為進一步拓寬選人用人渠道，選拔一批德才兼?zhèn)?、素質優(yōu)良、成績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才充實、加強我區(qū)校級領導隊伍，為我區(qū)教育工作的改革和發(fā)展提供強有力的組織保證，現根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合我區(qū)教育系統(tǒng)所屬學校副處級領導干部職位空缺的實際情況，決定采用競爭性選拔的方式產生任職人選。具體方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，進一步提高選拔任用領導干部的民主程度，拓寬識人選人渠道，擴大教師對選拔校級領導干部的知情權、選擇權、參與權和監(jiān)督權，全面提高學校領導干部整體素質。

二、基本原則

選拔任用中小學校級領導干部工作必須遵循：

1、黨管干部的原則；

2、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

3、群眾公認、注重實績的原則；

4、注重發(fā)展?jié)摿?，重在培養(yǎng)提高的原則；

5、服從工作大局，統(tǒng)一調配使用的原則。

三、組織領導

為加強組織領導，確保選拔質量，成立廣州市花都區(qū)教育系統(tǒng)競爭性選拔副處級領導干部工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），領導小組由區(qū)委常委、組織部部長葉志良同志擔任組長，區(qū)委組織部常務副部長黃漢群、區(qū)教育局局長王良平擔任副組長，成員由區(qū)委組織部、區(qū)教育局和區(qū)監(jiān)察局相關領導組成。領導小組下設辦公室，負責競爭性選拔的具體工作，辦公室主任由黃漢群同志兼任，工作人員從區(qū)委組織部、區(qū)教育局、區(qū)監(jiān)察局抽調。

四、競爭性選拔的職位

1、秀全中學副校長2名；

2、鄺維煜紀念中學副校長2名。

五、選拔范圍：

區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位在職在編符合任職資格條件的工作人員。

六、任職資格條件

（一）基本條件

1、政治素質好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，忠誠黨的教育事業(yè)，具備擔任學校領導干部崗位必備的政策理論水平、專業(yè)知識和業(yè)務能力，在教職工中有較高的認可度。

2、具有先進的教育理念和改革創(chuàng)新精神，具有較強的管理能力、團結協作精神和強烈的事業(yè)心、責任感和服務意識，廉潔奉公，身心健康。

3、具有良好的社會道德和高尚的師德，遵紀守法，近三年年度考核結果均為稱職或以上等次。未違反計劃生育政策。

有下列情況之一的，不接受報名：

（1）正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；

（2）正在黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內的；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得提拔的情形。

（二）任職資格

1、具有大學本科及以上學歷；

2、具有相應的教師資格；

3、現任副處級非領導職務或任正科級職務滿三年的干部，具有中學高級專業(yè)技術職稱；或已聘高級專業(yè)技術職務滿三年的教師。任職時間的計算以2012年8月為線；

4、年齡原則上男性50周歲以內（1961年8月31日以后出生），女性45周歲以內（1966年8月31日以后出生）；

5、身體健康。

（一）制定方案。區(qū)委組織部和區(qū)教育局按有關規(guī)定，結合教育系統(tǒng)的實際情況制定實施方案。方案經區(qū)委常委會審定后在區(qū)教育系統(tǒng)所屬各單位公布。

（二）報名和資格審查。區(qū)教育局做好宣傳發(fā)動工作，引導符合任職資格條件的人員積極報名參與競爭。符合任職資格條件人員每人限報一個職位。

領導小組辦公室對報名者逐個進行資格審查，審查合格者準予參加筆試。經資格審查合格每個職位參加筆試的人數與選拔職位的比例一般不低于5:1。審查結果經領導小組批準后，將符合任職資格條件的人員名單及基本情況在區(qū)教育局網站公布。

（三）筆試。筆試采取閉卷方式，滿分為100分，按30%計入總成績。筆試內容為履行競爭職位職責所必備的基本知識和能力。根據筆試成績由高到低，按與競爭職位4：1的比例確定進入面試人員名單。

（四）面試。滿分為100分，按30%計入總成績。面試評委由領導小組全體成員、區(qū)教育系統(tǒng)學校校長代表、骨干教師代表組成。面試分演講和答辯兩部分進行。首先，面試考生進行演講，介紹本人工作經歷、德才情況和工作設想，時間一般不超過5分鐘。然后，就主任評委提出的問題進行答辯，時間一般不超過6分鐘。主任評委由領導小組組長擔任。評委根據考生演講和答辯的綜合表現獨立評分，取平均分作為考生的面試得分。

（五）組織考察。滿分為100分，按40%計入總成績。根據筆試和面試的成績，按與競爭職位3：1的比例確定組織考察人選。

組織考察采取到考察對象所在單位進行民主測評、個別談話、同考察對象面談及查閱個人檔案等方式進行?？疾靸热葜饕ㄋ枷胝嗡刭|、組織領導和業(yè)務工作能力、工作作風、工作實績和廉潔自律情況等?？疾旖M成員從區(qū)委組織部及區(qū)教育局等單位抽調。

組織考察分由兩部分組成：一是考察對象所在單位的民主測評分，二是領導小組成員根據綜合表現情況對考察對象的評分。

（六）研究確定擬任職人選。領導小組召開會議，根據考察對象的總成績，按與競爭職位1：1的比例研究確定擬任職人選，由區(qū)委組織部提交區(qū)委常委會議研究決定。區(qū)委常委會作出任用決定后，由區(qū)委組織部等有關部門按規(guī)定辦理任職手續(xù)，由區(qū)教育局與任職人選簽訂聘任合同，聘期3年。

八、待遇和管理

對任職人選實行試用期制，試用期1年。試用期間履行所任職務的職責，享受相應的政治、工資、福利待遇。試用期滿后，經考核勝任的，按有關規(guī)定辦理正式任職手續(xù)。不勝任的，免去試任職務，按試任前職務層次另行安排工作。

中共廣州市花都區(qū)委組織部

廣州市花都區(qū)教育局

二〇一二年八月

附件：副處級領導競崗報名登記表.doc

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《副處級領導競崗報名登記表.doc》來源于 廣州市花都區(qū)教育局網，最近更新2012年9月6日。

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