中交雄安城市建設(shè)發(fā)展有限公司招聘啟事

中交雄安城市建設(shè)發(fā)展有限公司于2020年在雄安新區(qū)注冊(cè)成立，注冊(cè)資本金1億元，由中交雄安投資有限公司控股。

中交雄安城市建設(shè)發(fā)展有限公司是中交面向雄安新區(qū)城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)、公共交通運(yùn)營(yíng)、基礎(chǔ)設(shè)施智慧運(yùn)維的前沿運(yùn)營(yíng)服務(wù)企業(yè)，致力于為雄安新區(qū)城市發(fā)展提供城市智能管理、交通運(yùn)營(yíng)管理、商業(yè)綜合體運(yùn)營(yíng)管理、大數(shù)據(jù)以及智能化服務(wù)等一體化運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)。

根據(jù)中交雄安城市建設(shè)發(fā)展有限公司工作需要，按照公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向中交集團(tuán)內(nèi)部公開招聘人員14名，具體事宜公告如下：

一、招聘部門、崗位及人數(shù)

（一）行政人事部

1.經(jīng)理1人，部門正職級(jí)；

2.行政專員1人；

（二）運(yùn)營(yíng)績(jī)效部

1.預(yù)算合同主管1人；

（三）安全質(zhì)量部經(jīng)理

1.經(jīng)理1人，部門正職級(jí)；

（四）財(cái)務(wù)資金部

1.會(huì)計(jì)主管1人；

（五）運(yùn)營(yíng)管理一部

1.經(jīng)理1人，部門正職級(jí)；

2.副經(jīng)理2人，部門副職級(jí)；

（六）運(yùn)營(yíng)管理二部

1.副經(jīng)理2人，部門副職級(jí)；

（七）技術(shù)中心

1.經(jīng)理1人，部門正職級(jí)；

2.主管3人。

二、崗位職責(zé)及任職要求

（一）行政人事經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

（2）負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；

（3）協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

（4）負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草；

（5）協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)外文化形象;

（6）負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶接待，政府接待，以及公司對(duì)外聯(lián)系、宣傳工作。

2.任職要求

（1）政治面貌：中共黨員。

（2）教育背景：本科及以上學(xué)歷，文科類相關(guān)專業(yè)；

（3）技術(shù)職稱：具有經(jīng)濟(jì)序列中級(jí)及以上職稱；

（4）工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中人力資源管理經(jīng)驗(yàn)2年及以上；任中交集團(tuán)三級(jí)單位部門副職2年及以上；

（5）知識(shí)技能：熟練使用office辦公軟件，具有良好的文字表達(dá)和口頭表達(dá)能力；具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和判斷能力；

（6）年齡要求：原則上不超過(guò)35周歲。

（二）行政專員

1.崗位職責(zé)

（1）協(xié)助起草各類工作計(jì)劃、總結(jié)、請(qǐng)示、報(bào)告、會(huì)議材料及其他綜合性材料的撰寫；

（2）負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的會(huì)務(wù)管理與會(huì)議紀(jì)要的編寫；

（3）負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳工作的日常聯(lián)絡(luò)與溝通；

（4）負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；

（5）部門經(jīng)理交辦的其他工作。

2.任職要求

（1）教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中文、新聞、法律、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

（2）技術(shù)職稱：具有初級(jí)及以上職稱；

（3）工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

（4）知識(shí)技能：熟練使用office辦公軟件，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和組織管理能力；

（5）年齡要求：30周歲以下。

（三）運(yùn)營(yíng)績(jī)效部預(yù)算合同主管

1.崗位職責(zé)

（1）整理、匯總談判資料和合同文件，負(fù)責(zé)合同的起草、會(huì)簽、報(bào)批、備案；

（2）參與采購(gòu)、租賃等合同的評(píng)審；

（3）管控業(yè)務(wù)合同及費(fèi)用的審批流程，防范潛在風(fēng)險(xiǎn)，確保各環(huán)節(jié)銜接無(wú)誤；

（4）建立合同臺(tái)賬及檔案，檢查合同履約情況；

（5）對(duì)相關(guān)單位進(jìn)行資質(zhì)預(yù)審；

2.任職要求

（1）教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)；

（2）技術(shù)職稱：具有中級(jí)及以上職稱；

（3）工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

（4）知識(shí)技能：熟悉招投標(biāo)文件范本，能運(yùn)用造價(jià)管理軟件獨(dú)立處理實(shí)際問(wèn)題；具有豐富的合同管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉合同管理流程；

（5）年齡要求：35周歲以下。

(四)安全質(zhì)量部經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)制定或修訂公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)及分解、考核，建立安全生產(chǎn)方針與目標(biāo)管理檔案，對(duì)安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)實(shí)施情況進(jìn)行督促、檢查，提出考核意見；

（2）負(fù)責(zé)制定設(shè)備設(shè)施管理方面的安全管理制度并監(jiān)督實(shí)施；

（3）組織對(duì)新入公司員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，督促專業(yè)公司做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核工作；

（4）負(fù)責(zé)組織制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；

（5）組織安全生產(chǎn)大檢查，協(xié)助有關(guān)單位對(duì)查出的問(wèn)題制定防范措施，檢查落實(shí)事故隱患的整改、復(fù)查工作；

（6）負(fù)責(zé)檢查、督促、指導(dǎo)項(xiàng)目安全管理相關(guān)內(nèi)業(yè)資料的填寫、收集、歸檔。

（7）負(fù)責(zé)品牌維護(hù)管理，對(duì)公司運(yùn)營(yíng)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

2.任職要求

（1）教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，安全工程等相關(guān)專業(yè)；

（2）技術(shù)職稱：具有中級(jí)及以上職稱；持有注冊(cè)安全工程師證書者優(yōu)先。

（3）工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有公交行業(yè)安全管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（4）知識(shí)技能：熟悉道路運(yùn)輸行業(yè)的流程及工作內(nèi)容，掌握公交行業(yè)最新的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及要求；

（5）年齡要求：35周歲以下。

（五）財(cái)務(wù)資金部會(huì)計(jì)主管

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)賬簿管理、對(duì)賬等工作。

（2）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)的填報(bào)工作。

（3）負(fù)責(zé)公司的投標(biāo)保證金的收、匯款及退款臺(tái)賬、記賬工作。

（4）負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)提、分配并填制非現(xiàn)金業(yè)務(wù)憑證。

（5）負(fù)責(zé)與人力資源部進(jìn)行工資、五險(xiǎn)一金及年金的核對(duì)、列賬工作。

2.任職要求

（1）教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；

（2）技術(shù)職稱：具有會(huì)計(jì)序列中級(jí)及以上職稱。

（3）工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

（4）知識(shí)技能：熟悉并熟練掌握會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理等各項(xiàng)工作；工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。

（5）年齡要求：35周歲以下。

（六）運(yùn)營(yíng)管理一部經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

（1）做好公交客運(yùn)調(diào)查，準(zhǔn)確掌握客源流量、流向，提出開辟新線路及計(jì)劃的建議和措施。負(fù)責(zé)新開線路的通車公告工作。

（2）根據(jù)各車隊(duì)各線路運(yùn)營(yíng)實(shí)際，制定最佳運(yùn)營(yíng)方案和計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定法定節(jié)假日、重大活動(dòng)的客運(yùn)方案，并抓好督促落實(shí)工作。

（3）負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)過(guò)程的控制，對(duì)營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)質(zhì)量實(shí)施跟蹤管理。

（4）負(fù)責(zé)各車隊(duì)間的生產(chǎn)協(xié)調(diào)和調(diào)度管理工作。

（5）負(fù)責(zé)線路站點(diǎn)調(diào)研、選址和候車亭、站牌的規(guī)劃設(shè)置工作。

（6）負(fù)責(zé)現(xiàn)代化公交運(yùn)營(yíng)方式、服務(wù)模式和新技術(shù)的開發(fā)運(yùn)用、總結(jié)推行工作。

（7）結(jié)合公司工作實(shí)際，制定公司經(jīng)營(yíng)考核標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)制度，使內(nèi)部管理逐步走上程序化、規(guī)范化和科學(xué)化的發(fā)展軌道。

2. 任職要求

（1）教育背景：本科及以上學(xué)歷，交通運(yùn)輸或相關(guān)專業(yè)；

（2）技術(shù)職稱：具有工程序列中級(jí)及以上職稱；

（3）工作經(jīng)驗(yàn)：8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，1000人以上規(guī)模公交企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

（4）知識(shí)技能：熟悉公交行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、線路規(guī)劃、車隊(duì)管理、調(diào)度管理等行業(yè)理論知識(shí)、實(shí)操技能，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；

（5）年齡要求：原則上不超過(guò)40周歲。

（七）運(yùn)營(yíng)管理一部副經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司定線接駁車運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)和安全的管理，并協(xié)調(diào)公司各部門的有效運(yùn)行;

（2）制定定線接駁車與安全各項(xiàng)規(guī)章制度，以規(guī)范公司管理，提高工作效率;

（3）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與外部單位（政府、企業(yè)、事業(yè)單位）的關(guān)系;

（4）規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門內(nèi)人員的工作，使部門工作高效運(yùn)行;

（5）對(duì)員工及其他相關(guān)部門進(jìn)行行政監(jiān)督，并考核其的工作質(zhì)量及數(shù)量;

（6）完成經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作與任務(wù)。

2.任職要求

（1）教育背景：本科及以上學(xué)歷，交通運(yùn)輸或相關(guān)專業(yè)；

（2）技術(shù)職稱：具有工程序列中級(jí)及以上職稱；

（3）工作經(jīng)驗(yàn)：8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，500人以上規(guī)模公交企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

（4）知識(shí)技能：優(yōu)秀的分析、解決問(wèn)題能力，較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

（5）年齡要求：原則上不超過(guò)40周歲。

（八）運(yùn)營(yíng)管理二部副經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司彈性接駁車運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)和安全的管理，并協(xié)調(diào)公司各部門的有效運(yùn)行;

（2）制定彈性接駁車與停車場(chǎng)安全各項(xiàng)規(guī)章制度，以規(guī)范公司管理，提高工作效率;

（3）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與外部單位（政府、企業(yè)、事業(yè)單位）的關(guān)系;

（4）規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門內(nèi)人員的工作，使部門工作高效運(yùn)行;

（5）對(duì)員工及其他相關(guān)部門進(jìn)行行政監(jiān)督，并考核其的工作質(zhì)量及數(shù)量;

（6）完成經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作與任務(wù)。

2.任職要求

（1）教育背景：本科及以上學(xué)歷，交通運(yùn)輸或相關(guān)專業(yè)；

（2）技術(shù)職稱：具有工程序列中級(jí)及以上職稱；

（3）工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上交通行業(yè)或公交行業(yè)同等職位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，500人以上規(guī)模公交企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)約車企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

（4）知識(shí)技能：熟悉定制化公交行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、軟件管理、線路規(guī)劃、系統(tǒng)邏輯、車隊(duì)管理、調(diào)度管理等行業(yè)理論知識(shí)、實(shí)操技能，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力。

（5）年齡要求：原則上不超過(guò)40周歲。

（九）技術(shù)中心經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)主持技術(shù)中心的全面日常工作，負(fù)責(zé)制定本部門的管理制度及組織建設(shè)，并監(jiān)督本部人員全面完成部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

（2）負(fù)責(zé)本部門員工的工作檢查、考核及評(píng)價(jià)；

（3）負(fù)責(zé)企業(yè)信息化系統(tǒng)總體構(gòu)架，構(gòu)建企業(yè)信息化實(shí)施組織，結(jié)合業(yè)務(wù)流程、項(xiàng)目管理，實(shí)施公司集成信息化系統(tǒng)；

（4）負(fù)責(zé)控制信息化項(xiàng)目預(yù)算；負(fù)責(zé)控制本部門信息化預(yù)算，降低費(fèi)用成本；

（5）負(fù)責(zé)企業(yè)信息化項(xiàng)目關(guān)鍵控制點(diǎn)的監(jiān)督、控制和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)；

（6）負(fù)責(zé)組織企業(yè)的信息安全工作，配合安全管理部，持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)的信息安全管理；

（7）負(fù)責(zé)組織對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及信息系統(tǒng)的維護(hù)，保證網(wǎng)絡(luò)及信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行；

（8）負(fù)責(zé)主持信息化新系統(tǒng)、新項(xiàng)目的開發(fā)，并對(duì)信息項(xiàng)目系統(tǒng)開發(fā)全過(guò)程負(fù)責(zé)；

（9）負(fù)責(zé)組織企業(yè)信息化項(xiàng)目的持續(xù)改進(jìn)與維護(hù)。

2.任職要求

（1）教育背景：本科及以上學(xué)歷，交通類或IT類相關(guān)專業(yè)；

（2）技術(shù)職稱：具有工程序列中級(jí)及以上職稱；

（3）工作經(jīng)驗(yàn)：8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)3個(gè)綜合型城市公交運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

（4）知識(shí)技能：在城市公交運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域有較深的研究，具備綜合系統(tǒng)頂層設(shè)計(jì)能力、掌握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，能夠獨(dú)立承擔(dān)主持公交運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域、智慧數(shù)字監(jiān)管平臺(tái)等項(xiàng)目的策劃、設(shè)計(jì)、規(guī)劃、咨詢等工作；具有較強(qiáng)的工程策劃、設(shè)計(jì)、科研、組織與領(lǐng)導(dǎo)能力。

（5）年齡要求：原則上不超過(guò)40周歲。

（十）技術(shù)中心主管

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)配合軟件供應(yīng)商進(jìn)行各個(gè)系統(tǒng)的建設(shè)和運(yùn)行；

（2）根據(jù)企業(yè)的系統(tǒng)建設(shè)方案執(zhí)行系統(tǒng)的建設(shè)和實(shí)施；

（3）保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的及時(shí)處理，保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的安全性，保證硬件設(shè)備的正常運(yùn)行；

（4）監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門對(duì)操作規(guī)范和業(yè)務(wù)流程的正確執(zhí)行；

（5）為各業(yè)務(wù)部門提供信息支持服務(wù)，負(fù)責(zé)處理各業(yè)務(wù)部門系統(tǒng)日常應(yīng)用中出現(xiàn)的故障；

（6）負(fù)責(zé)管理使用系統(tǒng)的用戶并嚴(yán)格控制用戶使用系統(tǒng)的權(quán)限；

（7） 負(fù)責(zé)和各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通、進(jìn)行系統(tǒng)所需基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)系統(tǒng)參數(shù)的錄入和設(shè)置；

（8） 負(fù)責(zé)和各系統(tǒng)使用業(yè)務(wù)部門溝通，收集系統(tǒng)使用信息，并及時(shí)向軟件供應(yīng)商提供反饋；

（9） 針對(duì)突發(fā)性的緊急事件，參與配合解決應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)行方面的問(wèn)題，確保問(wèn)題的及時(shí)有效解決；

（10）收集整理系統(tǒng)軟件平臺(tái)運(yùn)行報(bào)告，定期向上級(jí)匯報(bào)系統(tǒng)的運(yùn)行情況，以便上級(jí)準(zhǔn)確地掌握系統(tǒng)運(yùn)行性能狀況。

2.任職要求

（1）教育背景：本科及以上學(xué)歷，交通類或IT類相關(guān)專業(yè)；

（2）技術(shù)職稱：具有工程序列中級(jí)及以上職稱；

（3）工作經(jīng)驗(yàn)：8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)2個(gè)綜合型城市公交運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目；

（4）知識(shí)技能：具備城市公交運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目平臺(tái)系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)自解決整體規(guī)劃方案，制定技術(shù)規(guī)范書；有優(yōu)秀的文字功底和表達(dá)能力，能夠撰寫專業(yè)的技術(shù)方案，并能獨(dú)立進(jìn)行方案匯報(bào)。

（5）年齡要求：原則上不超過(guò)35周歲。

三、招聘流程

按照公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，采取自愿報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用等主要程序進(jìn)行。

四、報(bào)名要求

1.報(bào)名方式：符合條件的應(yīng)聘人員請(qǐng)下載并填寫《應(yīng)聘人員情況登記表》（附件），上傳至“中國(guó)交建人才招聘平臺(tái)”。填寫時(shí)須保證各項(xiàng)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、有效?！稇?yīng)聘人員情況登記表》標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位-XXX（應(yīng)聘者姓名）”。

2.報(bào)名時(shí)間：即日起至2020年8月31日。

五、其他事宜

1.筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以電話或郵件通知為準(zhǔn)。

2.工作地點(diǎn)為河北雄安新區(qū)，薪酬待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.我公司承諾對(duì)應(yīng)聘者資料嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作使用。此次未選聘者資料，恕不退還。

4.如對(duì)招聘信息有疑問(wèn)，請(qǐng)發(fā)郵件至zjxarlzyb@163.com進(jìn)行咨詢。

5.2020年9月3日前以電子郵件或電話方式通知資格審查通過(guò)人員。在此期間內(nèi)沒(méi)有接到通知的，即沒(méi)有通過(guò)資格審查，不再另行告知。

6.面試結(jié)束后，將以電子郵件或電話方式通知面試通過(guò)人員，如未接到通知，即未通過(guò)此次面試，不再另行告知。

應(yīng)聘人員情況登記表.doc

來(lái)源：http://www.ccccltd.cn/rlzy/zpxx/ssqyzp/202008/t20200824_117189.html