第一章 總則

第一條 為了強化隊伍建設工作，規(guī)范勤務制度，提高城區(qū)道路交通安全管理水平和工作效率，根據(jù)《國家公務員暫行條例》、《人民警察法》及有關法律、法規(guī)及上級業(yè)務主管部門相關考核規(guī)定，結合本隊實際，制定本暫行規(guī)定。

第二條 勤務考核遵循公開、平等、獎優(yōu)罰劣的原則，實行民主評議，單項量化考核與總體評價相結合。

第三條 本暫行規(guī)定適用于瑞麗市公安局交警大隊二中隊全體民警。

第二章 考核項目

第四條 考核項目分為出勤情況、業(yè)務成績、警容風紀三類，以月為周期進行考核。

第五條 出勤情況分為全勤、缺勤兩種。

(一)全勤：無任何缺勤記錄。

(二)缺勤：缺勤考核范圍包括以下幾種：

1、遲到：超過上班簽到時間未到崗位的為遲到;

2、早退：未到下班時間提前下班的為早退;

3、脫崗：工作時間離開崗位或管段的為脫崗;

4、曠工：遲到或早退超過1小時為曠工;

5、事假和病假：按考勤記錄計算。

第六條 業(yè)務成績。按中隊領導、外勤民警、內勤民警三類分別考核。

(一)中隊領導考核項目

1、與所帶班民警工作成績掛鉤，實行連帶責任;

2、個人當月上路查車驗證天數(shù);

(二)外勤民警考核項目

1、管轄路段總體評價，以隊領導民主評議為準;

2、管事率。以中隊記錄所執(zhí)行的糾處違章數(shù)為準(包括暫扣各種違章車輛、證件、當場處罰和記分法律文書等)以當月應出勤天數(shù)計算日平均管事率;

3、個人當月上路查車驗證天數(shù)。

(三)內勤民警考核項目

1、完成正常業(yè)務總體評價，以隊領導民主評議為準;

2、個人當月上路查車驗證天數(shù)。

第七條 警容風紀。違反警容風紀以各級公安督察糾處并通報的為準，以月為單位進行統(tǒng)計，次月不累計。

第三章 考核辦法

第八條 出勤情況以中隊考勤記錄本統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準;

業(yè)務成績實行工作日志，當日日志內容由民警個人填寫、內勤核對、帶班領導審批后存檔，每月累計一次;

警容風紀以各級公安督察書面通報為據(jù)，每月累計一次;

第九條 勤務考核以月為周期，每月進行一次，并在次月上旬之內完成，及時進行獎懲。

第十條 勤務考核進行量化，實行百分制，各項考核項目分值分別為：

(一)考勤分值15分;

(二)業(yè)務成績70分;

(三)警容風紀15分。

第十一條 出勤分值計算方法：

(一)全勤15分;

(二)缺勤扣分值分別為(扣完為止)：

1、遲到：每遲到一刻鐘扣0.5分;

2、早退：每早退一刻鐘扣0.5分;

3、脫崗：每脫崗一刻鐘扣0.5分;

4、曠工：一次扣15分，并取消當月考核資格;

5、事假：當月累計超過應出勤員天數(shù)1/2的扣15分;

6、病假：當月累計超過應出勤天數(shù)1/2的扣15分。

第十二條 業(yè)務成績分值計算方法：

(一)中隊領導

1、每月上路查車驗證天數(shù)達到10天的記20分，每少一天扣2分;

2、糾處違章日平均數(shù)達到5個以上50分;3—4個30—40分;1—2個10—20分;平均達不到1個為0分;

3、所帶班民警考核不及格人數(shù)達到1/2以上，實行連帶責任，取消帶班領導當月考核資格。

(二)外勤民警

1、每月上路查車驗證天數(shù)達到20天的記20分，每少一天扣1分;

2、糾處違章日平均數(shù)達到5個以上50分;3—4個30—40分;1—2個10—20分;平均達不到1個為0分;

(三)內勤民警

1、每月上路查車驗證天數(shù)達到10天的記20分，每少一天扣2分;

2、糾處違章日平均數(shù)達到5個以上50分;3—4個30—40分;1—2個10—20分;平均達不到1個為0分;

3、內勤業(yè)務工作造成重大失誤的，取消當月考核資格。

第十三條 警容風紀計分辦法，被公安督察通報一次扣5分，扣完為止。

第十四條 考核結果分為五個等次，按總得分數(shù)依次為：

(一)總分90分以上，為一等;

(二)總分80—89分為二等;

(三)總分70—79分為三等;

(四)總分60—69分為基本合格;

(五)總分59分以下為不合格。

第十五條 當月內有以下行為之一，取消當月考核資格：

(一)曠工一天;

(二)被公安督察通報3次以上;

(三)有其它違法違紀行為，情節(jié)嚴重的。

第四章 獎勵

第十六條 獎勵以通報表揚和經濟鼓勵相結合。

(一)對給予獎勵的人員在中隊全干會上通報表揚;

(二)經濟上按等次發(fā)放當月勤務考核獎金。

第十七條 按照考核成績，每月對獲得一、二、三等成績的民警進行獎勵，一等獎300元，二等獎250元，三等獎200元，基本合格、不合格兩個等次不予獎勵;

第五章　　處 罰

第十八條　對缺勤和業(yè)務成績不合格的人員實行單項處罰和總體評價處罰相結合辦法。

第十九條　單項處罰，對當月有以下缺勤的民警給予扣發(fā)工資，扣發(fā)額分別為：

(一)遲到：以一刻鐘(15分鐘)為一個時間段，遲到一刻扣發(fā)工資5元;每增加一刻加扣5元;

(二)早退：以一刻鐘(15分鐘)為一個時間段，每早退一刻扣發(fā)工資5元;每增加一刻加扣5元;

(三)脫崗：以一刻鐘(15分鐘)為一個時間段，每脫崗一刻扣發(fā)工資5元;每增加一刻加扣5元。

(四)曠工：每天扣發(fā)工資100元;

(五)事假、病假按上級規(guī)定辦。

第二十條 總體評價分值為不合格的，扣發(fā)當月勞保、津貼。

第六章 監(jiān) 督

第二十一條 勤務考核遵循公開、平等、獎優(yōu)罰劣的原則，實行民主評議，單項量化考核與總體評價相結合。同時接受民警和上級領導的監(jiān)督。

第二十二條 勤務考核按照下列程序進行：

(一)中隊內勤對每月勤務進行匯總，形成勤務統(tǒng)計總表;

(二)中隊領導集體對全中隊勤務工作進行民主評議，量化計算民警個人得分值;

(三)評分結果提交中隊全干會通報后方可通過;

(四)報

大隊領導審批進行獎懲。

第七章 附 則

第二十三條 本規(guī)定中所指應出勤天數(shù)以當月考勤報表為準，遇保衛(wèi)工作、節(jié)假日等特殊情況不計在內。

第二十四條 本暫行規(guī)定中除注明“不含”以外，均包括本數(shù);

第二十五條 本暫行規(guī)定自～年7月1日起施行。