為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，經(jīng)研究，決定面向全縣公開(kāi)選拔部分年輕科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)公告如下：

一、選拔范圍

全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(含學(xué)校、醫(yī)院)在編在職的國(guó)家正式干部(不含垂直管理單位工作人員)。

二、選拔職位和數(shù)量

鎮(zhèn)街黨政工作機(jī)構(gòu)副職(副科級(jí))15名。

三、報(bào)考資格條件

除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合以下資格條件：

1、1987年1月1日(含)以后出生;

2、具有國(guó)家承認(rèn)的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3、擔(dān)任科員級(jí)滿1年(2015年10月31日前到機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加工作);

4、近3年年度考核均為稱職(合格)以上等次;

5、身體健康。

有下列情形之一者，不得報(bào)名：干部檔案造假，或者以不正當(dāng)手段騙取職務(wù)、職稱、待遇、資格、學(xué)歷、學(xué)位、榮譽(yù)或者其他利益，情節(jié)嚴(yán)重的;曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;處于黨紀(jì)政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;未滿任職試用期的;政法系統(tǒng)定向招錄人員未滿規(guī)定服務(wù)年限的;其他不宜報(bào)名參加的。

四、方法步驟

1、組織報(bào)名。采取個(gè)人報(bào)名、組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。符合條件的報(bào)考者向所在單位提出申請(qǐng)，所在單位根據(jù)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，集體研究提出推薦人選，填寫(xiě)《昌樂(lè)縣公開(kāi)選拔年輕科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》、《昌樂(lè)縣公開(kāi)選拔年輕科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名情況匯總表》(各一式2份，附電子版)，并提供報(bào)名人員本人身份證原件及復(fù)印件1份、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1份、本人近期1寸正面免冠彩照電子版(jpeg格式)、《報(bào)考承諾書(shū)》1份，經(jīng)所在部門(mén)(單位)初審后，連同所在單位黨組織《推薦報(bào)告》，統(tǒng)一報(bào)送縣公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。以上材料請(qǐng)登陸www.changle.gov.cn/bmzc/rsj/“通知公告”欄下載。

2、資格審查?？h公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，一并對(duì)干部檔案進(jìn)行審核。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)，與選拔職位的比例不低于10:1;若達(dá)不到規(guī)定比例，則相應(yīng)核減選拔數(shù)量。

資格審查工作貫穿公開(kāi)選拔全過(guò)程，對(duì)不符合條件要求的，隨時(shí)取消資格。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

3、筆試。經(jīng)資格審查合格的，發(fā)放準(zhǔn)考證，憑準(zhǔn)考證和本人身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加筆試。筆試采取閉卷考試方式，滿分為100分。主要測(cè)試應(yīng)試人員具備的政策理論，以及分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照與選拔職位5:1的比例確定面試人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同，一并確定為參加面試人選。

4、征求意見(jiàn)。將面試初步人選以書(shū)面形式分別征求紀(jì)檢(監(jiān)察)、政法、檢察、信訪、衛(wèi)計(jì)、安監(jiān)等部門(mén)的意見(jiàn)，有影響提拔使用的，取消面試資格，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

5、面試。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和解決實(shí)際問(wèn)題等方面的能力。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

6、確定考察對(duì)象。根據(jù)筆試、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例計(jì)算考選綜合成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績(jī)按照與選拔職位3:1的比例由高到低依次確定考察對(duì)象。最后一名如有數(shù)名考生綜合成績(jī)相同，按筆試成績(jī)由高到低依次確定為考察對(duì)象。

7、組織考察。組成考察組，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式，全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考察確有問(wèn)題的，取消其任用資格。

8、研究任用?？h委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)聽(tīng)取考察情況匯報(bào)，按照規(guī)定程序提交縣委常委會(huì)票決，確定擬任人選，并綜合干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、專業(yè)特長(zhǎng)等有關(guān)情況，研究確定人選安排意見(jiàn)。

9、任前公示。對(duì)確定的任用人選，向社會(huì)公示，公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消其任用資格。無(wú)影響提拔使用問(wèn)題的，辦理任職手續(xù)，試用期1年。試用期滿考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去試用職務(wù)，按原職級(jí)安排工作。

五、其他事項(xiàng)

報(bào)名時(shí)間：2017年11月3日至7日，上午8:30—11:30，下午1:30—5:30。

報(bào)名地點(diǎn)：縣委組織部會(huì)議室(城關(guān)商務(wù)社區(qū)1號(hào)樓1042房間)，咨詢電話：6234202。

關(guān)于推薦公開(kāi)選拔部分年輕科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名人員的報(bào)告

昌樂(lè)縣公開(kāi)選拔年輕科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表

昌樂(lè)縣公開(kāi)選拔年輕科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名匯總表

昌樂(lè)縣公開(kāi)選拔年輕副科級(jí)干部人選報(bào)考承諾書(shū)