恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，注冊地煙臺。

　　近年來，恒豐銀行穩(wěn)健快速發(fā)展。截至2016年末，恒豐銀行資產(chǎn)規(guī)模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構(gòu)不斷完善，分支機構(gòu)數(shù)306家，是2013年末的兩倍。

　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺（gyroscope）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業(yè)銀行第7位，全國性股份制商業(yè)銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業(yè)銀行”第二名、“2016年互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新銀行獎”、“2016年最佳網(wǎng)上銀行安全獎”、“2016年度創(chuàng)新中國特別獎”等多項榮譽。

　　作為一家肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東的全國性股份制商業(yè)銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創(chuàng)新、競爭、協(xié)同、守規(guī)、執(zhí)行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創(chuàng)新為驅(qū)動，高效協(xié)同，彎道超車，五年內(nèi)進入全國性股份制商業(yè)銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區(qū)域策略和“四輪驅(qū)動、兩翼齊飛”的經(jīng)營策略）、“五化”強行戰(zhàn)略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執(zhí)行力、目標力、風險經(jīng)營力、恒久發(fā)展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創(chuàng)新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創(chuàng)新能力、調(diào)研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數(shù)據(jù)平臺，“3”是數(shù)字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、o2o金融等四大金融創(chuàng)新業(yè)務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“one bank”為核心的績效評價體系等五大戰(zhàn)略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業(yè)銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。

　　總行人力資源部為總行一級部門，是全行人力資源的統(tǒng)籌管理部門，負責全行人力資源規(guī)劃、招聘與員工關系管理、專業(yè)序列管理、績效考核、薪酬福利、培訓管理等工作?，F(xiàn)因部門業(yè)務發(fā)展需要，誠聘英才，期待您的加入。

　　一、招聘基本條件

　　1.遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄。

　　2.具有良好的道德品質(zhì)、團隊協(xié)作能力及適崗能力，有較強的事業(yè)心、責任心。

　　3.身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。

　　4.認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領域長期發(fā)展。

　　5.符合恒豐銀行親屬回避的有關規(guī)定。

　　二、招聘崗位及任職資格

　　（一）派駐分行人力總監(jiān)

　　1.工作地點：適應派駐人力總監(jiān)工作需要，地點服從安排。

　　2.招聘人數(shù)：若干名。

　　3.工作職責：

　　（1）在總行黨委組織部、人力資源部的領導下，負責分行組織人力部的全面工作。

　?。?）搜集、了解分行的人力資源相關需求，根據(jù)總行人力資源整體規(guī)劃，組織制定分行人力資源規(guī)劃，為分行提供人力資源咨詢和解決方案。

　?。?）組織落實總行人力資源相關制度和規(guī)定，根據(jù)制度規(guī)定履行相應職責，并監(jiān)督政策制度的執(zhí)行情況。

　　（4）組織分行組織人力部人員、協(xié)調(diào)相關資源為分行提供權限范圍內(nèi)的日常人力資源管理和服務，包括但不限于：

　?、儇撠熍c總行招聘管理團隊共同制定分行的招聘計劃并組織實施。

　?、谪撠焻⑴c分行的重大人事任免決策，提供有關建議并組織實施相關程序。

　?、圬撠焻⑴c分行的組織架構(gòu)及崗位的設計與完善，并推動落地。

　?、茇撠焻⑴c分行薪酬、福利標準確定和人員定薪，確保薪酬激勵持續(xù)、公正、市場化和業(yè)績導向。

　?、葚撠焸€人績效管理、培訓培養(yǎng)、人才管理等工具的運用，為分行員工選、育、用、留提供決策依據(jù)。

　?、挢撠煼中械膯T工關系管理。

　?。?）負責分行組織人力部的團隊組建、日常管理、成長促進及績效考核等。

　　（6）根據(jù)總行黨建工作要求，制定分行黨的組織建設規(guī)劃、計劃并組織實施。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、財務會計、金融、經(jīng)濟相關專業(yè)優(yōu)先。

　?。?）5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上人力資源團隊管理工作經(jīng)驗，有銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 熟悉銀行業(yè)人力資源管理模式，實踐經(jīng)驗豐富，對人力資源管理各個職能模塊均有較深的認識，熟悉國家和地方相關政策、法律法規(guī)。 具備戰(zhàn)略思考能力，具有較強的計劃性、原則性和執(zhí)行力，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，較強的團隊管理能力。

　　（二）薪酬福利崗

　　1.工作地點：煙臺/北京/上海。

　　2.招聘人數(shù)：若干名。

　　3.工作職責：

　?。?）根據(jù)行員等級管理政策，核定新入職人員的行員等級和薪檔，根據(jù)職務、崗位調(diào)整、年度考核等情況，對員工的行員等級進行相應調(diào)整。

　　（2）按規(guī)定核定新入職人員的薪酬標準，按薪酬規(guī)劃及年度薪酬計劃，實施薪酬調(diào)整。

　　（3）執(zhí)行風險金管理制度，負責總行本部風險金的計提、管理、支付等工作，并對全行風險金管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

　?。?）負責總行本部員工薪酬的發(fā)放及日常管理。

　　（5）向員工提供薪酬管理服務，包括但不限于薪酬政策解答、出具收入證明、個稅代扣代繳等。

　?。?）負責員工“五險一金”的管理，包括開戶、轉(zhuǎn)移、待遇支付、社保代理供應商管理等。

　?。?）組織實施全行補充醫(yī)療保險計劃、企業(yè)年金計劃、綜合福利計劃、工作居住證辦理等事項。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、財務會計、金融、經(jīng)濟相關專業(yè)優(yōu)先。

　　（2）2年以上人力資源薪酬福利管理工作經(jīng)驗，有銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　?。?）熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策，了解勞動法、經(jīng)濟法及人行及監(jiān)管機構(gòu)對銀行薪酬制度的要求。

　?。?）具有解決復雜問題的能力，較強的計劃和實施執(zhí)行的能力，具備良好的職業(yè)操守、責任心強。

　?。ㄈ﹩T工關系管理崗

　　1.工作地點：煙臺/北京/上海。

　　2.招聘人數(shù)：若干名。

　　3.工作職責：

　?。?）建立并完善人員管理相關制度及流程，為各機構(gòu)提供人員管理政策解釋。

　?。?）監(jiān)督各機構(gòu)人員管理制度的執(zhí)行情況。

　?。?）開展人員管理相關制度及流程培訓，指導總行板塊、分行開展人員管理工作。

　?。?）開展出國境管理、三項制度管理、勞動合同管理等日常事務管理工作。

　　（5）負責勞動用工管理，包括勞動爭議處理等。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、心理學、勞動關系、金融、經(jīng)濟相關專業(yè)優(yōu)先。

　　（2）2年以上人力資源員工關系管理工作經(jīng)驗，有銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　?。?）熟悉國家和地方相關政策、法律法規(guī)，熟練掌握人員管理的方法。

　?。?）具有較強的執(zhí)行能力、文字表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性強。

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　　1.工作地點：煙臺/北京/上海。

　　2.招聘人數(shù)：若干名。

　　3.工作職責：

　?。?）建立并完善招聘制度及工作流程，為各機構(gòu)提供招聘管理政策支持。

　?。?）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　?。?）設計、開發(fā)并向全行推廣招聘工具。

　?。?）搭建并推廣招聘渠道。

　?。?）制定校園招聘的實施方案并統(tǒng)籌組織。

　?。?）監(jiān)督各機構(gòu)社會招聘、行內(nèi)招聘的開展情況，審核招聘錄用審批材料。

　?。?）參與線上線下雇主品牌宣傳。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、心理學、勞動關系、金融、經(jīng)濟相關專業(yè)優(yōu)先。

　?。?）2年以上人力資源招聘管理工作經(jīng)驗，有銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　?。?）熟悉國家和地方相關政策、法律法規(guī)，熟練掌握招聘管理的方法和工具。

　?。?）具有較強的執(zhí)行能力、文字表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

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　　1.工作地點：煙臺/北京/上海。

　　2.招聘人數(shù)：若干名。

　　3.工作職責：

　　（1）根據(jù)全行發(fā)展戰(zhàn)略，制定培訓規(guī)劃、年度培訓計劃，并對各類培訓計劃執(zhí)行情況進行指導、監(jiān)督和評估。

　?。?）負責制定全行培訓政策、制度及相關管理流程，并指導分行制定相應的實施細則。

　?。?）負責統(tǒng)籌規(guī)劃培訓資源，管理全行教育培訓經(jīng)費。

　?。?）根據(jù)培訓規(guī)劃，組織實施、管理各類培訓及考試項目。

　?。?）負責總行條線部門各類培訓項目及費用審批管理。

　?。?）負責內(nèi)訓師隊伍的選拔培養(yǎng)、考核評價及管理。

　　（7）負責培訓渠道的開發(fā)及管理。

　　（8）負責培訓開發(fā)的數(shù)字化平臺建設與管理，組織研發(fā)各類學習資源。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、金融、經(jīng)濟相關專業(yè)優(yōu)先。

　?。?）2年以上人力資源培訓管理工作經(jīng)驗，有銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　（3）熟悉人力資源管理與開發(fā)專業(yè)知識、項目管理、需求分析、數(shù)據(jù)挖掘知識。

　　（4）具有較強的項目管理、組織執(zhí)行能力，具備良好的職業(yè)操守、責任心強。

　　（六）人才配置崗

　　1.工作地點：煙臺/北京/上海。

　　2.招聘人數(shù)：若干名。

　　3.工作職責：

　　（1）根據(jù)總行制度要求，組織實施對接部門的招聘管理、員工關系管理、專業(yè)序列管理、中級管理序列管理、人力合規(guī)、人才盤點等工作。

　　（2）收集整理對接部門的相關需求，協(xié)助中臺中心制定解決方案，并貫徹執(zhí)行。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、金融、經(jīng)濟等相關專業(yè)優(yōu)先。

　?。?）具有2年以上招聘管理、員工關系管理、干部管理相關工作經(jīng)驗。

　?。?）熟悉國家和地方相關政策、法律法規(guī)，熟練掌握人員管理和干部管理的方法和工具。

　?。?）具有較強的項目管理、組織執(zhí)行能力，具備良好的職業(yè)操守、責任心強。

　?。ㄆ撸┤瞬虐l(fā)展崗

　　1.工作地點：煙臺/北京/上海。

　　2.招聘人數(shù)：若干名。

　　3.工作職責：

　?。?）根據(jù)總行制度要求，組織實施對接部門的人力規(guī)劃、編制管理、崗位管理、數(shù)據(jù)管理、培訓管理及績效管理工作。

　　（2）收集整理對接部門的相關需求，協(xié)助中臺中心制定解決方案，并貫徹執(zhí)行。

　　4.任職資格要求：

　　（1）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、金融、經(jīng)濟等相關專業(yè)優(yōu)先。

　　（2）具有2年以上人力規(guī)劃、崗位管理、培訓管理、績效管理相關工作經(jīng)驗。

　?。?）熟練掌握人力規(guī)劃、崗位管理、培訓管理、績效管理的方法和工具。

　　（4）具有較強的項目管理、組織執(zhí)行能力，具備良好的職業(yè)操守、責任心強。

　　三、報名須知

　?。ㄒ唬﹫竺刂箷r間：2017年9月30日。

　?。ǘ阜绞剑?應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構(gòu)-總行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。

　　（三）其他事項：

　?。?）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

　?。?）經(jīng)審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　?。?）經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

　　四、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：袁先生。

　　郵箱：yuanye1@hfbank.com.cn。