恒豐銀行北京分行社會(huì)招聘啟事

恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，前身為1987年成立的煙臺(tái)住房儲(chǔ)蓄銀行。2003年，經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央?yún)R金公司成為第一大股東。

恒豐銀行總部設(shè)在山東濟(jì)南，在全國設(shè)有340家分支機(jī)構(gòu)，其中在青島、濟(jì)南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺(tái)、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢設(shè)有16家一級分行，蘇州、溫州設(shè)有2家總行直屬分行，發(fā)起設(shè)立5家村鎮(zhèn)銀行。截止到2019年末，全行總資產(chǎn)為1.03萬億元，各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭良好，經(jīng)營效益穩(wěn)步提升。

近年來，恒豐銀行屢獲榮譽(yù)。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2018年全球銀行品牌價(jià)值500強(qiáng)”榜單中排名第131位；在香港中文大學(xué)發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報(bào)告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國網(wǎng)絡(luò)金融聯(lián)盟主辦的銀行業(yè)網(wǎng)絡(luò)金融創(chuàng)新獎(jiǎng)評選中，榮獲“最佳移動(dòng)銀行獎(jiǎng)”“網(wǎng)絡(luò)金融創(chuàng)新獎(jiǎng)”“最佳金融科技創(chuàng)新應(yīng)用獎(jiǎng)”。

恒豐銀行肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東，多年來秉承“與客戶共發(fā)展，與員工同成長”的價(jià)值觀，努力踐行新時(shí)代儒商精神，大力弘揚(yáng)“真誠、守規(guī)、勤儉、奉獻(xiàn)、執(zhí)行、奮進(jìn)”的公司文化。踏上新的發(fā)展征程，恒豐銀行將始終以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以黨建為引領(lǐng)，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎(chǔ)、做實(shí)主業(yè)、做大零售、做強(qiáng)本土、做細(xì)成本”的戰(zhàn)略導(dǎo)向，不斷強(qiáng)化金融服務(wù)創(chuàng)新，全面提升全行治理能力，著力夯實(shí)“以客戶為中心、以奮斗者為本”兩大根基，積極履行“以真誠服務(wù)美好生活，用專業(yè)建設(shè)美麗中國”的使命，努力為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。

恒豐銀行北京分行于2014年11月19日成立，轄設(shè)通州分行、奧運(yùn)村支行、燕莎支行、知春路支行、金融大街支行、富力城支行等6家分支機(jī)構(gòu)。成立之初按照習(xí)近平總書記關(guān)于北京“四個(gè)中心”城市定位開展工作，秉承“恒必成，德致豐”的價(jià)值理念，緊貼首都金融需求，精心規(guī)劃機(jī)構(gòu)布局，積極拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘各類優(yōu)秀人才，攜手共創(chuàng)美好未來！

一、招聘基本條件

（一）具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及適崗能力，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心。

（二）品行端正，無不良行為記錄。

（三）身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。

（四）認(rèn)同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長期發(fā)展。

（五）符合恒豐銀行履職回避的有關(guān)規(guī)定以及《中國銀保監(jiān)會(huì)關(guān)于銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工履職回避工作的指導(dǎo)意見》。

二、招聘崗位及任職資格

（一）辦公室文秘調(diào)研崗

1.工作地點(diǎn)：北京市。

2.招聘人數(shù)：1名。

3.工作職責(zé)：

（1）綜合文稿起草。負(fù)責(zé)組織或參與起草分行行領(lǐng)導(dǎo)綜合文字材料，起草向上級行、黨政機(jī)關(guān)及監(jiān)管部門的綜合報(bào)告，行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他材料撰寫工作。

（2）調(diào)查研究。根據(jù)分行黨委和行領(lǐng)導(dǎo)安排以及圍繞重點(diǎn)焦點(diǎn)難點(diǎn)制定調(diào)研方案、撰寫調(diào)研報(bào)告。

（3）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）全日制大學(xué)（含）以上學(xué)歷（年齡、工作年限、學(xué)歷等計(jì)算截止時(shí)間為2020年11月30日，下同）。

（2）40周歲（含）以下，具有2年（含）以上信息調(diào)研、綜合寫作等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（3）具備較高的思想政治覺悟，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神、良好的溝通能力、較強(qiáng)的公文撰寫能力和分析歸納能力，具備較高的保密意識(shí)，能夠堅(jiān)決執(zhí)行保密工作有關(guān)制度。

（二）法律合規(guī)部法律審查崗

1.工作地點(diǎn)：北京市。

2.招聘人數(shù)：1名。

3.工作職責(zé)：

（1）對分行經(jīng)營管理事項(xiàng)及相關(guān)法律文件的合法性進(jìn)行審查，對相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別，提出法律風(fēng)險(xiǎn)防控措施。

（2）負(fù)責(zé)法律文本的用印審查。

（3）負(fù)責(zé)格式合同文本的管理。

（4）根據(jù)我行業(yè)務(wù)創(chuàng)新需求，參加業(yè)務(wù)創(chuàng)新討論，研究產(chǎn)品交易結(jié)構(gòu)及法律風(fēng)險(xiǎn)，并提出防范法律風(fēng)險(xiǎn)的改進(jìn)方案。

（5）為分行業(yè)務(wù)經(jīng)營管理提供法律咨詢意見。

（6）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）法律專業(yè)全日制大學(xué)（含）以上學(xué)歷。

（2）40周歲（含）以下，具有2年（含）以上法律或銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（3）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力、邏輯思維能力，具有扎實(shí)的文案功底，熟練使用計(jì)算機(jī)。

（4）掌握國家法律、經(jīng)濟(jì)金融方針政策，熟悉銀行各類業(yè)務(wù)及有關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)。

（三）法律合規(guī)部訴訟案件管理崗

1.工作地點(diǎn)：北京市。

2.招聘人數(shù)：1名。

3.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)處理轄內(nèi)訴訟、仲裁案件。

（2）負(fù)責(zé)匯總上報(bào)轄內(nèi)訴訟、仲裁案件信息，維護(hù)訴訟案件管理系統(tǒng)。

（3）負(fù)責(zé)用法律手段處理聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)，包括訴訟、發(fā)送律師函、與當(dāng)事人進(jìn)行專業(yè)法律溝通等。

（4）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）法律專業(yè)全日制大學(xué)（含）以上學(xué)歷，通過國家法律職業(yè)資格考試。

（2）40周歲（含）以下，具有2年（含）以上法律或銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（3）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力、邏輯思維能力，具有扎實(shí)的文案功底，熟練使用計(jì)算機(jī)。

（4）掌握國家法律、經(jīng)濟(jì)金融方針政策，熟悉銀行各類業(yè)務(wù)及有關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)。

（四）理債業(yè)務(wù)部理債經(jīng)理崗

1.工作地點(diǎn)：北京市。

2.招聘人數(shù)：2名。

3.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)清收不良資產(chǎn)的盡職調(diào)查、催收、方案談判與制定等。

（2）負(fù)責(zé)將擬定處置方案上報(bào)審查人員審查、反饋等。

（3）負(fù)責(zé)將訴訟推進(jìn)方案上報(bào)分行法律事務(wù)崗審查、反饋等。

（4）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）全日制大學(xué)（含）以上學(xué)歷，法律專業(yè)優(yōu)先，通過國家司法考試者優(yōu)先。

（2）40周歲（含）以下，具有2年（含）以上客戶經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)條線工作經(jīng)驗(yàn)或不良資產(chǎn)清收等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有商業(yè)銀行、資產(chǎn)管理公司或司法系統(tǒng)工作經(jīng)歷或資源者優(yōu)先。

（3）熟悉國家經(jīng)濟(jì)金融政策以及不良資產(chǎn)清收處置相關(guān)的法律法規(guī)。了解法律訴訟、強(qiáng)制執(zhí)行、司法拍賣等流程，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)清收處置方案并進(jìn)行方案優(yōu)劣的分析判斷。具有代理我行開庭、執(zhí)行等專業(yè)能力優(yōu)先。

（4）具備良好的職業(yè)操守、較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向和執(zhí)行力，具有較強(qiáng)的外部溝通協(xié)調(diào)能力及良好的心理調(diào)節(jié)能力。

（五）理債業(yè)務(wù)部數(shù)據(jù)與考核管理崗

1.工作地點(diǎn)：北京市。

2.招聘人數(shù)：1名。

3.工作職責(zé)：

（1）根據(jù)崗位分工，分別承擔(dān)清收數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、處置方案審查、法律事務(wù)支持、資產(chǎn)推介、抵債資產(chǎn)管理、系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)與維護(hù)等。

（2）負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的臺(tái)賬登記與管理、綜合數(shù)據(jù)及文字材料的報(bào)送等。

（3）配合行內(nèi)相關(guān)部門開展不良資產(chǎn)相關(guān)數(shù)據(jù)填報(bào)工作；負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)送和數(shù)據(jù)更新等日常管理；收集和匯總不良資產(chǎn)日常管理和清收處置過程中存在的問題，及時(shí)匯報(bào)并協(xié)調(diào)解決。

（4）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）全日制大學(xué)（含）以上學(xué)歷。

（2）40周歲（含）以下，具有2年（含）以上客戶經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)條線等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（3）熟悉國家經(jīng)濟(jì)金融政策以及不良資產(chǎn)清收處置相關(guān)的法律法規(guī)。

（4）具備良好的職業(yè)操守、較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向和執(zhí)行力。具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、文字組織及數(shù)據(jù)處理能力。

（六）理債業(yè)務(wù)部綜合管理崗

1.工作地點(diǎn)：北京市。

2.招聘人數(shù)：1名。

3.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)起草、匯總、上報(bào)本部門綜合性材料等；負(fù)責(zé)接收、轉(zhuǎn)發(fā)、傳閱上級單位下達(dá)的文件。

（2）負(fù)責(zé)本部門綜合性管理工作。包括：貫徹執(zhí)行上級單位關(guān)于勞動(dòng)人事管理的有關(guān)政策、制度；負(fù)責(zé)本部門從業(yè)人員管理、績效考核、員工考勤等。

（3）負(fù)責(zé)按照相關(guān)制度規(guī)定對本部門固定資產(chǎn)、辦公用品臺(tái)帳登記、領(lǐng)用管理；負(fù)責(zé)本部門的費(fèi)用管理，包括預(yù)算管理、臺(tái)帳登記、費(fèi)用報(bào)銷等工作。

（4）負(fù)責(zé)本部門條線會(huì)議、其他綜合性會(huì)議的組織與籌備工作。

（5）負(fù)責(zé)理債業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)的維護(hù)、升級、運(yùn)行指導(dǎo)及系統(tǒng)培訓(xùn)等工作。根據(jù)工作需求，運(yùn)用工具從系統(tǒng)中提取、加工數(shù)據(jù)等。

（6）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）全日制大學(xué)（含）以上學(xué)歷。

（2）40周歲（含）以下，具有2年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（3）熟悉國家經(jīng)濟(jì)金融政策以及不良資產(chǎn)清收處置相關(guān)的法律法規(guī)。

（4）具備良好的職業(yè)操守、較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向和執(zhí)行力。具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、文字組織及數(shù)據(jù)處理能力。

三、報(bào)名須知

（一）報(bào)名截止時(shí)間：2021年3月31日。

（二）應(yīng)聘方式：

應(yīng)聘者請下載簡歷模板《恒豐銀行社會(huì)招聘人員信息登記表》.xlsx，文件以“姓名-北京分行**部門-**崗位”命名，發(fā)送至hfbjhr@hfbank.com.cn，進(jìn)行簡歷投遞。

（三）其他事項(xiàng)：

（1）應(yīng)聘者對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。

（2）符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)與職位錄用名額之比一般不得低于3：1。對達(dá)不到該比例的職位，由組織人力部門統(tǒng)一安排，相應(yīng)縮減或取消該職位錄用名額。對于取消錄用名額的崗位，待征得應(yīng)聘人員同意后將其調(diào)整到我行其他相同（相近）報(bào)考條件的職位。

（3）經(jīng)審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時(shí)間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

（4）經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：鄭女士。

咨詢電話：010-58932498。

聯(lián)系郵箱：hfbjhr@hfbank.com.cn。

來源：https://career.hfbank.com.cn/zpgg/286555.shtml