2021年第三季度重慶市屬事業(yè)單位招聘公告
來源:重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站 閱讀:1042 次 日期:2021-07-22 10:15:19
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2021年第三季度重慶市屬事業(yè)單位考核招聘工作人員公告

為優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升公共服務(wù)水平,助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)等規(guī)定,經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案,重慶市屬事業(yè)單位擬于2021年第三季度考核招聘一批緊缺高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),主要采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次考核招聘重慶市屬事業(yè)單位工作人員112名,具體招聘崗位詳見《2021年第三季度重慶市屬事業(yè)單位考核招聘崗位情況表》(附件)。

三、招聘范圍和對象

(一)基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 遵守憲法和法律;

3. 具有良好的品行;

4. 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5. 符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定;

6. 具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

7. 符合崗位所需的其他條件。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人,司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期);重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)工作經(jīng)歷

本次招聘各崗位所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2021年7月,按照“對年對月”計(jì)算。在村(社區(qū))組織及其他各類經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷,對參加大學(xué)生村官、農(nóng)村教師特崗計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目時(shí)被招募到基層服務(wù)的經(jīng)歷,在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷,退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷,離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地參加實(shí)習(xí)見習(xí)或到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷,均視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷,不視為工作經(jīng)歷。

(四)年齡計(jì)算

本公告招聘崗位所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2021年7月,如“35周歲以下”,指未滿36周歲,在1985年7月1日及以后出生,以此類推。對特別優(yōu)秀的博士研究生、高級職稱人員,經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后,可適當(dāng)放寬年齡條件。

(五)畢業(yè)(學(xué)位)證書及專業(yè)

應(yīng)聘人員應(yīng)憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證書報(bào)考,并須在資格審查(復(fù)審)時(shí)提交。其中,境外高校畢業(yè)生須在資格審查(復(fù)審)時(shí)提交教育部中國留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

專業(yè)資格審查參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》、《全國技工院校專業(yè)目錄(2018年修訂)》(以下簡稱《專業(yè)參考目錄》)進(jìn)行。

專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書)載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致,經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位認(rèn)定符合招聘專業(yè)條件的,可予同意報(bào)考。

(六)特別說明

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”,均包含本級(數(shù))。如35周歲以下,均含35周歲;3年以上工作經(jīng)歷,指工作經(jīng)歷滿3年;職員9級以上或以下,均含職員9級,以此類推。

本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn),除明確規(guī)定外,均自本公告發(fā)布之日起計(jì)算。

本公告要求各類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格條件,以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn),除明確規(guī)定外,須在資格審查(復(fù)審)時(shí)提供。

根據(jù)疫情防控需要,本次考核招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間安排有調(diào)整的,將通過有關(guān)市屬事業(yè)單位或其主管部門公眾信息網(wǎng)等及時(shí)公告。

四、報(bào)名及資格審查

2021年8月3日(星期二)18:00前,按照附件指定的方式進(jìn)行報(bào)名,提交招聘崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等應(yīng)聘資格條件。實(shí)施網(wǎng)上(電子郵件)報(bào)名的,可在資格復(fù)審階段查看原件。對沒有通過資格審查的人員,用人單位或主管部門有義務(wù)接受其詢問并告知其原因。

五、考核

考核采取“面試(含結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能實(shí)際操作等方式)”或“筆試+面試”等方式,由用人單位會(huì)同主管部門按照人事管理權(quán)限制定考核招聘工作方案并組織實(shí)施。通過資格審查人數(shù)與招聘名額之比達(dá)到8:1的,應(yīng)組織筆試,并根據(jù)筆試成績高低以3:1的比例確定面試人選。崗位應(yīng)聘競爭達(dá)不到3:1的,可降低至2:1;達(dá)不到2:1的,相應(yīng)遞減招聘名額;其中屬招聘用人單位急需緊缺專業(yè)崗位的,經(jīng)用人單位研究并按人事管理權(quán)限報(bào)市人力社保局認(rèn)定備案,可放寬開考比例。

招聘對象為博士研究生或正高級專業(yè)技術(shù)職稱的,可采取面談考核、專家組合議等考核方式。形成競爭的招聘崗位,考核結(jié)束后應(yīng)當(dāng)場向考生公布考核成績,并由考生簽字確認(rèn)。考核成績(含折合總成績)采取百分制計(jì)算,四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),低于70分的,不能確定為體檢人選。

考核工作原則上在2021年8月15日前完成,具體時(shí)間和地點(diǎn)由招聘方至少提前5日通知。

對確定為體檢人選的,可簽訂《就業(yè)協(xié)議》或《擬聘意向協(xié)議》,約定到崗、聘后及違約相關(guān)事項(xiàng)。

應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通,及時(shí)關(guān)注有關(guān)市屬事業(yè)單位或其主管部門公眾信息網(wǎng)和考點(diǎn)公布的考核安排及紀(jì)律要求、疫情防控要求,并遵照執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考核的,不得進(jìn)入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

按照中央和重慶市關(guān)于新冠肺炎疫情防控的有關(guān)要求,應(yīng)聘人員及考務(wù)工作者應(yīng)提前做好行程規(guī)劃,做好個(gè)人防護(hù),按規(guī)定佩戴口罩,自覺服從招聘組織機(jī)構(gòu)疫情防控工作安排。國內(nèi)低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)參加招聘的,應(yīng)按規(guī)定出具相應(yīng)“健康碼”,14天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的人員,應(yīng)按規(guī)定提供7天內(nèi)新冠病毒咽拭子核酸檢測陰性證明;所有境外歸國人員,應(yīng)按規(guī)定提供14天隔離解除和7天自我健康監(jiān)測完成證明,并提供解除隔離7天后的核酸檢測陰性證明。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)應(yīng)聘人員考核總成績(保留小數(shù)點(diǎn)后2位)從高到低1:1等額確定(當(dāng)總分相同時(shí),依次按學(xué)歷層次、相應(yīng)職稱、相應(yīng)職〈執(zhí)〉業(yè)資格、面試總成績、筆試成績高者優(yōu)先);若仍相同,則加試結(jié)構(gòu)化面試,以加試成績高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定,結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的縣級以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外,招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者,進(jìn)入考察環(huán)節(jié)??疾彀凑铡吨貞c市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》進(jìn)行,由2名以上正式工作人員組成考察組,對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、日常學(xué)習(xí)工作及是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察??疾旖M應(yīng)查閱擬聘人選的干部(人事)檔案,查詢個(gè)人誠信記錄、違法犯罪記錄,審核擬聘人選提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí),并通過實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中,學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證??疾焱瓿珊?,考察組應(yīng)作出考察情況說明和考察結(jié)論,并將有關(guān)情況按人事管理權(quán)限提交給用人單位或有關(guān)部門,作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。

若有應(yīng)聘人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的,可由有關(guān)部門會(huì)同招聘單位研究是否進(jìn)行缺額遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的,按以下規(guī)則遞補(bǔ):按該崗位報(bào)考人員考核總成績從高到低依次遞補(bǔ),且遞補(bǔ)人員的考核各科成績均不得低于70分。擬聘人員名單公示后,因各種原因再出現(xiàn)缺額的,該崗位不再遞補(bǔ)。

體檢、考察有關(guān)事宜,由有關(guān)市屬事業(yè)單位或其主管部門通知或通過其公眾信息網(wǎng)發(fā)布,請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

七、擬聘公示

擬聘人員名單將在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(rlsbj.cq.gov.cn)等網(wǎng)站公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考核成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,由招聘單位提出擬聘用意見,經(jīng)主管部門審核后,按人事管理權(quán)限報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批備案。備案后,招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本次招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格,解除聘用合同。

招聘單位可與聘用人員通過聘用合同約定最低服務(wù)期限。聘用人員在最低服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位,在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

九、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招聘規(guī)范進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號和《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反相關(guān)規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。

凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的,應(yīng)當(dāng)立即查核,未核實(shí)前,暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相,或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的,或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的,給予考察不合格結(jié)論,一律不予聘用。應(yīng)聘人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等材料的,一經(jīng)查實(shí),視為品行不端及不誠信行為,由市屬事業(yè)單位主管部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠信檔案,從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

本公告由招聘單位及主管部門會(huì)同事業(yè)單位人事綜合管理部門解釋。報(bào)名及資格審查、考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題,請按附件中的聯(lián)系電話咨詢相關(guān)單位或部門。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

附件下載:

1.2021年第三季度重慶市屬事業(yè)單位考核招聘崗位情況表.xls

來源:http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202107/t20210721_9496021.html

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