蘇州銀行鎮(zhèn)江分行（籌）招聘啟事【2021(091)號】

一、蘇州銀行簡介

蘇州銀行的前身是江蘇東吳農(nóng)村商業(yè)銀行，2010年經(jīng)中國銀監(jiān)會批準(zhǔn)，正式更名為蘇州銀行股份有限公司，并于2019年成功在主板上市，股票代碼002966。蘇州銀行嚴(yán)格遵照城商行監(jiān)管有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，樹立現(xiàn)代化商業(yè)銀行的經(jīng)營理念，緊緊圍繞“服務(wù)中小、服務(wù)市民、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展”的市場定位，貫徹落實蘇州銀行發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，持續(xù)完善蘇州銀行機構(gòu)網(wǎng)點布局，有效提升為客戶提供可持續(xù)金融服務(wù)的能力。按照“深耕蘇州，面向江蘇，融入長三角，成為中小企業(yè)的伙伴銀行、城鄉(xiāng)居民的貼心銀行、以客為尊的數(shù)字銀行、輕資本運作的交易銀行”戰(zhàn)略定位，圍繞“根植實體經(jīng)濟，構(gòu)建普惠金融，融合吳地文化，打造品質(zhì)蘇銀”戰(zhàn)略愿景，從業(yè)務(wù)發(fā)展與內(nèi)控管理水平的實際出發(fā)，穩(wěn)步推進異地機構(gòu)開設(shè)和后續(xù)管理工作，取得了積極的成效，獲得了地方政府、市民和客戶的公允認(rèn)可和良好評價。截至目前，蘇州銀行在蘇州大市外共有33個機構(gòu)網(wǎng)點，其中包括：11家分行，21家傳統(tǒng)支行，1家小微支行。異地機構(gòu)設(shè)立后，各機構(gòu)均能嚴(yán)格按照總行明確的經(jīng)營范圍展業(yè)，各項業(yè)務(wù)穩(wěn)定健康發(fā)展，業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴大，蘇州銀行在鎮(zhèn)江的籌建開行必將助力大鎮(zhèn)江“跑起來”！

蘇州銀行鎮(zhèn)江分行已正式獲批籌建，為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)蘇州銀行鎮(zhèn)江分行（籌）面向社會公開招聘，真誠邀請敢于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)涞挠兄菊呒用?，攜手共創(chuàng)美好未來！

二、招聘崗位信息（崗位職責(zé)及任職條件詳見附件）

1.公司團隊負責(zé)人崗（若干名）

2.公司客戶經(jīng)理崗（若干名）

3.公司業(yè)務(wù)部——總經(jīng)理/副總經(jīng)理崗（1名）

4.公司業(yè)務(wù)部——公司業(yè)務(wù)推動崗（2名）

5.零售業(yè)務(wù)部——總經(jīng)理/副總經(jīng)理崗（1名）

6.零售業(yè)務(wù)部——個貸專員崗（1名）

7.零售業(yè)務(wù)部——財富專員崗（1名）

8.零售業(yè)務(wù)部——運營專員崗（1名）

9.分行營業(yè)部——總經(jīng)理崗/零售支行行長崗（1名）

10.分行營業(yè)部——零售客戶經(jīng)理崗（個貸、若干名）

11.分行營業(yè)部——零售客戶經(jīng)理崗（財富、若干名）

12.分行營業(yè)部——運營經(jīng)理崗（1名）

13.分行營業(yè)部——綜合柜員崗（若干名）

14.風(fēng)險管理部——總經(jīng)理/副總經(jīng)理崗（1名）

15.風(fēng)險管理部——風(fēng)險經(jīng)理崗（2名）

16.風(fēng)險管理部——法律合規(guī)崗（1名）

17.綜合管理部——總經(jīng)理/副總經(jīng)理崗（1名）

18.綜合管理部——綜合事務(wù)崗（1名）

19.綜合管理部——財務(wù)經(jīng)辦崗（1名）

20.綜合管理部——黨群人事崗（1名）

21.綜合管理部——科技安保崗（1名）

三、招聘流程

報名及資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用

四、注意事項

1.應(yīng)聘者個人信息僅用于此次招聘，蘇州銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；

2.應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負責(zé)，如與事實不符，蘇州銀行有權(quán)取消其錄取資格。

五、報名方式及相關(guān)說明

1.報名時間：即日起至2021年7月7日；

2.報名方式：登陸蘇州銀行網(wǎng)站人才招聘頁面（hr.suzhoubank.com/zpweb.do）進行網(wǎng)上申請。網(wǎng)上報名為唯一報名方式，請勿投送紙質(zhì)簡歷；

3.在法律法規(guī)等相關(guān)政策允許范圍內(nèi)，蘇州銀行可根據(jù)報名情況，取消或終止個別崗位的招聘工作；

4.應(yīng)聘渠道以蘇州銀行官網(wǎng)網(wǎng)申為準(zhǔn)；蘇州銀行招聘不會收取任何費用！

附件：

招聘崗位、職責(zé)及任職條件

◆公司團隊負責(zé)人崗 若干名

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)區(qū)域公司業(yè)務(wù)要求，負責(zé)對團隊內(nèi)人員日常管理、培訓(xùn)、績效考核；

2.負責(zé)業(yè)務(wù)管理，明確業(yè)務(wù)發(fā)展及管理意圖，合理配置資源，帶領(lǐng)相關(guān)重點客戶的開發(fā)與維護；

3.負責(zé)制訂并組織實施市場營銷計劃，努力完成區(qū)域下達的各項經(jīng)營指標(biāo)等。

任職條件：

1.年齡40周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景；

2.具備5年及以上商業(yè)銀行公司客戶營銷工作經(jīng)驗，3年及以上銀行業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗；

3.具備較強的市場拓展、溝通協(xié)調(diào)和風(fēng)險把控能力，具備豐富的營銷與管理經(jīng)驗，具備豐富的客戶資源者優(yōu)先。

◆公司客戶經(jīng)理崗 若干名

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)公司客戶的資源開發(fā)與關(guān)系維護，大力拓展資產(chǎn)、負債和中間等業(yè)務(wù)；

2.負責(zé)區(qū)域內(nèi)公司客戶授信業(yè)務(wù)的貸前調(diào)查，協(xié)助客戶辦理相關(guān)手續(xù)；

3.負責(zé)區(qū)域內(nèi)公司客戶的日常維護，包括貸后管理、協(xié)助客戶辦理日常業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)等；

4.根據(jù)區(qū)域內(nèi)公司客戶營銷計劃，具體參與營銷方案的推動實施；

5.負責(zé)區(qū)域內(nèi)公司客戶意見和建議的收集與分析，為改進我行公司客戶產(chǎn)品的功能與服務(wù)水平提供依據(jù)；

6.認(rèn)真執(zhí)行我行的相關(guān)政策、制度和業(yè)務(wù)操作流程，積極防范各類風(fēng)險，確?？蛻艉臀倚械馁Y金安全。

任職條件:

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景；

2.具備2年及以上商業(yè)銀行公司客戶營銷工作經(jīng)驗，具有一定的市場營銷能力和業(yè)務(wù)拓展技巧，熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)，具備較強的市場拓展、溝通協(xié)調(diào)和風(fēng)險把控能力；

3.熟悉地區(qū)經(jīng)濟、金融市場環(huán)境，具備一定的客戶資源和良好的社會關(guān)系者可優(yōu)先考慮；

4.具備相應(yīng)的資質(zhì)證書。

◆公司業(yè)務(wù)部——總經(jīng)理/副總經(jīng)理崗 1名

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助分管行長全面實施公司銀行業(yè)務(wù)的日常管理，切實履行部門各項職能；

2.負責(zé)根據(jù)總部公司條線業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定部門業(yè)務(wù)規(guī)劃；

3.負責(zé)總部各項績效考核指標(biāo)，制定、落實部門績效考核指標(biāo)；

4.負轄范圍內(nèi)公司業(yè)務(wù)條線客戶經(jīng)理團隊建設(shè)工作;

5.負責(zé)客戶分類、分層管理，推進對重點客戶營銷服務(wù)及關(guān)系維護工作，關(guān)注與處理風(fēng)險類重點客戶不良影響。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職條件:

1.年齡40周歲及以下，具備與崗位要求先適應(yīng)的教育背景；

2.具備5年及以上商業(yè)銀行公司營銷工作經(jīng)驗，3年及以上相關(guān)條線管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉銀行相關(guān)業(yè)務(wù)知識，掌握國家相關(guān)監(jiān)管政策、金融法律法規(guī)等知識；

3.具備較強的經(jīng)營管理、綜合分析、組織領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)拓展能力，具備較強的事業(yè)進取心和工作責(zé)任心，具備良好的團隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。

◆公司業(yè)務(wù)部——公司業(yè)務(wù)推動崗 2名

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)搜集區(qū)域內(nèi)國民經(jīng)濟、公司業(yè)務(wù)行業(yè)發(fā)展情況的有關(guān)數(shù)據(jù)及信息，依據(jù)全行公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃進一步細化經(jīng)營計劃、預(yù)算與費用；

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)業(yè)績考核方式，細化對支行層面的業(yè)績考核方案并推動實施；

3.跟蹤區(qū)域內(nèi)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃與預(yù)算執(zhí)行情況并定期上報；

4.負責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶數(shù)據(jù)庫的維護，管理客戶數(shù)據(jù)質(zhì)量，協(xié)助客戶風(fēng)險的管理，貸后管理工作；

5.開展客戶經(jīng)理管理工作，按照總行客戶經(jīng)理管理與考核辦法，進行區(qū)域內(nèi)公司客戶經(jīng)理的定級、考核，組織、協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)客戶經(jīng)理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，監(jiān)控與優(yōu)化客戶經(jīng)理服務(wù)質(zhì)量；

6.負責(zé)區(qū)域內(nèi)本部門業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析，總結(jié)和匯報部門各項工作情況；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職條件:

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景；

2.具備2年及以上商業(yè)銀行公司營銷或推動工作經(jīng)驗，熟悉公司業(yè)務(wù)、投行業(yè)務(wù)、客戶資產(chǎn)業(yè)務(wù)知識流程，熟悉金融法律法規(guī)和銀行業(yè)監(jiān)管規(guī)定；

3.具備較強的執(zhí)行力、溝通能力和一定的市場拓展能力；

4.熟練運用相關(guān)辦公軟件，具有較好的文字功底。

◆零售業(yè)務(wù)部——總經(jīng)理/副總經(jīng)理崗 1名

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)零售業(yè)務(wù)規(guī)劃與經(jīng)營管理，貫徹落實總行及總部對區(qū)域部署工作，協(xié)助規(guī)劃、分解及落實各項經(jīng)營管理工作；

2.負責(zé)市場分析與業(yè)務(wù)推動，及時了解市場變化，掌握客戶動向，做好區(qū)域零售業(yè)務(wù)推動管理工作；

3.負責(zé)網(wǎng)點管理及運營管理，開展運營業(yè)務(wù)、設(shè)備、憑證、結(jié)算及運營人員的管理工作；

4.負責(zé)費用管理及績效考核工作，開展區(qū)域預(yù)算管理及費用管理工作，做好下轄機構(gòu)與員工考核工作；

5.開展員工隊伍建設(shè)工作，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職條件：

1.年齡40周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景；

2.具備5年及以上商業(yè)銀行營銷工作經(jīng)驗，3年及以上商業(yè)銀行經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，熟悉商業(yè)銀行日常管理運作和零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品流程；

3.具備較強的經(jīng)營管理、綜合分析、組織領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)拓展能力，具備較強的事業(yè)進取心和工作責(zé)任心，具備良好的團隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；

4.熟悉地方經(jīng)濟、金融市場環(huán)境，具備廣泛的社會資源。

◆零售業(yè)務(wù)部——個貸專員崗 1名

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)下達的經(jīng)營目標(biāo)，制訂所轄范圍內(nèi)零售業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營策略，確保零售業(yè)務(wù)順利開展;

2.負責(zé)所在地區(qū)的品牌建設(shè)、文化傳播等工作，組織零售業(yè)務(wù)市場營銷計劃及推廣方案實施落地;

3.負責(zé)所轄范圍內(nèi)零售業(yè)務(wù)分析及系統(tǒng)維護工作;

4.負責(zé)所轄范圍內(nèi)零售條線客戶經(jīng)理的團隊建設(shè)工作；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職條件：

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景；

2.具備3年及以上商業(yè)銀行工作經(jīng)驗，2年及以上零售業(yè)務(wù)營銷或推動等相關(guān)經(jīng)驗，熟悉金融法律、法規(guī)和銀行業(yè)監(jiān)管規(guī)定，熟悉商業(yè)銀行零售業(yè)務(wù)和零售產(chǎn)品知識；

3.具備較強的財務(wù)狀況分析能力，能夠有效把握業(yè)務(wù)風(fēng)險，具備優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通能力和一定的市場拓展能力。

u零售業(yè)務(wù)部——財富專員崗 1名

崗位職責(zé)：

1.開展市場、同業(yè)調(diào)研分析工作，結(jié)合本行及區(qū)域業(yè)務(wù)特點形成分析報告，為區(qū)域業(yè)務(wù)推動提供依據(jù)；

2.協(xié)助制定區(qū)域銷售策略、激勵方案及營銷計劃，指導(dǎo)并組織營銷活動；

3.定期通報網(wǎng)點任務(wù)目標(biāo)進度、營銷活動推進情況等，開展統(tǒng)計分析及業(yè)務(wù)督導(dǎo)；

4.負責(zé)相關(guān)條線營銷過程管理及合規(guī)管理工作，對業(yè)務(wù)開展進行檢查并督促整改；

5.負責(zé)相關(guān)條線系統(tǒng)日常管理、人員管理及其他業(yè)務(wù)支持工作；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職條件：

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景；

2.具備2年及以上商業(yè)銀行零售條線營銷或推動工作經(jīng)驗；

3.熟悉區(qū)域經(jīng)濟、金融市場環(huán)境，熟悉商業(yè)銀行零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品及操作流程；

4.具備較強的溝通表達、業(yè)務(wù)推動及組織協(xié)調(diào)能力。

u零售業(yè)務(wù)部——運營專員崗 1名

崗位職責(zé)：

1.配合開展運營人員培訓(xùn)、考核等日常管理工作；

2.配合開展各項運營考核指標(biāo)的推動落實工作，對指標(biāo)完成情況進行監(jiān)測、跟蹤分析及督導(dǎo)；

3.負責(zé)運營業(yè)務(wù)合規(guī)管理，組織開展業(yè)務(wù)檢查，跟蹤、督促問題整改落實；

4.負責(zé)運營機具管理、系統(tǒng)日常管理，協(xié)調(diào)轄內(nèi)其他運營事務(wù)及管理工作；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職條件：

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景；

2.具備2年及以上商業(yè)銀行運營條線管理工作經(jīng)驗；

3.熟悉區(qū)域經(jīng)濟、金融市場環(huán)境，熟悉商業(yè)銀行零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品及操作流程；

4.具備較強的溝通表達、業(yè)務(wù)推動及組織協(xié)調(diào)能力。

◆分行營業(yè)部——總經(jīng)理崗/零售支行行長崗 1名

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)，制定支行營銷計劃、分解營銷任務(wù)并組織實施；

2.管理網(wǎng)點客戶資源，深度開發(fā)本地市場，組織實施各項營銷活動；

3.負責(zé)所在支行網(wǎng)點管理及團隊建設(shè)工作，不斷提高網(wǎng)點服務(wù)質(zhì)量和營銷團隊營銷能力；

4.負責(zé)網(wǎng)點內(nèi)控管理工作，落實相關(guān)內(nèi)控措施，防范各項經(jīng)營風(fēng)險；

5.負責(zé)網(wǎng)點人員日常管理、培訓(xùn)、考核及績效分配等工作；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職條件：

1.年齡40周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景；

2.具備5年及以上商業(yè)銀行營銷工作經(jīng)驗，3年及以上商業(yè)銀行管理工作經(jīng)驗，熟悉商業(yè)銀行日常管理運作和零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品流程；

3.熟悉銀行相關(guān)業(yè)務(wù)知識，掌握國家相關(guān)監(jiān)管政策、金融法律法規(guī)等知識；

4.具備較強的經(jīng)營管理、綜合分析、組織領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)拓展能力，具備較強的事業(yè)進取心和工作責(zé)任心，具備良好的團隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。

◆分行營業(yè)部——零售客戶經(jīng)理崗（個貸） 若干名

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)零售客戶營銷計劃，參與營銷方案的推動實施，進行客戶資源開發(fā)與關(guān)系維護，拓展各項零售業(yè)務(wù)；

2.負責(zé)零售客戶授信業(yè)務(wù)的貸前調(diào)查、貸中審查及貸后檢查工作，執(zhí)行我行的相關(guān)政策、制度和業(yè)務(wù)操作流程，積極防范各類風(fēng)險；

3.負責(zé)零售客戶意見和建議的收集與分析，為改進我行零售產(chǎn)品的功能與服務(wù)水平提供依據(jù)；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職條件：

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景；

2.具備2年及以上商業(yè)銀行零售相關(guān)營銷工作經(jīng)驗，具備一定的客戶資源和專業(yè)知識；

3.熟悉區(qū)域經(jīng)濟、金融市場環(huán)境，熟悉商業(yè)銀行零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品及操作流程，具備較強的風(fēng)險防控、業(yè)務(wù)拓展、分析判斷和表達溝通能力；

4.具備相應(yīng)的資質(zhì)證書。

◆分行營業(yè)部——零售客戶經(jīng)理崗（財富） 若干名

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)客戶的日常管理及維護，根據(jù)客戶需求提供投資理財咨詢及投資規(guī)劃建議，開展各類營銷拓展活動，達成各項任務(wù)指標(biāo)；

2.執(zhí)行業(yè)務(wù)相關(guān)政策、制度和操作流程，做好過程化管理，防范各類業(yè)務(wù)風(fēng)險；

3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，完成各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，并對相關(guān)系統(tǒng)和產(chǎn)品提出優(yōu)化建議；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職條件：

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景；

2.具備2年及以上商業(yè)銀行零售相關(guān)營銷工作經(jīng)驗，具備一定的客戶資源和專業(yè)知識；

3.熟悉區(qū)域經(jīng)濟、金融市場環(huán)境，熟悉商業(yè)銀行零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品及操作流程，具備較強的溝通表達、業(yè)務(wù)拓展及抗壓能力，具備較強的風(fēng)險防控知識；

4.具備相應(yīng)的資質(zhì)證書。

◆分行營業(yè)部——運營經(jīng)理崗 1名

崗位職責(zé)：

1.組織柜面等業(yè)務(wù)處理，履行事前審批、事中監(jiān)督、事后檢查職責(zé)，及時檢查與核對有關(guān)業(yè)務(wù)事項，真實、準(zhǔn)確、及時、完整地反映會計信息；

2.嚴(yán)格崗位分工，規(guī)范柜面操作，防范操作風(fēng)險；

3.負責(zé)所在機構(gòu)運營人員的日常管理；

4.履行授權(quán)范圍內(nèi)的其他管理及工作職責(zé)；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職條件：

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景；

2.具備3年及以上銀行柜面等運營從業(yè)經(jīng)驗，1年及以上會計主管等運營管理工作經(jīng)驗；

3.具有較強的責(zé)任心及良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析能力和語言表達能力；

4.具備較強的業(yè)務(wù)處理風(fēng)險敏感度，具有較強的合規(guī)意識和風(fēng)險控制能力。

◆分行營業(yè)部——綜合柜員崗 若干名

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)日常柜面業(yè)務(wù)的辦理，包括賬戶開立、存取款業(yè)務(wù)、轉(zhuǎn)賬、匯款及現(xiàn)金收付等；

2.負責(zé)其他業(yè)務(wù)的柜面處理及核對工作；

3.根據(jù)工作需要，負責(zé)本行金融產(chǎn)品的柜面營銷工作；

4.負責(zé)柜面現(xiàn)金的日常清點、反假及挑殘等工作，并對大額現(xiàn)金執(zhí)行報備；

5.負責(zé)妥善保存和管理柜面業(yè)務(wù)印章、空白憑證及有價單證等；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職條件：

1.年齡30周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景；

2.具備2年及以上商業(yè)銀行會計、儲蓄、出納相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)操作流程，具備柜面業(yè)務(wù)操作能力和技能專長（如點鈔、文本錄入、翻打傳票等）；

4.具備良好的職業(yè)操守和強烈的事業(yè)心、責(zé)任心，具備良好的團隊協(xié)作精神和溝通表達能力。

◆風(fēng)險管理部——總經(jīng)理/副總經(jīng)理崗 1名

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)部門全面規(guī)劃管理，規(guī)劃、制定、分解部門和業(yè)務(wù)的規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，監(jiān)督和指導(dǎo)規(guī)劃和計劃的執(zhí)行情況，分析評估經(jīng)營目標(biāo)達成情況，組織落實調(diào)整方案；

2.開展本部門組織建設(shè)及人才隊伍建設(shè)，做好部門內(nèi)人員日常管理和工作分配和調(diào)整、人員使用情況和工作負荷的考核和評價，配合人才招聘培訓(xùn)、及考核工作；

3.負責(zé)部門職責(zé)范圍內(nèi)各項業(yè)務(wù)工作及管理工作的統(tǒng)籌管理，組織履行本部門職責(zé)范圍內(nèi)所有業(yè)務(wù)及管理工作；

4.負責(zé)內(nèi)部溝通工作，主持本條線例會，傳達上級和領(lǐng)導(dǎo)的決策，反饋下級和員工的建議；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職條件：

1.年齡40周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，法律、金融、經(jīng)濟、財會等相關(guān)專業(yè)；

2.具備5年及以上商業(yè)銀行從業(yè)經(jīng)驗，3年及以上銀行經(jīng)營管理經(jīng)驗；

3.熟悉相關(guān)銀行信貸政策規(guī)定、業(yè)務(wù)知識等；

4.具備較強的戰(zhàn)略、策略化思維，有解決負責(zé)問題的能力，有較強的溝通協(xié)調(diào)和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任心強。

◆風(fēng)險管理部——風(fēng)險經(jīng)理崗 2名

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)信貸風(fēng)險管理，包括貸前調(diào)查、貸中審查、貸后管理、授信執(zhí)行、案件處理等協(xié)同作業(yè)；

2.進行各項風(fēng)險識別和評估，同時對風(fēng)險實施動態(tài)監(jiān)控，及時報告，提出風(fēng)險控制措施等；

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職條件：

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，法律、金融、經(jīng)濟、財會等相關(guān)專業(yè)；

2.具備5年以上銀行信貸業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，具有較強的信貸業(yè)務(wù)操作、分析判斷、調(diào)查印證、溝通協(xié)調(diào)和文字寫作等能力；

3.熟悉相關(guān)銀行信貸政策規(guī)定、業(yè)務(wù)知識等；

4.為人正直，品行端正，具備良好的敬業(yè)精神、團隊協(xié)作和問題分析能力，熟悉辦公軟件操作。

◆風(fēng)險管理部——法律合規(guī)崗 1名

崗位職責(zé)：

1.制定和完善分行法律事務(wù)、內(nèi)控合規(guī)管理相關(guān)制度及流程并組織實施，負責(zé)審核分行制度，提供各類內(nèi)控合規(guī)相關(guān)的支持，識別、防范、化解、處理業(yè)務(wù)發(fā)展過程中的合規(guī)風(fēng)險；

2.負責(zé)監(jiān)管對接，牽頭落實監(jiān)管意見、外部檢查、合規(guī)檢查以及審計發(fā)現(xiàn)問題的整改與問責(zé)；

3.參與重大經(jīng)濟活動相關(guān)法律文書的起草和修訂，負責(zé)合同文本的審核，負責(zé)律所對接與案件管理；

4.負責(zé)反洗錢、案防、內(nèi)控評價、問責(zé)等日常管理；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職條件：

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，法律、法學(xué)、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.具備2年以上商業(yè)銀行信貸、合規(guī)內(nèi)控或金融法務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉銀行等金融業(yè)務(wù)知識，具有較強的報告撰寫能力和良好的溝通能力；

3.熟悉國家金融法規(guī)、政策，具備較強的法律合規(guī)風(fēng)險分析、判斷能力和法律合規(guī)風(fēng)險敏感度，為人正直、原則性強；

4.具備法律職業(yè)資格證書者同等條件下優(yōu)先錄用。

◆綜合管理部——總經(jīng)理/副總經(jīng)理崗 1名

崗位職責(zé):

1.完成后勤保障工作，統(tǒng)籌安排各類會議、外部來訪接待等活動，統(tǒng)籌安排各部門后勤保障服務(wù)，物品領(lǐng)用管理、車輛調(diào)配及調(diào)度管理，推進公司安全保衛(wèi)工作，開展安全監(jiān)督檢查、突發(fā)事件應(yīng)急管理；

2. 完成物品采購和實物資產(chǎn)管理，建立和優(yōu)化采購管理、供應(yīng)商管理，按照公司管理要求開展招投標(biāo)管理，統(tǒng)籌推進實物資產(chǎn)管理工作；

3.完成綜合文秘工作，建立和完善公司綜合管理各項工作制度和服務(wù)體系，統(tǒng)籌內(nèi)部OA系統(tǒng)管理及設(shè)置，公文收發(fā)、各類信息上傳下達，協(xié)助推進各項檔案管理、印章管理、證照管理等工作；

4.推進品牌建設(shè)、宣傳管理、聲譽風(fēng)險管理，推進企業(yè)文化建設(shè)，開展多種企業(yè)文化宣傳活動，加強各類新聞媒體的溝通和宣傳；日常聲譽風(fēng)險監(jiān)控和防范；

5.完成黨建、紀(jì)檢監(jiān)察、工會、團委等工作，開展黨建、紀(jì)檢監(jiān)察工作，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)，完成黨群事務(wù)管理、信訪接待等工作；

6.完成人力資源管理工作，推進人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)，組織與崗位管理，黨委組織建設(shè)及干部人事管理，招聘與人才發(fā)展管理，薪酬績效福利管理，培訓(xùn)體系建設(shè)和管理；

7.推進信息化建設(shè)，推動公司信息化建設(shè)與規(guī)劃、系統(tǒng)開發(fā)與管理、生產(chǎn)運維及管理、信息安全建設(shè)管理；

8.與公司內(nèi)部其他前中后臺部門的交流互動，與外部監(jiān)管、審計等單位的協(xié)調(diào)溝通和評價意見的跟蹤落實；

9.完成部門制度發(fā)文、內(nèi)外部報告、業(yè)務(wù)分析、數(shù)據(jù)報送等文件信息的復(fù)核；

10.推進部門團隊建設(shè)和員工專業(yè)素養(yǎng)的提升；

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職條件：

1.年齡40周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景；

2.具備8年及以上商業(yè)銀行從業(yè)工作經(jīng)驗，5年及上人事行政、后勤文秘、黨務(wù)基建相關(guān)管理工作經(jīng)驗；；

3.熟悉國家及地方經(jīng)濟、金融方針政策，熟悉經(jīng)營管理、行政事務(wù)、黨建紀(jì)檢、人力資源等相關(guān)專業(yè)知識和工作經(jīng)驗；

4.具備較強的戰(zhàn)略、策略化思維，有解決負責(zé)問題的能力，有較強的溝通協(xié)調(diào)和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有一定的公文寫作能力，具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任心強。

◆綜合管理部——綜合事務(wù)崗 1名

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)完成當(dāng)?shù)厝嗣胥y行、政府金融辦等各類統(tǒng)計報表及各類調(diào)研材料匯總上報工作；

2.負責(zé)完成國稅、地稅的納稅申報工作；

3.負責(zé)組織協(xié)調(diào)支行對外的信息披露工作；

4.負責(zé)支行文件收發(fā)及會議組織工作；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職條件：

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景；

2.具備2年及以上商業(yè)銀行工作經(jīng)驗，具有較好的學(xué)習(xí)能力和寫作能力；

3.具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通表達能力，有良好的職業(yè)操守、責(zé)任心強。

◆綜合管理部——財務(wù)經(jīng)辦崗 1名

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)制定所在分支機構(gòu)預(yù)算管理、財務(wù)管理和會計管理的制度和流程并予以實施，監(jiān)督各項財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況，提交相關(guān)財務(wù)分析報告；

2.扎口管理分行統(tǒng)計分析工作、數(shù)據(jù)分析工作及數(shù)據(jù)治理等其他統(tǒng)計相關(guān)工作；

3.負責(zé)分行層面各類稅務(wù)登記備案、納稅申報、稅款繳納、會計核算事項辦理；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職條件：

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，會計、稅務(wù)、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.具備2年以上商業(yè)銀行工作經(jīng)驗，熟悉銀行業(yè)務(wù)知識、財務(wù)知識及費用管理，熟悉銀行業(yè)核算業(yè)務(wù)流程及費用管理制度；

3.具備較好的文字功底，能熟練運用Excel、Powerpoint、Word等office軟件，能夠處理復(fù)雜的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

◆綜合管理部——黨群人事崗 1名

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)法律文件、規(guī)章、合同的合規(guī)性審查及管理；

2.負責(zé)分行員工檔案信息的收集、整理及歸檔工作，確保員工檔案信息的完整性，做好與總行、總部對接工作；

3.負責(zé)協(xié)調(diào)分行的人事員工關(guān)系，解決轄內(nèi)勞資糾紛；配合總行、總部做好分行員工升、降、調(diào)、辭等人事手續(xù)辦理；負責(zé)員工考勤管理，并按時上收各部門考勤備案登記簿，做好匯總工作；

4.負責(zé)轄內(nèi)員工招聘管理，做好招聘初面組織工作，負責(zé)對接轄內(nèi)招聘的各項推進工作；

5.負責(zé)分行培訓(xùn)工作，對轄內(nèi)員工的日常培訓(xùn)進行實施與管理，并評估培訓(xùn)效果；

6.根據(jù)總行的工作任務(wù)，結(jié)合分行制度要求，配合制訂分行紀(jì)檢監(jiān)察工作計劃并組織實施，開展相關(guān)宣傳及培訓(xùn)工作，配合進行分行違反黨紀(jì)政紀(jì)案件和嚴(yán)重違反廉政規(guī)定行為的查處及責(zé)任追究；配合總行進行黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展廉政檢查以及黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)、國家法律法規(guī)的宣傳教育、反腐倡廉宣傳教育活動；

7.做好分行黨支部基層組織建設(shè)的規(guī)劃和管理；配合開展分行干部考核與管理、分行黨員發(fā)展與教育等工作；

8.完成上級交辦的其他事項工作。

任職條件:

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景；

2.具備2年及以上商業(yè)銀行工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)制度及流程，具備一定的文字寫作能力；

3.具備一定的組織協(xié)調(diào)、溝通表達能力，具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任心強。

◆綜合管理部——科技安保崗 1名

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)全行各類業(yè)務(wù)系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)運轉(zhuǎn)、維護、檢查、管理，確保業(yè)務(wù)工作順利開展;

2.負責(zé)網(wǎng)點建設(shè)及網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作的申報、驗收、制定、督促執(zhí)行信息安全管理相關(guān)規(guī)定;

3.負責(zé)信息安全檢查與整改;

4.負責(zé)轄內(nèi)安全保衛(wèi)工作的管理、宣傳、培訓(xùn)及與地方110聯(lián)動中心協(xié)調(diào)、溝通工作;

5.負責(zé)督查押解款各環(huán)節(jié)的落實;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職條件：

1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景；

2.具備3年及以上銀行科技、安保相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉科技、安保業(yè)務(wù)管理流程及金融法律、法規(guī)和銀行業(yè)監(jiān)管規(guī)定；

3.具備較強的工作責(zé)任心、良好的團隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力。

來源：http://hr.suzhoubank.com/zpweb/bulletinEdit.do?actPara=findBulletin&bulletinId=OGE4ZmM1NWQ3OGQ0YzA3ZDAxNzllMTNmYzc4MjFlODI=&csrftoken=YmE5NzZkYzA=