萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)2020年面向基層服務(wù)人員公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)內(nèi)基層服務(wù)人員（服務(wù)期滿“大學(xué)生村官”和優(yōu)秀村（社區(qū)）干部）公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)內(nèi)基層服務(wù)人員招聘：2020年服務(wù)期滿且考核合格“大學(xué)生村官”3名；萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)優(yōu)秀村（社區(qū)）干部1名。

具體招聘單位及崗位詳見《萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)2020年面向基層服務(wù)人員公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位條件一覽表》）。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

7.自愿在我區(qū)服務(wù)五年以上；否則視為違約并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（取消事業(yè)單位工作人員身份、將不誠(chéng)信情況記入本人檔案、并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任等）；

8.符合事業(yè)單位招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

9.萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)內(nèi)基層服務(wù)人員指：與萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)簽訂服務(wù)協(xié)議，2020年服務(wù)期滿且考核合格的“大學(xué)生村官”以及萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)內(nèi)現(xiàn)任村五職干部（含村書記、主任、副書記、綜合治理專干、綜合服務(wù)專干）和社區(qū)專職工作者。其中村社區(qū)干部受到市委、市政府綜合性表彰的如：優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、勞動(dòng)模范和先進(jìn)基層黨組織的時(shí)任負(fù)責(zé)人等，經(jīng)市人力社保局同意，年齡可適當(dāng)放寬。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）工作年限

本簡(jiǎn)章所要求的工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2020年10月，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。

(四）年齡計(jì)算

1. 本簡(jiǎn)章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2020年10月19日，如“35周歲以下”，指未滿36歲，在1984年10月20日及以后出生，依次類推。

（五）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考資格審查時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書；在國(guó)（境）外高校畢業(yè)的，須在報(bào)考資格審查時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件5）進(jìn)行專業(yè)資格審核。

專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

對(duì)國(guó)家統(tǒng)一招生的2017年及以后入學(xué)的非全日制研究生與全日制研究生同等對(duì)待。

（六）特別說明

本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如35周歲以下或以上，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年；如職員9級(jí)以上或以下，均含職員9級(jí)，以此類推。

本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。

本簡(jiǎn)章要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外，須在資格審查時(shí)提供。

四、報(bào)名及資格審查

本次公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

1.報(bào)名時(shí)間：2020年10月20日9：00—12:00、14:00—18：00

2.報(bào)名地點(diǎn)：萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)新田路27號(hào)）

3.采取現(xiàn)場(chǎng)審核的方式進(jìn)行資格審查，報(bào)名所需材料詳見《現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料》（附件2）?，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。資格查審合格者，當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，按《準(zhǔn)考證》上載明的時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)要求，攜帶身份證和《準(zhǔn)考證》件前往參加考試考核。資格審查不合格的，向應(yīng)聘人員說明原因。

五、考試

本次公開招聘考試包括筆試和面試，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分值100分，筆試科目為《申論》。

其中，優(yōu)秀村（社區(qū)）干部按照1:3的比例根據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入面試人選。凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比低于2:1的，有關(guān)情況經(jīng)市人力社保局備案同意后，可作為緊缺崗位開考。

筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單在筆試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)于“萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁(yè)面（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）”公布，同時(shí)公布面試相關(guān)事宜，不再另行通知。

（一）筆試：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為《申論》，分

值100分。

筆試時(shí)間與地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

（二）面試

 1.進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單及時(shí)間、地點(diǎn)通過“重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)政府網(wǎng)（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）”公示。

本次公開招聘面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間10分鐘。分值為100分。

綜合面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。

2.組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位（實(shí)際參考人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比未達(dá)到2:1的）考生面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

（三）考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)× 50%+綜合面試成績(jī)× 50%。

考試總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，考試總成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

六、體檢和考察

（一）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例根據(jù)報(bào)考該崗位考生的考試總成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字）從高分到低分依次確定，若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、面試成績(jī)、《申論》成績(jī)高者優(yōu)先。若仍相同，則加試面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

體檢具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（二）服務(wù)期滿“大學(xué)生村官”選崗：

服務(wù)期滿“大學(xué)生村官”具體招聘單位名單報(bào)經(jīng)市人力社保局核定后，由區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門對(duì)體檢合格者公布具體招聘單位名單，體檢合格者按考試總成績(jī)從高分到低分依次選擇招聘單位。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先。若仍相同，則加試面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。

（二）考察

體檢合格并選崗者，由主管部門會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，包括對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。考察人員名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考生本人。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，確認(rèn)擬聘人員提供的報(bào)名材料及有關(guān)報(bào)考資格的各類信息材料是否屬實(shí)。注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，招聘方在通知結(jié)論的同時(shí)向擬聘人員說明原因。

凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

若體檢、考察不合格或在體檢、考察前經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)的次數(shù)由事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定。人選經(jīng)考察合格后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)?？疾旌细窈螅艞夁M(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格的人員信息由招聘單位報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

七、公示

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在“重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)政府網(wǎng)（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）”公示，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次公開招聘全部崗位需與聘用人員約定最低服務(wù)期。凡此類崗位聘用人員在未滿約定的最低服務(wù)期時(shí)，不得報(bào)考或調(diào)動(dòng)到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

本簡(jiǎn)章由萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格初審、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請(qǐng)咨詢聯(lián)系電話023-48271663。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。???????

附件：1.萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)2020年面向基層服務(wù)人員公開招聘事業(yè)單位

工作人員崗位情況一覽表

2.報(bào)名所需材料

3.萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)2020年服務(wù)期滿且考核合格“大學(xué)生村官”公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

4.萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

5.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）

附件下載：

附件1萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)2020年面向基層服務(wù)人員公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx

附件2：報(bào)名所需材料.doc

附件3：萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)面向大學(xué)生村官公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx

附件4：萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

附件5：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc

信息來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202010/t20201010_7948534.html