根據(jù)工作需要，樂山市人力資源和社會(huì)保障局決定面向全市各縣(市、區(qū))公開遴選7名公務(wù)員(參公人員)，按照《樂山市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員暫行辦法》要求和民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，現(xiàn)將公開遴選公務(wù)員(參公人員)有關(guān)事宜公告如下：

一、遴選職位及名額

1.樂山市人力資源和社會(huì)保障局科員1名，從事文稿、文秘、督查督辦等工作;

2.樂山市就業(yè)服務(wù)管理局科員3名，從事文稿、文秘和就業(yè)服務(wù)經(jīng)辦等工作;

3.樂山市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局科員2名，從事文稿、文秘和社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)經(jīng)辦等工作;

4.樂山市醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)管理局科員1名，從事文稿、文秘和醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)經(jīng)辦等工作。

二、遴選范圍

樂山市范圍內(nèi)縣級(jí)及以下基層單位符合遴選條件，按規(guī)定已登記的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。

三、遴選條件

(一)資格條件

1.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參公管理人員工作經(jīng)歷。其中，2014年8月11日川委辦〔2014〕30號(hào)文件下發(fā)后，新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員需在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)5年以上(含試用期)，其他若另有服務(wù)年限規(guī)定或合同約定的，從其規(guī)定和約定;

2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3.1982年6月30日以后出生;

4.政治素質(zhì)好，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，遵紀(jì)守法，品行端正，近三年年度考核均為稱職以上等次;

5.具有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，熟悉文秘工作，具有較強(qiáng)的文字寫作能力、良好的表達(dá)能力和綜合協(xié)調(diào)能力，有符合遴選職位要求的其他工作能力和任職經(jīng)歷;

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

7.符合遴選職位要求的其他資格條件。

(二)有下列情形之一的，不能參加遴選

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2.受處分期間或者未滿影響期限的。

3.按照相關(guān)規(guī)定，在工作單位未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

4.聘任制公務(wù)員。

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、遴選程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：5月15日—5月19日，每個(gè)工作日9∶00-12：00，14：00—18∶00。

3.報(bào)名地點(diǎn)：樂山市人力資源和社會(huì)保障局人事科(樂山市市中區(qū)團(tuán)山街555號(hào)11樓1120室)。

4.報(bào)名資料：

(1)本人身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。

(2)《樂山市人力資源和社會(huì)保障局公開遴選公務(wù)員(參公人員)報(bào)名表》(見附件2)和《干部任免審批表(干部人事檔案專項(xiàng)審核工作專用)》各一式3份。

(3)本人近期紅底正面免冠2寸彩照4張。

(4)按照干部管理權(quán)限經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織人社部門審核同意報(bào)考的證明材料。

(二)資格審查

1.樂山市人力資源和社會(huì)保障局遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件人員名單，并通知報(bào)考者本人。審查不合格的，取消遴選資格。

2.實(shí)行差額遴選。資格審查合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)到3∶1方可開展遴選;未達(dá)到3∶1比例，經(jīng)組織、人社部門同意，可適當(dāng)降低比例或取消。

3.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(三)考試

1.筆試。重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的文字寫作能力、行政職業(yè)能力、法律法規(guī)知識(shí)等。滿分為100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序，按遴選名額與面試人數(shù)1∶3比例確定面試人選;未達(dá)到1∶3比例，經(jīng)市人社局同意，可適當(dāng)放寬。滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.總成績(jī)計(jì)算方式。筆試成績(jī)占總成績(jī)的70%，面試成績(jī)占總成績(jī)的30%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。報(bào)考對(duì)象總成績(jī)低于60分時(shí)，經(jīng)市人社局同意，遴選單位可放棄本次遴選計(jì)劃。

(四)考察

根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分等額確定進(jìn)入考察人員，由樂山市人力資源和社會(huì)保障局遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

1.對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。

2.在考察中發(fā)現(xiàn)不符合遴選職位所需資格條件的，確定為不合格，取消公開遴選資格。

(五)體檢

1.根據(jù)筆試、面試成績(jī)以及考察情況等額確定體檢人選。

2.在樂山市人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由體檢人選自行承擔(dān)。體檢按照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《體檢操作手冊(cè)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

(六)公示和試用

體檢合格后，由樂山市人力資源和社會(huì)保障局遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)遴選人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響任用的，由樂山市人力資源和社會(huì)保障局向相關(guān)人員所在單位發(fā)出借調(diào)函，實(shí)行為期3個(gè)月的頂崗試用。

經(jīng)試用，不適應(yīng)選任崗位需求的，取消試用。按考試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢、公示、試用。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(七)調(diào)動(dòng)

試用期滿，由樂山市人力資源和社會(huì)保障局遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考試、考察、體檢、公示、頂崗試用情況確定擬調(diào)人員，報(bào)請(qǐng)市干部調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、其他

(一)報(bào)考者必須真實(shí)、準(zhǔn)確填寫信息。在遴選中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，取消遴選資格。

(二)本次公開遴選的相關(guān)環(huán)節(jié)將采取電話通知的方式告知。報(bào)名時(shí)，請(qǐng)按要求填寫本人固定電話和手機(jī)號(hào)碼，并保持通訊工具暢通。如因通訊不暢或其他原因?qū)е驴忌荒馨磿r(shí)參加遴選有關(guān)環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄。

咨詢電話：2121611。

樂山市人力資源和社會(huì)保障局

2017年5月9日

附：

1.樂山市人力資源和社會(huì)保障局公開遴選公務(wù)員(參公人員)職位表

2.樂山市人力資源和社會(huì)保障局公開遴公務(wù)員(參公人員)報(bào)名表