蘇州銀行總行大數(shù)據(jù)管理部招聘啟事【2021(012)號】

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)蘇州銀行總行大數(shù)據(jù)管理部面向社會公開招聘，真誠邀請敢于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)湔呒用耍瑪y手共創(chuàng)美好未來！

一、 招聘崗位及任職條件

◆數(shù)據(jù)治理崗 若干名

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)跟蹤市場變化，制定與本行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的管理辦法和流程，組織和協(xié)調(diào)開展數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)體系修訂、規(guī)范制定及落實(shí)執(zhí)行等工作；

2.負(fù)責(zé)制定本行數(shù)據(jù)質(zhì)量管理相關(guān)的管理辦法和流程，建立和不斷完善數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控體系；

3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的檢核、分析，推動問題整改，收集數(shù)據(jù)質(zhì)量提升需求，制定整改、提升方案；

4.負(fù)責(zé)制定數(shù)據(jù)需求管理辦法，明確數(shù)據(jù)需求管理流程和需求范圍，規(guī)范需求提出和審批流程。

任職條件:

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用及其相關(guān)專業(yè)；

2.具備2年及以上數(shù)據(jù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對商業(yè)銀行數(shù)據(jù)治理工作有較深的理解；

3.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立開展跨部門協(xié)作等工作。

◆數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理崗 若干名

崗位職責(zé)：

1.管理和分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需求，規(guī)劃數(shù)據(jù)產(chǎn)品建設(shè)目標(biāo)，支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)需求；

2.梳理業(yè)務(wù)流程和數(shù)據(jù)應(yīng)用場景，調(diào)研并收集業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需求，設(shè)計(jì)具備通用性的數(shù)據(jù)產(chǎn)品方案；

3.主導(dǎo)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的規(guī)劃和研發(fā)，挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，構(gòu)建數(shù)據(jù)產(chǎn)品體系，推動數(shù)據(jù)產(chǎn)品化；

4.對接數(shù)據(jù)開發(fā)，算法和測試團(tuán)隊(duì)，協(xié)助確定最優(yōu)實(shí)施方案，規(guī)劃產(chǎn)品開發(fā)流程和開發(fā)周期，并跟進(jìn)推動開發(fā)進(jìn)度；

5.負(fù)責(zé)在項(xiàng)目推進(jìn)過程中的跨部門跨團(tuán)隊(duì)溝通，協(xié)調(diào)資源確保數(shù)據(jù)服務(wù)可以準(zhǔn)確、穩(wěn)定的交付；

6.調(diào)研行業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)產(chǎn)品動態(tài)，梳理最佳實(shí)踐，推動產(chǎn)品持續(xù)迭代優(yōu)化，定期輸出分析報(bào)告，為產(chǎn)品方向、增長策略提供數(shù)據(jù)支持。

任職條件:

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè)；

2.具備2年及以上互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，或2年及以上BI及數(shù)據(jù)倉庫工作經(jīng)驗(yàn)，參與過數(shù)據(jù)產(chǎn)品項(xiàng)目，具備產(chǎn)品設(shè)計(jì)和使用產(chǎn)品設(shè)計(jì)工具的能力；

3.掌握SQL、Python等數(shù)據(jù)處理工具、數(shù)據(jù)挖掘方法，了解數(shù)倉、前端和后端基本技術(shù)原理；

4.具備數(shù)據(jù)產(chǎn)品調(diào)研和使用經(jīng)驗(yàn)，能駕馭復(fù)雜流程設(shè)計(jì)和復(fù)雜問題的處理；

5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立開展跨部門協(xié)作等工作。

◆數(shù)據(jù)建模崗 若干名

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)推動全行數(shù)據(jù)應(yīng)用工作，提供全行管理、業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)等數(shù)據(jù)應(yīng)用報(bào)告，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)持續(xù)提升全行管理效能、業(yè)務(wù)效益和風(fēng)控有效的大數(shù)據(jù)應(yīng)用分析建議；

2.負(fù)責(zé)通過數(shù)據(jù)分析結(jié)果，聚焦重點(diǎn)項(xiàng)目及應(yīng)用場景，運(yùn)用專業(yè)工具，建立各種用于提升營銷成果，風(fēng)險(xiǎn)管控質(zhì)量或內(nèi)部管理水平的數(shù)據(jù)應(yīng)用模型，跟蹤模型產(chǎn)出，并持續(xù)評估和優(yōu)化模型；

3.負(fù)責(zé)探索大數(shù)據(jù)與機(jī)器學(xué)習(xí)、知識圖譜、人工智能等技術(shù)在客戶營銷、風(fēng)險(xiǎn)管理、經(jīng)營分析等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用；

4.負(fù)責(zé)構(gòu)建數(shù)據(jù)可視化方法，引入各類數(shù)據(jù)表達(dá)技術(shù)，完善用戶與數(shù)據(jù)的交互方式。

任職條件:

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè)；

2.具備2年及以上數(shù)據(jù)建模和應(yīng)用工作經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)⒋髷?shù)據(jù)與銀行業(yè)務(wù)場景相結(jié)合，熟悉金融監(jiān)管政策及銀行業(yè)務(wù)知識，在零售、公司、同業(yè)、風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營、財(cái)務(wù)或合規(guī)等方面至少熟悉一項(xiàng)以上業(yè)務(wù)；

3.具備數(shù)字化思維，能夠持續(xù)跟蹤國內(nèi)外數(shù)據(jù)應(yīng)用等前沿領(lǐng)先技術(shù)，熟悉hadoop平臺大數(shù)據(jù)技術(shù)及相關(guān)組件；

4. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力及報(bào)告編寫能力，能獨(dú)立開展跨部門協(xié)作等工作。

二、招聘流程

報(bào)名及資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用

三、注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，蘇州銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；

2.應(yīng)聘者對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，蘇州銀行有權(quán)取消其錄取資格。

四、報(bào)名方式及相關(guān)說明

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2021年2月26日；

2.報(bào)名方式：登陸蘇州銀行網(wǎng)站人才招聘頁面（hr.suzhoubank.com/zpWeb.do）進(jìn)行網(wǎng)上申請。網(wǎng)上報(bào)名為唯一報(bào)名方式，請勿投送紙質(zhì)簡歷；

3. 在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，蘇州銀行有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作；

4.應(yīng)聘渠道以蘇州銀行官網(wǎng)網(wǎng)申為準(zhǔn)；蘇州銀行招聘不會收取任何費(fèi)用！

來源：http://hr.suzhoubank.com/zpweb/bulletinEdit.do?actPara=findBulletin&bulletinId=OGE4ZmM1NWU3NzE1YWU5NDAxNzczYzRhNmIwMzA1MTQ=&csrftoken=OGRiM2E5MDk=