為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，選拔一批德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良、成績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才充實(shí)、加強(qiáng)我區(qū)校級領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，為我區(qū)教育工作的改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證，現(xiàn)根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)所屬學(xué)?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部職位空缺的實(shí)際情況，決定采用競爭性選拔的方式產(chǎn)生任職人選。具體方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，進(jìn)一步提高選拔任用干部的民主程度，拓寬識人選人渠道，擴(kuò)大教師對選拔校級領(lǐng)導(dǎo)干部的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，全面提高學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)。

二、基本原則

選拔任用中小學(xué)校級領(lǐng)導(dǎo)干部工作必須遵循：

1、黨管干部的原則；

2、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

4、注重發(fā)展?jié)摿Γ卦谂囵B(yǎng)提高的原則；

5、服從工作大局，統(tǒng)一調(diào)配使用的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保選拔質(zhì)量，成立花都區(qū)教育系統(tǒng)競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），領(lǐng)導(dǎo)小組由鄧海榮、王良平同志擔(dān)任組長，江杭章同志擔(dān)任副組長，成員由區(qū)人社局、教育局和相關(guān)鎮(zhèn)（街）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成[鎮(zhèn)（街）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參與相應(yīng)鎮(zhèn)（街）職位競崗的面試評委和組織考察領(lǐng)導(dǎo)小組成員]。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競爭上崗的具體工作，辦公室主任由江杭章同志兼任，工作人員從區(qū)教育局、區(qū)人社局抽調(diào)，負(fù)責(zé)競爭上崗的各項(xiàng)具體工作。

四、競爭上崗職位及競爭上崗范圍

1、區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)副校長（正科級）2名；

2、獅嶺中學(xué)副校長（正科級）1名；

3、駿威小學(xué)副校長（副科級）1名。

以上三類職位競爭上崗范圍：區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位在職在編符合任職資格條件的工作人員。

4、新華街：小學(xué)校長（正科級）職位2個(gè)；初中副校長（副科級）職位1個(gè)；小學(xué)副校長（副科級）職位3個(gè)。

競爭上崗范圍：區(qū)教育局直屬單位和新華街屬中小學(xué)校在職在編符合任職資格條件的工作人員。

5、獅嶺鎮(zhèn)：小學(xué)校長（正科級）職位2個(gè)；初中副校長（副科級）職位2個(gè)；小學(xué)副校長（副科級）職位7個(gè)。

競爭上崗范圍：區(qū)教育局直屬單位和獅嶺鎮(zhèn)屬中小學(xué)校在職在編符合任職資格條件的工作人員。

五、任職資格條件

（一）基本條件

1、政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，忠誠黨的教育事業(yè)，具備擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部崗位必備的政策理論水平、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，在教職工中有較高的認(rèn)可度。

2、具有先進(jìn)的教育理念和改革創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的管理能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和服務(wù)意識，廉潔奉公，身心健康。

3、具有良好的社會(huì)道德和高尚的師德，遵紀(jì)守法，在近三年年度考核結(jié)果均為稱職或以上等次。未違反計(jì)劃生育政策。

有下列情況之一的，不接受報(bào)名：

（1）正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（2）正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得提拔的情形。

（二）任職資格

1、應(yīng)聘中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)職位的人員應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有中學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職稱；應(yīng)聘小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)職位的人員應(yīng)具備大專以上學(xué)歷，具有小學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職稱；身體健康。

2、各類別競崗人員要求：

（1）參加副處級單位正科級副校長競崗人員要求：現(xiàn)任副科級職務(wù)滿兩年的干部，或現(xiàn)任正科級非校級領(lǐng)導(dǎo)的干部，或已聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿兩年的教師。

（2）參加科級單位正職職位競崗人員要求：現(xiàn)任副科級校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿兩年的干部。（現(xiàn)任正科級校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部不參與本次資格選拔）

（3）參加科級單位副職職位競崗人員要求：現(xiàn)任正科級或副科級職務(wù)而非校級領(lǐng)導(dǎo)的干部；或現(xiàn)任副處級單位所設(shè)處室副職職務(wù)滿兩年或科級單位所設(shè)處室任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿兩年的干部；或已聘中學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿兩年或已聘小學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿兩年的教師。

3、年齡要求：

（1）參加正科級職位競崗人員要求：男性年齡50周歲以內(nèi)（1961年8月31日以后出生），女性年齡45周歲以內(nèi)（1966年8月31日以后出生）。

（2）參加副科級職位競崗人員要求：男性年齡45周歲以內(nèi)（1966年8月31日以后出生），女性年齡40周歲以內(nèi)（1971年8月31日以后出生）。

4、任職時(shí)間的計(jì)算以2012年8月為線。

參加競崗的人數(shù)與競爭職位數(shù)的比例一般不低于4：1。

（一）制定方案。區(qū)教育局按有關(guān)規(guī)定，結(jié)合教育系統(tǒng)的實(shí)際情況制定實(shí)施方案，報(bào)區(qū)人社局審核同意后，與相關(guān)工作日程安排一起張貼公布，并做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，引導(dǎo)符合任職資格的人員積極報(bào)名參與競爭。符合任職資格條件人員每人只能報(bào)一個(gè)崗位。

（二）確認(rèn)資格。采取個(gè)人自薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。依據(jù)競爭上崗職位的資格條件要求，由區(qū)教育系統(tǒng)競崗辦對報(bào)名者逐個(gè)進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后報(bào)區(qū)人社局審核。審核后的符合任職資格條件的人員名單及基本情況在區(qū)人社局和區(qū)教育局網(wǎng)站公布。

（三）筆試。筆試采取閉卷方式，滿分為100分，按30%折算計(jì)入總成績。筆試內(nèi)容為履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識和能力。根據(jù)筆試成績由高到低，按與競爭職位3：1的比例確定進(jìn)入面試人員名單。

（四）面試。滿分為100分，按30%計(jì)入總成績。面試評委由領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員、區(qū)教育系統(tǒng)學(xué)校校長代表、骨干教師代表組成。面試分演講和答辯兩部分進(jìn)行。首先，面試考生進(jìn)行演講，介紹本人工作經(jīng)歷、德才情況和工作設(shè)想，時(shí)間一般不超過5分鐘。然后，就主任評委提出的問題進(jìn)行答辯，時(shí)間一般不超過6分鐘。主任評委由領(lǐng)導(dǎo)小組組長擔(dān)任。評委根據(jù)考生演講和答辯的綜合表現(xiàn)獨(dú)立評分，取平均分作為考生的面試得分。

根據(jù)筆試和面試的成績，按與競爭職位2：1的比例確定組織考察人選數(shù)。

（五）組織考察。滿分為100分，按40%計(jì)入總成績?？疾旖M成員從有關(guān)單位抽調(diào)。進(jìn)入組織考察的人員均填寫《任職自薦表》，陳述本人的專長、較為突出的業(yè)績和任職意愿，供組織上選人用人參考。

組織考察采取到考察對象所在單位進(jìn)行民主測評、個(gè)別談話、同考察對象面談及查閱個(gè)人檔案等方式進(jìn)行。考察內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律情況等。

組織考察分由兩部分組成：一是考察對象所在單位的民主測評分，二是領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)綜合表現(xiàn)情況對考察對象的評分。

（六）決定人選。根據(jù)競崗人員演講、答辯、民主測評、組織考察情況，按照3：3：4的比例計(jì)算出每位競崗人員的總成績。領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議，根據(jù)競崗人員的總成績從高到低確定擬任職人選。擬任職人選情況報(bào)區(qū)人社局審核。

（七）任前公示。將經(jīng)區(qū)人社局審核后的擬任職人選基本情況在本單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示時(shí)一并公布競爭上崗的總成績。公示期間，對當(dāng)面向組織反映被公示人員的問題或署名檢舉揭發(fā)的材料，要認(rèn)真組織力量調(diào)查核實(shí)；對反映不具體的匿名材料不予受理。

（八）辦理任職。根據(jù)公示情況，如無影響任職的信訪投訴，辦理任職手續(xù)；如有影響任職的信訪投訴，提交區(qū)教育局黨委會(huì)議復(fù)議，并將調(diào)處情況報(bào)區(qū)人社局審核。區(qū)人社局批復(fù)任用決定后，由區(qū)教育局按規(guī)定辦理任職手續(xù)，并與任職人選簽訂聘任合同，聘期3年。

（九）報(bào)備案。將任職文件、《干部任免審批表》送區(qū)人社局及所屬黨（工）委備案。

七、待遇和管理

對任職人選實(shí)行試用期制，試用期1年。試用期間履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治、工資、福利待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)。不勝任的，免去試任職務(wù)，按試任前職務(wù)層次另行安排工作。

廣州市花都區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

廣州市花都區(qū)教育局

二〇一二年八月

附件：科級領(lǐng)導(dǎo)競崗報(bào)名登記表.doc

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《科級領(lǐng)導(dǎo)競崗報(bào)名登記表.doc》來源于 廣州市花都區(qū)教育局網(wǎng)，最近更新2012年9月6日。

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