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昆明軌道交通集團(tuán)有限公司2020年招聘公告（一）

來(lái)源：前程無(wú)憂昆明頻道網(wǎng) 閱讀：4203 次日期：2020-03-13 09:06:12

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昆明軌道交通集團(tuán)有限公司

2020年招聘公告（一）

昆明軌道交通集團(tuán)有限公司為昆明市政府全資國(guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本金10億元人民幣，負(fù)責(zé)昆明市域內(nèi)的城市軌道交通項(xiàng)目投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)和管理，經(jīng)營(yíng)范圍包括城市軌道交通項(xiàng)目沿線的投融資、土地綜合開(kāi)發(fā)、物業(yè)管理、廣告制作代理發(fā)布，以及國(guó)內(nèi)貿(mào)易物資供銷(xiāo)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)等業(yè)務(wù)。按照市委市政府確定的“配資源、賦政策、公司化、市場(chǎng)化”運(yùn)作模式，昆明軌道交通集團(tuán)有限公司以軌道交通建設(shè)及運(yùn)營(yíng)管理為核心，以帶動(dòng)城市發(fā)展、完善城市功能、提高市民生活質(zhì)量為目標(biāo)，著力做好城市軌道交通建設(shè)所涉及的各方面工作。

因工作需要，集團(tuán)公司本部現(xiàn)面向社會(huì)招聘部分專(zhuān)業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及相關(guān)要求

詳見(jiàn)附表。

請(qǐng)點(diǎn)擊下載此報(bào)名表《2020年昆明軌道交通集團(tuán)有限公司部分崗位人員增補(bǔ)計(jì)劃表》

二、基本任職條件

（一）品行端正，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和品行，無(wú)違法違紀(jì)行為和任何不良記錄；

（二）具有正常履行職責(zé)的身體條件，學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、資歷等均符合招聘崗位所需要的資格條件。

三、招聘程序及流程

本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，經(jīng)資格審查、筆面試、體檢、試用等程序進(jìn)行。

（一）投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷

通過(guò)電子郵件方式，將求職申請(qǐng)相關(guān)材料電子文檔發(fā)送至人員招聘專(zhuān)用信箱。

1.求職申請(qǐng)相關(guān)材料包括：

（1）《昆明軌道交通集團(tuán)有限公司求職申請(qǐng)表》，該表從我公司網(wǎng)站http://www.kmgdgs.com的“招賢納才”欄目中下載并如實(shí)填寫(xiě)；

（2）本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）證掃描件各1份（jpeg格式）；

（3）本人對(duì)照應(yīng)聘崗位基本條件如實(shí)撰寫(xiě)的自薦材料，以及可用作證明自薦材料真實(shí)可信的相關(guān)材料，如獲獎(jiǎng)證書(shū)、聘用（任職）證書(shū)、科研成果、論文、勞動(dòng)合同等。

注意：應(yīng)聘報(bào)名材料格式為“擬報(bào)崗位-姓名”。

2.招聘專(zhuān)用郵箱：kmgdjt_hr@163.com。

3.報(bào)名起止時(shí)間：2020年3月11日-2019年3月24日

（二）資格審查

公司將根據(jù)報(bào)名人員所提交的材料進(jìn)行資格審查，確定面試人選并電話通知本人參加筆面試。

（三）筆面試

根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘報(bào)名人員進(jìn)行筆面試，通過(guò)筆面試選定試用人選。

（四）體檢

擬試用人選按要求進(jìn)行入司前體檢。

（五）試用及正式錄用

擬試用人選到應(yīng)聘的相應(yīng)崗位進(jìn)行試用。試用期結(jié)束，經(jīng)考核通過(guò)后予以正式錄用。試用期按國(guó)家規(guī)定包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

四、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)名人員對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其錄用資格；

（二）材料不全或未按具體表格要求進(jìn)行填寫(xiě)的，視為報(bào)名無(wú)效；

（三）每位應(yīng)聘人員只可申報(bào)一個(gè)部門(mén)一個(gè)崗位。否則將取消申報(bào)資格；

（四）收到報(bào)名材料后，我公司將通過(guò)電子郵件自動(dòng)回復(fù)，此回復(fù)僅確認(rèn)收到報(bào)名材料，不作為確認(rèn)材料齊全有效的依據(jù)?？紤]到郵箱容量有限，請(qǐng)勿重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷；

（五）報(bào)名人員所提供的個(gè)人信息資料恕不退還，我公司將予以妥善保管。

2020年昆明軌道交通集團(tuán)有限公司人員增補(bǔ)計(jì)劃表
序號(hào)	部門(mén)	崗位	數(shù)量	人員基本條件				職責(zé)	應(yīng)聘要求
序號(hào)	部門(mén)	崗位	數(shù)量	年齡	學(xué)歷	專(zhuān)業(yè)	工作經(jīng)驗(yàn)	職責(zé)	應(yīng)聘要求
1	企業(yè)管理部	戰(zhàn)略規(guī)劃崗	1	35周歲以下	全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；國(guó)內(nèi)院校須是原“985”、“211”，“雙一流”院校（畢業(yè)證、學(xué)位證須同時(shí)獲得）；國(guó)外院校須在世界排名500以內(nèi)（獲得教育部認(rèn)證學(xué)歷）	企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)	3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，碩士研究生可適當(dāng)放寬條件	1.按照市委市政府的目標(biāo)要求，圍繞集團(tuán)發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性研究并編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃。 2.圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求以及公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，組織研究企業(yè)管理變革，適時(shí)調(diào)整公司組織架構(gòu)。 3.根據(jù)黨和國(guó)家關(guān)于改革發(fā)展的重大方針政策，研究并提出公司深化改革等方面的重要專(zhuān)題的意見(jiàn)和建議。 4.根據(jù)總體戰(zhàn)略規(guī)劃原則，研究和編制集團(tuán)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及年度戰(zhàn)略規(guī)劃方案。 5.跟蹤和評(píng)價(jià)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況，按照公司董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子確定的原則制定集團(tuán)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步提出調(diào)整和完善的對(duì)策建議。 6.根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃原則，指導(dǎo)下屬各業(yè)務(wù)單元制定總體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及年度戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。 7.圍繞集團(tuán)發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性重大課題進(jìn)行研究，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)和可供選擇的方案。 8.圍繞現(xiàn)代企業(yè)制度及公司發(fā)展的要求，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)集團(tuán)健全法人治理結(jié)構(gòu)和推進(jìn)企業(yè)管理變革方面的研究工作。 9.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司管理模式、組織架構(gòu)等核心管理流程制度體系建設(shè)的研究工作。 10.研究黨和國(guó)家關(guān)于改革發(fā)展的重大方針政策，密切關(guān)注和分析研究宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化趨勢(shì)，追蹤國(guó)內(nèi)外企業(yè)發(fā)展和管理創(chuàng)新的最新動(dòng)態(tài)，為公司深化國(guó)有企業(yè)改革等方面的重要專(zhuān)題和決策研究提出意見(jiàn)和建議。	1.認(rèn)同公司的戰(zhàn)略方向和核心價(jià)值觀，具有投入的激情； 2.邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，,具有很強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通能力； 3.優(yōu)秀的分析總結(jié)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練使用PPT、word等辦公軟件； 4.具有前瞻性思維和敏銳的感知與洞察力和信息收集分析能力、報(bào)告撰寫(xiě)能力。
2		目標(biāo)管理與考核崗	1	35周歲以下	全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；國(guó)內(nèi)院校須是原“985”、“211”，“雙一流”院校（畢業(yè)證、學(xué)位證須同時(shí)獲得）；國(guó)外院校須在世界排名500以內(nèi)（獲得教育部認(rèn)證學(xué)歷）	人力資源管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)	3年及以上，碩士研究生可適當(dāng)放寬條件	1.搭建集團(tuán)公司組織績(jī)效考核體系和考核框架。 2.根據(jù)組織績(jī)效考核體系和考核框架，制定考核目標(biāo)，確定考核指標(biāo)，明確評(píng)價(jià)方式并實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)及下屬各業(yè)務(wù)單元的組織績(jī)效考核工作。 3.根據(jù)組織績(jī)效考核結(jié)果，完成組織績(jī)效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的不斷完善與改進(jìn)。 4.協(xié)助編制公司年度工作計(jì)劃及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定下發(fā)各單位目標(biāo)責(zé)任書(shū)，中期適時(shí)進(jìn)行工作目標(biāo)調(diào)整，并負(fù)責(zé)對(duì)目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。 5.每月跟蹤重點(diǎn)指標(biāo)及各業(yè)務(wù)單元的目標(biāo)任務(wù)完成情況，開(kāi)展綜合經(jīng)營(yíng)分析，每月形成經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告。 6.年終收集、整理各業(yè)務(wù)單位工作完成情況，協(xié)助編制年度總結(jié)報(bào)告并發(fā)布。 7..按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)工作要求，完成平臺(tái)信息報(bào)送工作。 8.按照政府及相關(guān)管理部門(mén)要求，完成公司相關(guān)數(shù)據(jù)資料的報(bào)送工作。 9..負(fù)責(zé)收集、匯總、統(tǒng)計(jì)與分析經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目信息報(bào)表，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析和公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供及時(shí)、準(zhǔn)確和完整的統(tǒng)計(jì)信息，為制定發(fā)展戰(zhàn)略、編制規(guī)劃計(jì)劃提供依據(jù)。	1.認(rèn)同公司的戰(zhàn)略方向和核心價(jià)值觀，具有投入的激情； 2.邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，,具有很強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通能力； 3.優(yōu)秀的分析總結(jié)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練使用PPT、word等辦公軟件； 4.具有前瞻性思維和敏銳的感知與洞察力和信息收集分析能力、報(bào)告撰寫(xiě)能力。
3		企業(yè)機(jī)構(gòu)管理與經(jīng)營(yíng)協(xié)調(diào)崗	1	35周歲以下	全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；國(guó)內(nèi)院校須是原“985”、“211”，“雙一流”院校（畢業(yè)證、學(xué)位證須同時(shí)獲得）；國(guó)外院校須在世界排名500以內(nèi)（獲得教育部認(rèn)證學(xué)歷）	企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)	3年及以上，碩士研究生可適當(dāng)放寬條件	1.根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)研究并制定公司組織機(jī)構(gòu)方案。 2.負(fù)責(zé)編制和調(diào)整各部門(mén)的職能職責(zé)；指導(dǎo)下屬單位編制機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。 3.負(fù)責(zé)公司管理標(biāo)準(zhǔn)體系的建立和維護(hù)；研究?jī)?yōu)化公司管理模式。 4.按照公司確定的原則，統(tǒng)籌集團(tuán)公司各業(yè)務(wù)單元的經(jīng)營(yíng)協(xié)調(diào)。 5.負(fù)責(zé)參股公司在集團(tuán)層面涉及重大事項(xiàng)的歸口報(bào)批。 6.具體負(fù)責(zé)研究公司組織機(jī)構(gòu)的制、修訂工作；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)提出和調(diào)整各部門(mén)的職能職責(zé)。 7.負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬子公司機(jī)構(gòu)設(shè)置方案的制、修訂。 8.根據(jù)公司發(fā)展和內(nèi)部管理需求，不斷完善并適時(shí)調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu)。 9.具體負(fù)責(zé)公司管理標(biāo)準(zhǔn)體系的建立和維護(hù)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理企業(yè)日常管理體系運(yùn)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)體系持續(xù)改進(jìn)。研究?jī)?yōu)化公司管理模式優(yōu)化。總結(jié)公司經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，提出相應(yīng)的處理和解決方案，提出優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的意見(jiàn)和建議。 10.按照公司董事會(huì)確定的原則，統(tǒng)籌集團(tuán)公司各業(yè)務(wù)單元的經(jīng)營(yíng)協(xié)調(diào)，促進(jìn)各單位之間的協(xié)作。 11.具體負(fù)責(zé)參股公司在集團(tuán)層面涉及重大事項(xiàng)的歸口報(bào)批。作為各參股公司在集團(tuán)層面的窗口單位，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)集團(tuán)公司職能部室，按公司決策程序開(kāi)展報(bào)批工作。 12.組織集團(tuán)公司各單位共同編制公司年報(bào)，對(duì)年報(bào)內(nèi)容進(jìn)行審查、核驗(yàn)。 13.與設(shè)計(jì)、印刷單位保持良好的合作，保質(zhì)保量完成年報(bào)的印刷工作，展現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和良好形象。 14.按照部門(mén)內(nèi)部要求，做好經(jīng)營(yíng)協(xié)調(diào)和管理工作，保證內(nèi)部管理的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。	1.認(rèn)同公司的戰(zhàn)略方向和核心價(jià)值觀，具有投入的激情； 2.邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，,具有很強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通能力； 3.優(yōu)秀的分析總結(jié)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練使用PPT、word等辦公軟件； 4.具有前瞻性思維和敏銳的感知與洞察力和信息收集分析能力、報(bào)告撰寫(xiě)能力。
4	人力資源部	員工管理崗	1	35周歲以下	全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；國(guó)內(nèi)院校須是原“985”、“211”，“雙一流”院校（畢業(yè)證、學(xué)位證須同時(shí)獲得）；國(guó)外院校須在世界排名500以內(nèi)（獲得教育部認(rèn)證學(xué)歷）	管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)	2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)	1.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工入職、試用期管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、離職等相關(guān)工作辦理。 2.配合做好人員招聘與配置管理工作。 3.配合處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。 4.負(fù)責(zé)編制各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。 5.定期進(jìn)行有關(guān)人員招聘、調(diào)動(dòng)、晉升等方面的信息統(tǒng)計(jì)和分析工作。 6.做好員工人事檔案、地鐵公務(wù)票管理工作。 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。	1.具備大型國(guó)有企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈事業(yè)心、責(zé)任感，具備良好的工作主動(dòng)性，在部門(mén)起到正面表率作用。 3.具備良好的工作態(tài)度和工作習(xí)慣，具備較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)、組織協(xié)調(diào)能力及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的處理能力。 4.工作嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，嚴(yán)格保守公司機(jī)密。 5.具備人力資源員工關(guān)系管理方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。