天津銀行總行信用卡部招聘啟事

天津銀行股份有限公司（Bank of Tianjin CO.,LTD.），簡稱天津銀行（Bank of Tianjin ），是香港聯(lián)合交易所主板上市公司，股票代碼1578，總部位于天津。

天津銀行前身為城市信用社。1996年11月，經中國人民銀行批準，在65家城市信用社的基礎上組建為“天津城市合作銀行”，成為首批獲準組建的5家城市合作銀行之一。1998年8月，按照國務院要求，更名為“天津市商業(yè)銀行”。2006年，引入澳新銀行作為境外戰(zhàn)略投資者。2007年2月，經中國銀監(jiān)會批準，更名為“天津銀行”，并獲準跨區(qū)域經營，先后在北京、石家莊、上海、濟南、成都設立一級分行，從地方銀行變身為區(qū)域性股份制銀行。2016年3月，在香港上市，成為天津市國有企業(yè)IPO募集資金最高和資產規(guī)模最大的上市公司。

截止目前，天津銀行在全國范圍內設有1家營業(yè)部、6家中心支行、7家一級分行及6家二級分行，共計236家營業(yè)機構。出資設立了天銀金融租賃股有限公司、天津市薊州村鎮(zhèn)銀行以及寧夏和新疆自治區(qū)7家津匯村鎮(zhèn)銀行，機構布局覆蓋京津冀、長三角及中西部地區(qū)重要城市。

憑借優(yōu)質的金融服務，天津銀行贏得了社會各界的廣泛贊譽，在英國《銀行家》雜志世界銀行1000強排名中，天津銀行位列200名，在上榜的135家中資銀行中排名第32位；美國《福布斯》雜志年度“全球上市公司2000強”榜單中，天津銀行位列第1128位，在上榜的中資銀行中排名第24名，為天津市唯一上榜金融企業(yè)；同時還獲得“年度十佳城市商業(yè)銀行”、“十佳精準扶貧創(chuàng)新銀行獎”、“最佳上市公司”、“年度最佳區(qū)域商業(yè)銀行”、‘榜樣天津’中小企業(yè)金融服務獎”等榮譽稱號。

因業(yè)務發(fā)展需要，總行信用卡部面向社會公開招聘，誠邀有志之士加入！

一、產品市場團隊經理

（一）崗位職責

1.負責信用卡部產品市場團隊全面管理工作，根據(jù)部門年度工作目標制定團隊工作計劃、階段性工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。

2.根據(jù)本行信用卡業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，打造特色信用卡品牌形象，不斷完善產品、渠道及服務功能，最大限度適應市場需求，提升信用卡整體品牌知名度。

3.推動并落實信用卡業(yè)務創(chuàng)新和產品研發(fā)，對信用卡客群、產品、功能、定價、渠道、流程予以優(yōu)化、改善與再造，制定并不斷完善產品體系、營銷與銷售體系管理制度與操作規(guī)程。

4.負責信用卡業(yè)務系統(tǒng)管理，確保各系統(tǒng)穩(wěn)定運行；根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要制定系統(tǒng)優(yōu)化方案，并組織實施。

5.負責團隊員工培訓、指導、考核、監(jiān)督以及員工行為管理；合理安排人員分工，制定、完善崗位職責；組織召開團隊各類會議，不斷總結，加以改進；培養(yǎng)團隊精神，營造良好的工作氛圍，提升團隊文化建設；協(xié)調本團隊與其它團隊間工作關系。

6.及時向部門主管領導匯報團隊工作情況，針對工作中存在的問題提出解決方案。

（二）招聘條件

1.政治素質好，理想信念堅定，具有履行崗位職責所需要的政策理論水平，中共黨員優(yōu)先。

2.具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，遵紀守法，無不良從業(yè)記錄，具有高度的事業(yè)心和責任感。

3.具有勝任管理工作的溝通能力、組織協(xié)調能力、決策能力，工作思路清晰，執(zhí)行力較強。

4.具有與擬應聘職位相適應的工作經歷、專業(yè)知識和能力；

5.年齡38歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷，金融、經濟、數(shù)學、統(tǒng)計、計算機專業(yè)優(yōu)先。

6.具有5年以上信用卡或消費信貸從業(yè)經歷，具備2年以上國有銀行、股份制銀行、規(guī)模較大的城商行分行及以上單位，信用卡市場營銷或項目管理、產品功能開發(fā)等相關部門或團隊管理經歷，具有總行部門團隊管理工作經歷者優(yōu)先。

7.具有正常履職的身體條件，符合天津銀行親屬回避規(guī)定。

二、資產管控團隊經理

（一）崗位職責

1.負責信用卡部資產管控團隊全面管理工作，根據(jù)部門年度工作目標制定團隊工作計劃、階段性工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。

2.組織、落實、監(jiān)督本行信用卡資產管控政策以及本行信用卡授信審批政策執(zhí)行。

3.根據(jù)監(jiān)管機構要求、本行風險政策與風險偏好以及業(yè)務發(fā)展變化制定并不斷完善信用卡授信管理制度與操作規(guī)范。

4.負責本團隊員工培訓、指導、考核、監(jiān)督以及員工行為管理；合理安排人員分工，制定、完善崗位職責；組織召開團隊各類會議，不斷總結，加以改進；培養(yǎng)團隊精神，營造良好的工作氛圍，提升團隊文化建設；協(xié)調本團隊與其它團隊間工作關系。

5.負責信用卡個人征信管理相關工作。

6.及時向部門主管領導匯報團隊工作情況，針對工作中存在的問題提出解決方案。

（二）招聘條件

1.政治素質好，理想信念堅定，具有履行崗位職責所需要的政策理論水平，中共黨員優(yōu)先。

2.具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，遵紀守法，無不良從業(yè)記錄，具有高度的事業(yè)心和責任感。

3.具有勝任管理工作的溝通能力、組織協(xié)調能力、決策能力，工作思路清晰，執(zhí)行力較強。

4.具有與擬應聘職位相適應的工作經歷、專業(yè)知識和能力；

5.年齡38歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷，金融、經濟、數(shù)學、統(tǒng)計、計算機專業(yè)優(yōu)先。

6.具有5年以上信用卡或消費信貸從業(yè)經歷，具備2年以上國有銀行、股份制銀行、規(guī)模較大的城商行分行及以上單位，信用卡授信管理或風險管控等相關部門或團隊管理經歷，具有總行部門團隊管理工作經歷者優(yōu)先。

7.具有正常履職的身體條件，符合天津銀行親屬回避規(guī)定。

三、合規(guī)綜合團隊經理

（一）崗位職責

1.負責信用卡部合規(guī)綜合團隊全面管理工作，根據(jù)部門年度工作目標制定團隊工作計劃、階段性工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。

2.牽頭組織落實信用卡有關法律、法規(guī)以及監(jiān)管機構、卡組織和本行相關制度要求，建立健全信用卡制度體系。

3.組織開展信用卡條線內控合規(guī)以及問責管理工作。

4.制定分支機構績效考核及資源配置方案。

5.負責部門綜合性事務管理，牽頭匯總部門總結性申報材料。

6.負責本團隊員工培訓、指導、考核、監(jiān)督以及行為管理；合理安排人員分工，制定、完善崗位職責；組織召開團隊各類會議，不斷總結，加以改進；培養(yǎng)團隊精神，營造良好的工作氛圍，提升團隊文化建設；協(xié)調本團隊與其它團隊間工作關系。

7.及時向部門主管領導匯報團隊工作情況，針對工作中存在的問題提出解決方案。

（二）招聘條件

1.政治素質好，理想信念堅定，具有履行崗位職責所需要的政策理論水平，中共黨員優(yōu)先。

2.具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，遵紀守法，無不良從業(yè)記錄，具有高度的事業(yè)心和責任感。

3.具有勝任管理工作的溝通能力、組織協(xié)調能力、決策能力以及文字寫作能力，工作思路清晰，執(zhí)行力較強。

4.具有與擬應聘職位相適應的工作經歷、專業(yè)知識和能力；

5.年齡38歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷，金融、經濟、數(shù)學、統(tǒng)計、計算機專業(yè)優(yōu)先。

6.具有5年以上信用卡或消費信貸從業(yè)經歷，具備2年以上國有銀行、股份制銀行、規(guī)模較大的城商行分行及以上單位，信用卡合規(guī)管理等相關部門或團隊管理經歷，具有總行部門團隊管理工作經歷者優(yōu)先。

7.具有正常履職的身體條件，符合天津銀行親屬回避規(guī)定。

四、系統(tǒng)運維管理崗

（一）崗位職責

1.負責信用卡外包業(yè)務系統(tǒng)使用管理，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要提出相關系統(tǒng)開發(fā)與改進需求，配合系統(tǒng)外包單位以及本行相關部門進行系統(tǒng)開發(fā)、測試、上線、換版、升級等工作，保證各系統(tǒng)為業(yè)務運營提供支持保障。

2.了解并掌握信用卡相關系統(tǒng)功能，根據(jù)產品規(guī)劃、風控策略、增值服務、營銷活動等系統(tǒng)配置方案對信用卡相關系統(tǒng)進行系統(tǒng)參數(shù)配置，確保參數(shù)配置的準確性，保證各生產系統(tǒng)穩(wěn)定運行。

3.負責與系統(tǒng)運維單位的日常溝通、聯(lián)系；對使用系統(tǒng)的操作人員進行培訓；協(xié)調解決信用卡系統(tǒng)異常情況，在系統(tǒng)出現(xiàn)重大突發(fā)事項時聯(lián)系相關部門或系統(tǒng)外包單位啟動應急預案。

4.負責新系統(tǒng)監(jiān)管機構報備相關工作，配合相關部門開展外包系統(tǒng)稽核檢查。

5.負責信用卡相關系統(tǒng)密鑰申領以及權限范圍內使用。

（二）招聘條件

1.年齡35歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、數(shù)學、統(tǒng)計、計算機專業(yè)優(yōu)先。

2.具有2年（含）以上國有銀行、股份制銀行、規(guī)模較大的城商行分行及以上單位或其他大型金融機構零售條線管理工作經歷，熟悉信用卡業(yè)務或具備信用卡系統(tǒng)運維相關崗位工作經驗優(yōu)先。

3.具有較強的學習能力、溝通能力和人際交往能力，心理素質良好，身心健康，品行端正，具有事業(yè)心和責任心以及團隊合作精神，無不良記錄，符合天津銀行銀行親屬回避規(guī)定，黨員優(yōu)先。

五、需求分析測試崗

（一）崗位職責

1.負責對信用卡新產品、新功能、新渠道、已有產品功能迭代需求以及監(jiān)管要求進行技術實現(xiàn)可行性分析，完成項目需求制定以及開發(fā)立項相關工作。

2.負責根據(jù)項目需求制定測試案例，完成項目功能、渠道、交易、賬務等相關測試工作。

3.負責需求項目驗收上線相關工作。

（二）招聘條件

1.年齡35歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、數(shù)學、統(tǒng)計、計算機專業(yè)優(yōu)先。

2.具有2年（含）以上國有銀行、股份制銀行、規(guī)模較大的城商行分行及以上單位或其他大型金融機構零售條線管理工作經歷，熟悉信用卡業(yè)務或具備產品需求及測試相關崗位工作經驗優(yōu)先。

3.具有較強的學習能力、溝通能力和人際交往能力，心理素質良好，身心健康，品行端正，具有事業(yè)心和責任心以及團隊合作精神，無不良記錄，符合天津銀行銀行親屬回避規(guī)定，黨員優(yōu)先。

六、審批人

（一）崗位職責

1.執(zhí)行信用卡授信審批政策，在授信審批授權范圍內開展信用卡授信審批相關工作。

2.根據(jù)日常審批情況，提出信用卡審批工作優(yōu)化建議。

（二）招聘條件

1.年齡35歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、數(shù)學、統(tǒng)計、計算機專業(yè)優(yōu)先。

2.具有2年（含）以上國有銀行、股份制銀行、規(guī)模較大的城商行分行及以上單位或其他大型金融機構零售條線管理工作經歷，熟悉信用卡業(yè)務或具備信用卡授信審批以及資產風險管控相關崗位工作經驗優(yōu)先。

3.具有較強的學習能力、溝通能力和人際交往能力，心理素質良好，身心健康，品行端正，具有事業(yè)心和責任心以及團隊合作精神，無不良記錄，符合天津銀行銀行親屬回避規(guī)定，黨員優(yōu)先。

七、質量管理崗

（一）崗位職責

1.負責對信用卡授信審查崗、審批人及高級審批人信用卡審查、審批質量進行檢查、監(jiān)督。

2.根據(jù)日常檢查、監(jiān)督情況，提出信用卡審查、審批工作優(yōu)化建議。

（二）招聘條件

1.年齡35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、數(shù)學、統(tǒng)計、計算機專業(yè)優(yōu)先。

2.具有2年（含）以上國有銀行、股份制銀行、規(guī)模較大的城商行分行及以上單位或其他大型金融機構零售條線管理工作經歷，具有信用卡或消費信貸相關崗位工作經驗優(yōu)先。

3.具有較強的溝通能力、人際交往能力以及寫作能力，熟練使用辦公軟件。

4.身心健康，品行端正，心理素質良好，具備良好的職業(yè)道德，具有事業(yè)心和責任心以及團隊合作精神，無不良記錄，符合天津銀行銀行親屬回避規(guī)定，黨員優(yōu)先。

八、內控合規(guī)崗

（一）崗位職責

1.負責信用卡條線內控合規(guī)管理工作，制定并完善內控合規(guī)管理工作流程；落實監(jiān)管機構以及本行職能管理部門有關信用卡業(yè)務自查、排查、檢查、審計等工作要求。

2.收集、研究有關信用卡業(yè)務法律、法規(guī)以及監(jiān)管機構、卡組織和本行相關制度，牽頭開展信用卡業(yè)務制度重檢工作，建立健全信用卡制度管理體系，制定年度制度規(guī)劃方案，協(xié)調、督促各團隊及時予以補充、修訂。

3.負責信用卡操作風險、內部控制及合規(guī)管理排查，定期或不定期對信用卡部及分支機構信用卡日常業(yè)務操作進行監(jiān)督檢查；以抽查方式對駐場外包項目工作質量進行檢查。

4.負責信用卡違規(guī)或不盡職行為問責，制定并完善問責管理制度，不斷優(yōu)化信用卡問責工作流程。

5.負責全行信用卡業(yè)務系統(tǒng)操作人員維護（新增、注銷、崗位調整、權限激活等）與管理，制定并完善系統(tǒng)使用管理制度。

6.負責本行審計預警監(jiān)測信息跟蹤與處理。

（二）招聘條件

1.年齡35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、數(shù)學、統(tǒng)計、計算機專業(yè)優(yōu)先。

2.具有2年（含）以上國有銀行、股份制銀行、規(guī)模較大的城商行分行及以上單位或其他大型金融機構零售條線管理工作經歷，具有內控合規(guī)管理相關崗位工作經驗優(yōu)先。

3.具有較強的溝通能力、人際交往能力以及寫作能力，熟練使用辦公軟件。

4.身心健康，品行端正，心理素質良好，具備良好的職業(yè)道德，具有事業(yè)心和責任心以及團隊合作精神，無不良記錄，符合天津銀行銀行親屬回避規(guī)定，黨員優(yōu)先。

九、外包管理崗

（一）崗位職責

1.負責信用卡已簽約外包項目管理，集中保管外包項目合同（協(xié)議）及相關檔案資料，制定并完善外包管理制度。

2.建立外包項目管理臺賬，負責外包項目常規(guī)性費用支出與收入的核對、結算；匯總外包項目年度財務費用預算需求。

3.負責駐場外包人員現(xiàn)場管理，與外包單位日常聯(lián)系與溝通，協(xié)調、解決駐場人員配置及工作中存在的問題；反饋合規(guī)檢查結果，聯(lián)系外包商啟動外包項目績效考核機制或相關管理機制，及時糾正差錯。

4.與本部門外包項目負責人共同開展外包項目稽核檢查工作，配合總行職能管理部門開展其它信用卡外包項目的稽核檢查工作。

（二）招聘條件

1.年齡35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、數(shù)學、統(tǒng)計、計算機專業(yè)優(yōu)先。

2.具有2年（含）以上國有銀行、股份制銀行、規(guī)模較大的城商行分行及以上單位或其他大型金融機構零售條線管理工作經歷，具有信用卡或消費信貸相關崗位工作經驗優(yōu)先。

3.具有較強的溝通能力、人際交往能力以及寫作能力，熟練使用辦公軟件。

4.身心健康，品行端正，心理素質良好，具備良好的職業(yè)道德，具有事業(yè)心和責任心以及團隊合作精神，無不良記錄，符合天津銀行銀行親屬回避規(guī)定，黨員優(yōu)先。

十、數(shù)據(jù)分析崗

（一）崗位職責

1.負責信用卡業(yè)務數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析；根據(jù)本行和監(jiān)管機構要求填報信用卡業(yè)務數(shù)據(jù)，確保填報信息的準確性、及時性。

2.根據(jù)信用卡業(yè)務經營指標計劃、績效考核政策、財務資源配置方案等經營管理需求提出本行相關支持系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計應用需求，滿足業(yè)務數(shù)據(jù)使用需求；不斷加強業(yè)務分析能力和研究能力，為經營管理提供數(shù)據(jù)分析建議和價值，提供相關業(yè)務分析報告。

3.負責本行披露信息有關信用卡業(yè)務數(shù)據(jù)提供與核對；支持、配合本行職能管理部門開展相關系統(tǒng)信用卡數(shù)據(jù)應用對接工作。

4.完成領導交辦的其它工作。

（二）招聘條件

1.年齡35歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、數(shù)學、統(tǒng)計、計算機專業(yè)優(yōu)先。

2.具有2年（含）以上國有銀行、股份制銀行、規(guī)模較大的城商行分行及以上單位或其他大型金融機構零售條線管理工作經歷，熟悉信用卡業(yè)務或具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析相關崗位工作經驗優(yōu)先。

3.具有較強的學習能力、溝通能力和人際交往能力，心理素質良好，身心健康，品行端正，具有事業(yè)心和責任心以及團隊合作精神，無不良記錄，符合天津銀行銀行親屬回避規(guī)定，黨員優(yōu)先。

十一、報名起止時間及方式：

報名時間：2019年9月16日-2019年10月15日

報名方式：采取網上的報名方式，應聘者請在報名時間內填寫《天津銀行社會招聘報名表.xls》，與學歷學位證的掃描件一并發(fā)送至tjyhhr123@163.com .郵件主題為“應聘崗位+姓名”。報名時請如實填寫個人信息，并上傳照片。

十二、溫馨提示

1.上述崗位均為正式員工，錄用后與天津銀行簽訂勞動合同；

2.經審核符合條件者，將通過電話、短信、電子郵件等方式與應聘者聯(lián)系；謝絕來電來訪；

3.應聘者需對個人信息的完整性和真實性負責，如信息不全或與事實不符，本行有權取消錄用資格。