珠海市生態(tài)環(huán)境局公開(kāi)招聘合同制職員公告

根據(jù)珠海市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職員管理有關(guān)規(guī)定，我局決定公開(kāi)招聘合同制職員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及薪酬待遇

派出分局協(xié)助執(zhí)勤類二級(jí)崗位2名。

被聘用者享受合同制職員政策規(guī)定的薪酬待遇。

二、招聘范圍、對(duì)象及資格條件

（一）范圍及對(duì)象

公開(kāi)招聘工作1年以上的社會(huì)人員（工作年限計(jì)算時(shí)間截至2021年8月1日），有1年以上環(huán)境保護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（二）資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.政治思想素質(zhì)好，具有良好的道德修養(yǎng)、較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)生態(tài)環(huán)境工作。

3.崗位要求、資格條件詳見(jiàn)崗位表。

4.具有一定的文字處理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件。

5.服從工作崗位分配。

6.有下列情形之一者不得報(bào)名：

(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除公職的；

(2)涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

(3)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；

(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

(5)違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)的；

(6)在職的珠海市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職員；

(7)法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。

三 、招聘程序和方法

（一）招聘程序

網(wǎng)上報(bào)名—>資格預(yù)審—>網(wǎng)上面談—>網(wǎng)上面試—>確定擬聘用名單—>體檢—>考察—>公示—>簽約、辦理聘用手續(xù)。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取電子郵件報(bào)名方式，報(bào)名人員于報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料電子文檔發(fā)至sthjjrsk@zhuhai.gov.cn，郵件名稱請(qǐng)注明“珠海市生態(tài)環(huán)境局合同制職員招聘+崗位+姓名”，報(bào)名材料字跡模糊不清或填寫(xiě)不合規(guī)范的視為報(bào)名無(wú)效。

2.報(bào)名時(shí)間：2021年8月25日至8月31日18時(shí)止，報(bào)名期后關(guān)閉報(bào)名電子郵箱。

3.報(bào)名材料：

（1）《珠海市生態(tài)環(huán)境局招聘合同制職員報(bào)名表》（本人簽名）;（2）身份證（正、反面）;（3）學(xué)歷、學(xué)位、相關(guān)資格證書(shū)；（4）工作經(jīng)歷等其他資格條件證明材料;（5）個(gè)人紅底大1寸證件照（2張）。報(bào)名材料要求掃描存為.pdf文檔,如拍照，請(qǐng)保存至word文檔；一個(gè)材料一個(gè)文檔；所有材料原件備查。

（三）資格預(yù)審(滿分100分，合格線60分，四舍五入并保留兩位小數(shù))：

招考單位組織評(píng)委根據(jù)報(bào)名材料，對(duì)報(bào)考人員的學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作業(yè)績(jī)，以及職位所需其他綜合素質(zhì)表現(xiàn)等情況進(jìn)行預(yù)審，根據(jù)報(bào)考人員預(yù)審得分從高到低順序，按所報(bào)職位招考人數(shù)1:10比例擇優(yōu)確定參加網(wǎng)上面談人員；符合條件人員達(dá)不到該比例時(shí)，按實(shí)際合格人數(shù)確定網(wǎng)上面談對(duì)象。

招聘人數(shù)與符合條件報(bào)考人數(shù)比例不足1:3時(shí)，將不予開(kāi)考。

參加面談人員名單及相關(guān)事項(xiàng)將在珠海市生態(tài)環(huán)境局公眾網(wǎng)(http://ssthjj.zhuhai.gov.cn/)“通知公告”欄公布，請(qǐng)考生主動(dòng)關(guān)注和查詢，不再另行通知考生。

（四）網(wǎng)上面談(滿分100分，合格線60分，四舍五入并保留兩位小數(shù))

由招考單位組織評(píng)委與報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上面談，采用線上實(shí)時(shí)視頻方式，按順序依次進(jìn)行。根據(jù)網(wǎng)上面談成績(jī)從高到低順序，按招考人數(shù)1:3比例確定面試人員。名單及相關(guān)事項(xiàng)將在珠海市生態(tài)環(huán)境局公眾網(wǎng)“通知公告”欄公布，請(qǐng)考生主動(dòng)關(guān)注和查詢，不再另行通知考生。

（五）網(wǎng)上面試(滿分100分，合格線60分，四舍五入并保留兩位小數(shù))

網(wǎng)上面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，考試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試結(jié)束后，考試總成績(jī)?cè)诤细窬€以上的考生，依總成績(jī)分?jǐn)?shù)由高到低的順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選,分?jǐn)?shù)相同的，依面談分?jǐn)?shù)由高到低的順序確定體檢人員?？偝煽?jī)及參加體檢人員名單于考試結(jié)束后當(dāng)日在珠海市生態(tài)環(huán)境局公眾網(wǎng)上公布。

（六）體檢

體檢在指定的珠海市二級(jí)甲等以上公立醫(yī)院進(jìn)行，具體按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。

（七）考察

考察具體按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。

（八）確定擬聘人員并公示

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘人員名單將在珠海市生態(tài)環(huán)境局公眾網(wǎng)“通知公告”欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。請(qǐng)參加考試人員自行查看，不另行通知。

（九）辦理聘用手續(xù)

招聘結(jié)果報(bào)市職員服務(wù)中心審核，由該中心與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員合同期限為崗位使用期限(試用期為2個(gè)月，試用期考核不合格的終止聘用關(guān)系)，合同期滿，經(jīng)考核合格的，可續(xù)聘。擬聘用人選須服從組織調(diào)配。

擬聘用人員因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可依成績(jī)從高到低，由局黨組確定是否依次遞補(bǔ)：1.體檢結(jié)果不符合要求的;2.公示的結(jié)果影響聘用的;3.放棄聘用資格的;4.未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗的;5.不服從組織調(diào)配者；6.出現(xiàn)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他情形的。

四、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員所提供的審查材料必須齊全且保證真實(shí)，如材料不齊或弄虛作假，不予進(jìn)入考試。

（二）報(bào)考人員須本人按時(shí)參加網(wǎng)上面談和網(wǎng)上面試；面試現(xiàn)場(chǎng)僅限考生本人，背景安靜，面談和面試均為閉卷考試，應(yīng)保證獨(dú)立答題，并不能現(xiàn)場(chǎng)查閱、翻閱資料，不能離開(kāi)視頻可見(jiàn)區(qū)域或出現(xiàn)第三者，違規(guī)者取消考試資格。

（三）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。資格初審只是對(duì)報(bào)考人員提供材料的初步審查，發(fā)現(xiàn)考生情況不實(shí)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，隨時(shí)取消報(bào)考或聘用資格。

（四）進(jìn)入體檢及以后程序，將嚴(yán)格按照我市新冠疫情防控要求開(kāi)展相關(guān)工作。

（五）招聘相關(guān)工作及其他未盡事宜，由珠海市生態(tài)環(huán)境局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：2250522，2218157，監(jiān)督或投訴電話：2218207。

附件：

1.珠海市生態(tài)環(huán)境局招聘合同制職員報(bào)名表

2.珠海市生態(tài)環(huán)境局2021年公開(kāi)招聘合同制職員崗位表

珠海市生態(tài)環(huán)境局

2021年8月18日

附件下載：

附件1：珠海市生態(tài)環(huán)境局招聘合同制職員報(bào)名表.doc

附件2：珠海市生態(tài)環(huán)境局2021年公開(kāi)招聘合同制職員崗位表.xls

文章來(lái)源：http://zhrsj.zhuhai.gov.cn/zw/tzgg/shgs/content/post_2966950.html