璧山區(qū)2020年三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章
為加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè),規(guī)范進人行為,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準,現(xiàn)面向社會考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持民公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針,按照德才兼?zhèn)涞臉藴?,采取考核的方式進行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會考核招聘事業(yè)單位工作人員52名,具體招聘單位及崗位詳見附件1。
三、招聘范圍和對象
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.符合崗位所需的其他條件;
6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
(二)以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人,司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;市內(nèi)未滿機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機構(gòu)就業(yè),未滿服務(wù)期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(三)年齡計算
本簡章所要求的年齡計算截止時間為2020年9月2日,如“40周歲以下”,指未滿41周歲,在1979年9月3日及以后出生,依次類推。
(四)畢業(yè)(學(xué)位)證書及專業(yè)
報考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書報考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報考人員,須在報考資格審查時提交學(xué)歷(學(xué)位)證書;在國(境)外高校畢業(yè)的報考人員,須在報考資格審查時出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認證。
參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件2)進行專業(yè)資格審核。
專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書)載明的專業(yè)名稱為準。報考人員報名時應(yīng)誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。
專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的,經(jīng)負責(zé)專業(yè)資格審核的單位認定,可視為符合專業(yè)要求。
對國家統(tǒng)一招生的2017年及以后入學(xué)的非全日制研究生與全日制研究生同等對待。
(五)特別說明
本簡章所要求的條件中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數(shù)),如40周歲以下,均含40周歲;如管理9級以上或以下,均含管理9級,以此類推。
本簡章所涉及的時間節(jié)點,除明確約定外,均以本簡章發(fā)布之日計算。
本簡章要求各類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格條件,以證書原件或發(fā)證機關(guān)提供的佐證材料為準,且須在資格復(fù)審時提供。
四、報名
本次考核招聘采取網(wǎng)上報名,報考人員應(yīng)仔細閱讀崗位資格條件和報名須知(附件3),任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。
1. 提交報考申請。報考人員在2020年9月3日9:00至9月5日17:00期間,登錄重慶市璧山區(qū)人事考試網(wǎng)絡(luò)平臺(網(wǎng)址:http://rsj.bishan.gov.cn/ExtendService_PerE_UserLogin.asp)進入報名系統(tǒng),提交報考申請。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名,報名與考試考核時使用的身份證必須一致。報考人員應(yīng)仔細對照招聘崗位要求,誠信、準確填寫報考信息,并上傳電子材料(含照片,照片要求為110x150像素,50kb以下,JPG或JPEG格式文件)一經(jīng)資格審查通過后,報名人員不能更改報考單位及崗位。報考人員應(yīng)仔細對照招聘崗位要求,誠信、準確填寫報考信息。
本次網(wǎng)上報名實行誠信報考制度,報考人員應(yīng)如實準確填報各項報名信息,招聘單位不對網(wǎng)上填報信息進行資格審查,只審核報考人員上傳的電子照片是否符合報考要求,照片審核通過即視為報名通過。面試前再進行面試資格復(fù)審。如因不符合條件和不誠信報考被取消招聘資格的,后果由報考人員承擔(dān)。
2. 網(wǎng)上繳費。報考人員須在2020年9月3日9:00至9月6日17:00前在重慶市璧山區(qū)人事考試網(wǎng)絡(luò)平臺進行網(wǎng)上繳費(按市政、物價部門批準的標準50元/科收?。_認參考。報考者只能選擇一個崗位進行報名確認。網(wǎng)絡(luò)報名后未在規(guī)定時間內(nèi)繳費確認者,視為自動放棄。確認的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進行。
3. 未達到開考比例情形的處理。實際報名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達到2:1。達不到開考比例的,相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘崗位;其中屬急需緊缺人才的,有關(guān)情況經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后,可作為緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報考人員,退還其考務(wù)費。
4.打印準考證。報名并繳納了考務(wù)費,達到筆試開考比例的該崗位報考人員于2020年9月10日9:00起至9月12日9:00登錄重慶市璧山區(qū)人事考試網(wǎng)絡(luò)平臺打印本人準考證(使用A4紙打印,保證字跡、照片清晰),并在考試當(dāng)天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責(zé)任,由應(yīng)聘人員自負。
五、考核
本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達到8:1的,將對此崗位應(yīng)聘人員進行筆試。
(一)筆試
1.筆試分值100分,A類崗位筆試科目為公共科目,B類崗位筆試科目為專業(yè)科目,公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》,專業(yè)科目筆試內(nèi)容詳見附表。
2.筆試時間初定于2020年9月12日(星期六),具體時間及考試地點詳見準考證。筆試時間90分鐘。
3. 筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則:
(1)在筆試中有任一科缺考的,不得進入面試環(huán)節(jié)。
(2)根據(jù)本公告附件1中招聘崗位“考試類型”標注不同,分別執(zhí)行以下規(guī)則:
A類考試類型崗位進入資格復(fù)審的人員,按照與招聘崗位名額7:1比例,根據(jù)公共科目筆試成績從高到低依次確定。
B類考試類型崗位進入資格復(fù)審的人員,按照與招聘崗位名額7:1比例,根據(jù)專業(yè)科目筆試成績,從高到低依次確定。
(3)若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列,則并列進入。若實際參加面試人選達不到預(yù)定比例的,最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的,相應(yīng)遞減招聘名額,招聘名額無法遞減的,取消該崗位招聘;其中,應(yīng)聘人員屬急需緊缺人才的,經(jīng)區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意,最低可降低至1:1開考。
4.進入面試環(huán)節(jié)人選名單通過重慶市璧山區(qū)公眾信息網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.bishan.gov.cn/)公示。
(二)資格復(fù)審
面試人選應(yīng)按璧山區(qū)公眾信息通知的時間地點,持本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷證明等原件和復(fù)印件等材料,接受報名資格復(fù)審。
資格復(fù)審合格者,參加面試,現(xiàn)場發(fā)放《面試通知書》;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者,不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié),其缺額按報考該崗位考生筆試總成績從高到低依次做一次性遞補。資格復(fù)審不合格的,向應(yīng)聘人員說明原因。
若遞補進行后,后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預(yù)定比例的,最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的,相應(yīng)遞減招聘名額,招聘名額無法遞減的,取消該崗位招聘;其中,報考人員屬急需緊缺人才的,經(jīng)區(qū)人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意,最低可降低至1:1開考。
應(yīng)聘人員屬市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員,在現(xiàn)單位在編工作未滿5年的,須在面試前的資格復(fù)審時向招聘方出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》(附件4);在現(xiàn)單位在編工作滿5年的,可在體檢前或體檢結(jié)束后5個工作日內(nèi)向招聘方出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》;不能按期提供《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務(wù)期限的,取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
(三)面試
本次面試各項目分值均為100分,面試時間10分鐘。
1.A類考試類型崗位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。
2.B類考試類型崗位面試方式為專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試。
面試具體時間、地點及其他有關(guān)信息詳見《面試通知書》。
組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的,不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認。面試成績低于60分的或未形成競爭面試成績低于70分的,不得確定為體檢人選。
(三)考核總成績計算
1. 未組織筆試的:
A類崗位:考核總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績
B類崗位:考核總成績=專業(yè)技能面試成績×50% + 結(jié)構(gòu)化面試成績×50%
2. 組織筆試的:
A類崗位:考核總成績=公共科目筆試成績×30% + 結(jié)構(gòu)化面試成績×70%
B類崗位:考核總成績=專業(yè)科目筆試成績×30% + 專業(yè)技能面試成績×40% + 結(jié)構(gòu)化面試成績×30%
考核總成績采取百分制計算,四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)??己丝偝煽兾催_到70分者,不得確定為體檢人選。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額,根據(jù)報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。若考核總成績相同時,依次按專業(yè)科目筆試成績、專業(yè)技能測試成績、公共科目成績、結(jié)構(gòu)化面試成績高低,符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同,則組織加試,以加試成績高者優(yōu)先。
體檢由璧山區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實施,體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。未按時到指定地點參加體檢者,不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定,結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外,璧山區(qū)人力社保局或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準。
體檢合格者,由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》,對擬聘人員進行全面考察,包括對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察??疾烊藛T名單確定后,應(yīng)當(dāng)及時通知考生本人。
考察應(yīng)堅持“凡進必審”,考察小組要按照“誰審查、誰負責(zé)”、考察留痕的原則,嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄,確認擬聘人員提供的報名材料及有關(guān)報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。考察結(jié)論為不合格的,招聘方在通知結(jié)論的同時向擬聘人員說明原因。
凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的,應(yīng)當(dāng)立即查核,未核實前,一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的,一律不予聘用,人員信息由招聘單位報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
若體檢、考察不合格或在體檢、考察前經(jīng)確認自動放棄資格,其缺額按報考該崗位考生考核總成績從高分到低分進行一次性遞補。人選經(jīng)考察合格后,因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補??疾旌细窈?,放棄進入后續(xù)環(huán)節(jié)資格的人員信息由招聘單位報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
七、公示
考試、體檢、考察等有關(guān)事宜,將在重慶市璧山區(qū)公眾信息網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.bishan.gov.cn/)上發(fā)布,請考生及時關(guān)注。
擬聘人員名單將在重慶市璧山區(qū)公眾信息網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.bishan.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示,公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議,或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后,報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員,招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期滿考核不合格,解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的,解除聘用合同。
本次考核招聘全部崗位需與聘用人員約定最低服務(wù)期5年。凡此類崗位聘用人員在未滿約定的最低服務(wù)期時,不得報考或調(diào)動到其他機關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
參與考核招聘高層次人才享受重慶市璧山區(qū)引進高層次人才有關(guān)政策。博士研究生按照一事一議原則確定安家補助,免租金5年期人才公寓,納入C類人才管理;電子信息類、計算機類碩士研究生享受急需緊缺高層次人才政策,5萬元安家補助和免租金5年期人才公寓,納入D類人才管理;其他專業(yè)類碩士研究生享受非急需緊缺高層次人才政策,2.5萬元安家補助和免租金2年期人才公寓,納入D類人才管理。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。各有關(guān)單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號),認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定,自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督,若有違紀違規(guī)行為,按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的,應(yīng)當(dāng)立即查核,未核實前,暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的,或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的,給予考察不合格結(jié)論,一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的,一經(jīng)查實,視為品行不端及不誠信行為,由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案,從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十、其他
1.本簡章由璧山區(qū)人力社保局負責(zé)解釋。網(wǎng)上報名資格初審、現(xiàn)場復(fù)審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題,請按附件中的聯(lián)系電話咨詢所報考的單位或部門。
2.網(wǎng)上報名技術(shù)、考試考務(wù)咨詢電話:023-41412132,譚老師
3.重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
附件:1. 重慶市璧山區(qū)2020年三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表
2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)
3. 報名須知
4.機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾
5. 國家“雙一流”建設(shè)高校名單
6. 2020年QS世界大學(xué)排名前600名高校
附件下載:
附件4:機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾.doc
附件6:QS發(fā)布的2020年世界大學(xué)前600位.xlsx
信息來源:http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202008/t20200826_7815574.html