為擴(kuò)大選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)區(qū)委同意，決定面向全區(qū)公開(kāi)選拔部分優(yōu)秀年輕干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，全面落實(shí)中央和省、市、區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部培養(yǎng)工作的重要精神要求，立足領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，培養(yǎng)造就一支立場(chǎng)堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、有發(fā)展?jié)摿?、結(jié)構(gòu)合理的年輕干部隊(duì)伍，為建設(shè)現(xiàn)代化開(kāi)放創(chuàng)新之區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

二、選拔數(shù)量

本次擬公開(kāi)選拔優(yōu)秀年輕干部20名，其中：男性15名、女性5名。最終選拔數(shù)量根據(jù)考試、考察情況，本著保證質(zhì)量、擇優(yōu)遴選的原則確定。

三、基本條件

1、政治素質(zhì)好、品行端正，有一定的政治理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，有較大的發(fā)展?jié)摿?

2、在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作滿3年，在編在崗且具有干部身份的科級(jí)以下干部(工作時(shí)間計(jì)算至2018年8月31日;不含科級(jí)干部;含2015屆及以前的大學(xué)生村官);

3、年齡32周歲以下(1986年8月31日以后出生);

4、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

5、身體健康。

具有以下情況之一的人員，不能報(bào)考：

1、違規(guī)違紀(jì)尚在影響期內(nèi)或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

2、年度考核結(jié)果中有基本稱職(基本合格)及以下等次人員。

四、選拔程序

1、報(bào)名。采取各部門(mén)單位發(fā)動(dòng)，干部自愿報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員按要求填寫(xiě)報(bào)名登記表，經(jīng)本人簽字確認(rèn)、單位蓋章同意后，以部門(mén)為單位，連同身份證復(fù)印件、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)復(fù)印件、近期一寸免冠彩色電子版照片、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(可登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢打印)報(bào)區(qū)委組織部干部科。

2、資格審查。區(qū)委組織部按照公開(kāi)選拔的資格條件，對(duì)報(bào)名人選逐一進(jìn)行審查。經(jīng)審查合格的，發(fā)給準(zhǔn)考證，應(yīng)考人員憑準(zhǔn)考證和本人身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試。資格審查貫穿始終，對(duì)考選過(guò)程中發(fā)現(xiàn)提供虛假信息或作弊的，立即取消考選資格。

3、筆試?？颇繛榫C合能力測(cè)試一科，采取閉卷形式，滿分100分。重點(diǎn)測(cè)試考生的政治修養(yǎng)、綜合素質(zhì)、認(rèn)知水平、實(shí)踐能力等。根據(jù)筆試成績(jī)，男女崗位分別按照1:3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試人員名單。

4、面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。主要測(cè)評(píng)考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。按筆試成績(jī)與面試成績(jī)4:6的比例匯總考試總成績(jī)，再根據(jù)總成績(jī)，男女崗位分別按照1:2的比例從高分到低分確定組織考察對(duì)象。

5、組織考察。對(duì)確定的考察對(duì)象，由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織考察，包括查閱歷史資料和實(shí)地考察兩部分，滿分100分。查閱歷史資料主要是通過(guò)查看考察對(duì)象年度考核結(jié)果、任免決定、處分決定等材料，進(jìn)行量化打分;實(shí)地考察主要是通過(guò)深入考察對(duì)象所在單位進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、征求意見(jiàn)等方式，了解其德才素質(zhì)和綜合表現(xiàn)情況，并進(jìn)行量化打分。

6、確定人選。按照筆試、面試總成績(jī)占70%，組織考察得分占30%的比例計(jì)算最終成績(jī)，男女崗位分別從高分到低分確定最終優(yōu)秀年輕干部人選數(shù)量和名單(每個(gè)部門(mén)單位原則上不超過(guò)2名，若某一部門(mén)單位進(jìn)入確定范圍人選數(shù)量超過(guò)2名的，按照最終成績(jī)確定前2名，因此造成的不足名額，可按照最終成績(jī)依次從其他部門(mén)單位遞補(bǔ))。

五、培養(yǎng)管理

凡被確定為優(yōu)秀年輕干部的人員，納入全區(qū)四型干部庫(kù)，由區(qū)委組織部統(tǒng)一進(jìn)行項(xiàng)目化管理。

1、注重理論培訓(xùn)。通過(guò)定期組織開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)、觀摩學(xué)習(xí)、座談交流等多種方式，提升理論素質(zhì)。

2、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。根據(jù)能力特點(diǎn)和培養(yǎng)方向，有計(jì)劃安排到基層工作一線、急難險(xiǎn)重崗位掛職鍛煉，豐富閱歷，提升解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

3、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)表現(xiàn)突出的，適時(shí)提拔使用;對(duì)表現(xiàn)一般、不適合繼續(xù)培養(yǎng)的人員，及時(shí)調(diào)整出四型干部庫(kù)。

六、其它事項(xiàng)

1、報(bào)名時(shí)間：2018年6月25日—6月26日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：福山區(qū)委組織部干部科(區(qū)委辦公大樓303房間)，電子郵箱：fsqgbk@126.com。

3、咨詢電話： 6356512。

4、其他相關(guān)事宜另行通知。

中共福山區(qū)委組織部

2018年6月21日