峨山縣公安局交通警察大隊(duì)招聘輔警人員公告

?因工作需要，峨山縣公安局交通警察大隊(duì)委托玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名輔警人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)

招聘人數(shù)1名，主要從事協(xié)助峨山縣公安局交通警察大隊(duì)做好道路交通管理工作。

二、招聘條件

（一）招聘1名，年滿(mǎn)18周歲以上，35周歲以下。

（二）具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律法規(guī)，品行端正，具備履行職責(zé)的身體條件。

（三）熱愛(ài)道路交通管理工作，具有一定的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)工作基礎(chǔ)知識(shí)。

（四）具有高中及以上文化程度及履行崗位職責(zé)所需的工作能力（退伍軍人、公安及法律院校畢業(yè)生、財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)、文秘行政相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。）

（五）五官端正，身體健康，雙眼矯正視力不低于4.8，無(wú)色盲、無(wú)重聽(tīng)。

（六）具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。

（七）具有基本的計(jì)算機(jī)知識(shí)和操作技能。

（八）有下列情形之一的，不在招聘范圍：

1、受過(guò)刑事或治安處罰的；

2、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

3、因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的；

4、本人家庭成員或近親屬被判處刑罰的；

5、本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的。

三、招聘工作的程序和方法

招聘程序按報(bào)名、面試、資格審查、體檢、政審、公示聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2019年10月10日至10月12日；上午8：30-11：30時(shí)，下午14：30-17：30時(shí)(周末、節(jié)假日除外）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：峨山縣公安局交通警察大隊(duì)4樓辦公室（峨山客運(yùn)站斜對(duì)面），玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司103室（尹女士，電話(huà)：19987714651；）。

3、報(bào)名所需材料：

（1）本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員持填寫(xiě)好的報(bào)名表（見(jiàn)附件）、本人有效身份證、畢業(yè)證（復(fù)轉(zhuǎn)軍人需持退伍證書(shū)）原件及A4紙復(fù)印件各一份，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張（背面寫(xiě)上名字）。

（2）對(duì)通過(guò)報(bào)名資格初審的人員，每人交報(bào)名考試費(fèi)50元（現(xiàn)金）。

（二）面試

1、面試主要考察的是參考者語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、崗位匹配度等相關(guān)內(nèi)容，進(jìn)入面試人員按面試成績(jī)由高到低排列，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，每人面試時(shí)間為10分鐘。

2、面試時(shí)間及面試地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

3、面試成績(jī)?cè)谟裣凡湃肆Y源咨詢(xún)管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

（三）資格審查

資格審查工作由玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司和峨山縣公安局交通警察大隊(duì)共同負(fù)責(zé)，資格審查貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格與招聘條件不符的，即取消其招聘資格。

（四）體檢

1、體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)》《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察職位體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)》（征求意見(jiàn)稿）。裸眼視力放寬至4.6（大專(zhuān)以上學(xué)歷的可再放寬視力要求）。首次體檢不合格，在5個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費(fèi)由考生自理。如出現(xiàn)體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按綜合成績(jī)成績(jī)分從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）政審

參照《公務(wù)員法》《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及相關(guān)政策的要求，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面政審。

（六）公示

體檢和政審結(jié)束后，將擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，與玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同；反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員體檢或政審不合格和放棄錄用的情況時(shí)，按綜合成績(jī)排名，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

四、聘用及人員管理

（一）用工方式：勞務(wù)派遣方式

（二）聘用：由玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司按崗位要求招考錄用后以勞務(wù)派遣方式派遣到用工單位，由用工單位統(tǒng)籌分配崗位，經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗。一經(jīng)聘用與玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為二年，試用期二個(gè)月。

（三）人員管理：由用工單位對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，派遣員工的崗位職責(zé)、作息制度，績(jī)效考核等依照用工單位規(guī)定。玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理及職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。

五、工資待遇

工資待遇：按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)五大保險(xiǎn)，人均工資約2700元/月（包括基本工資、社保五險(xiǎn)的單位和個(gè)人應(yīng)繳納部分）。

六、其他事項(xiàng)

未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司和峨山縣公安局交通警察大隊(duì)研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

附件：玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司招聘人員報(bào)名表

玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司

2019年10月10日