2020年江蘇高淳經(jīng)濟開發(fā)區(qū)開發(fā)集團有限公司副總經(jīng)理招聘公告

一、公司概況

江蘇高淳經(jīng)濟開發(fā)區(qū)開發(fā)集團有限公司（以下簡稱“開發(fā)區(qū)集團”）成立于1992年8月，注冊資本45000萬元，開發(fā)區(qū)集團是高淳區(qū)人民政府為打造建設成更具競爭力和影響力的一流科技園區(qū)而批準設立的區(qū)屬國有控股集團公司。經(jīng)營范圍為高淳經(jīng)濟開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的土地開發(fā)和經(jīng)營、基礎設施建設、綠化工程施工、勞務服務、道路養(yǎng)護、污水處理工程施工、公共設施配套管理等。

二、招聘計劃

副總經(jīng)理1名。主要分管集團工程項目建設、協(xié)調(diào)、安全管理等工作，要求吃苦耐勞精神比較好，原則性比較強，具有工程建設類專業(yè)背景和一定的項目建設管理經(jīng)驗。

三、招聘條件

應當具有大學本科以上學歷（對具有工程建設類專業(yè)高級職稱的人員，學歷可以放寬到大學?？疲邆湔衅笉徫凰蟮膶I(yè)技能和任職經(jīng)歷，事業(yè)心責任感強，做事有激情，遇事肯擔當，創(chuàng)新能力、分析判斷能力和解決問題能力比較好。符合《江蘇省國有企業(yè)領導人員管理暫行辦法》規(guī)定的任職條件和資格，符合職位所明確的有關年齡、經(jīng)歷等要求；身體健康。

四、招聘范圍及要求

1．招聘范圍

①設區(qū)市以上直屬國有企業(yè)本部部門下屬管理崗位中層正職以上人員（中層正職需任現(xiàn)職務層次滿2年）、直屬國有企業(yè)下屬企業(yè)中層管理崗位正職（或相當職務層次）以上人員（中層正職需任現(xiàn)職務層次滿2年）；縣（市、區(qū)）直屬國有企業(yè)管理崗位中層正職以上人員（中層正職需任現(xiàn)職務層次滿2年）；②機關部門、事業(yè)單位現(xiàn)任正科或相應職級以上干部（正科級需任現(xiàn)職級層次滿2年）。

同時符合以下條件：年齡要求45歲左右及以下，即1973年1月1日以后出生。機關部門、事業(yè)單位的報考人員需要填報上一年度考核結(jié)果，要求稱職（合格）以上等次；國有企業(yè)應聘人員應具有相應專業(yè)中級以上職稱。進入考察程序后，公務員、事業(yè)編人員需要簽署自愿辭去現(xiàn)有身份承諾書；企業(yè)報考人員需要提供近2年任職業(yè)績說明材料。

上述任職年限計算至2020年4月30日（含）。

2．有下列情形之一者，不受理報名

受過司法機關刑事處罰的；處于黨紀、政務處分期內(nèi)的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論的；國家法律法規(guī)、黨紀政務和有關政策另有規(guī)定、不能擔任企業(yè)領導人員職務的。

企業(yè)報考人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；由于個人原因，導致企業(yè)出現(xiàn)嚴重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的。

五、招聘程序

1．個人報名。報名方式為個人自愿報名。區(qū)內(nèi)報名人員需攜帶報名表等材料，至開發(fā)區(qū)集團綜合事務部（南京市高淳區(qū)古檀大道1號開發(fā)區(qū)管委會8樓1816辦公室）現(xiàn)場報名；區(qū)外報名人員將個人信息及相關證明材料掃描件發(fā)送電子郵件至gckfgs@126.com。

報名起止時間：2020年4月27日8:30至2020年5月7日17:30。

2．資格審查。報名結(jié)束后，由區(qū)委組織部會同開發(fā)區(qū)黨工委、區(qū)國資辦、開發(fā)區(qū)集團對報名人選資格進行審核，通過者將發(fā)放準考證。

3．測試面試。分類進行綜合素質(zhì)能力測試及專家面談。邀請第三方專業(yè)機構，對應聘人員個性特征、能力素質(zhì)進行測評，根據(jù)招聘職位和測評情況，按照一定比例，確定進入專家面談環(huán)節(jié)的人選；聘請行業(yè)內(nèi)資深專家，對每位應聘人員進行面談測試。綜合測評、面試等量化得分情況，按照一定比例，由高到低確定考察對象初步人選。

4．組織考察。區(qū)委組織部會同區(qū)國資辦、開發(fā)區(qū)集團等單位與進入考察程序的初步人選溝通，了解其自身規(guī)劃、相關背景和入職意愿等情況。確定考察人選后，派出考察組，采取民主測評、個別談話、延伸考察等方式，了解人選德能勤績廉及崗位適應性、匹配度等方面情況，審核人選的檔案，并征求相關部門意見，同步進行體檢。

5．討論決定。區(qū)委組織部聽取考察組考察情況匯報后，提出人選建議方案，提請區(qū)委研究。

6．任前公示。對擬聘人員進行為期5個工作日的任前公示。任前公示反映有問題、經(jīng)調(diào)查核實影響聘任的，取消聘任資格；未發(fā)現(xiàn)影響聘任問題的，按程序辦理聘任手續(xù)。

7．聘任試用。對擬聘任人員實行試用期管理，試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的予以正式聘任；試用期考核不合格者，由開發(fā)區(qū)集團與相關人員協(xié)商解決。

六、相關待遇

聘任的企業(yè)領導人員薪酬待遇由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入構成，標準按照南京市高淳區(qū)國資辦、開發(fā)區(qū)集團董事會有關規(guī)定執(zhí)行，具體視企業(yè)年度業(yè)績考核評價結(jié)果及本人崗位責任完成情況確定。

附：《高淳區(qū)選聘國有企業(yè)領導人員報名登記表》

江蘇高淳經(jīng)濟開發(fā)區(qū)開發(fā)集團有限公司

2020年4月26日

下載附件高淳區(qū)選聘國有企業(yè)領導人員報名登記表

信息來源：http://www.njgcrc.gov.cn/news_detail/newsId=1329.html