玉溪市社會(huì)福利服務(wù)中心

2021年第二批公開(kāi)招聘編外工作人員公告

根據(jù)玉溪市社會(huì)福利服務(wù)中心工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員4名，為保障招聘工作順利進(jìn)行，委托玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司負(fù)責(zé)招聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

兒童保育員3名；養(yǎng)老護(hù)理員1名。

二、崗位職責(zé)

（一）兒童保育員：負(fù)責(zé)院內(nèi)兒童的生活照料；引導(dǎo)青少年建立與發(fā)展良好的興趣、認(rèn)知和行為規(guī)范；負(fù)責(zé)做好入學(xué)兒童的課業(yè)輔導(dǎo)，處理相關(guān)學(xué)校事務(wù)；配合康復(fù)治療師和特教老師對(duì)院內(nèi)兒童實(shí)施康復(fù)計(jì)劃和康復(fù)訓(xùn)練。

（二）養(yǎng)老護(hù)理員：負(fù)責(zé)院內(nèi)老人生活照料，從衣、食、住、行等方面給老人提供深入細(xì)致的護(hù)理服務(wù)，并及時(shí)書(shū)寫(xiě)護(hù)理記錄。

三、招聘人員的基本條件和資格

（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行良好，服從組織安排；身體健康，熱愛(ài)工作，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)社會(huì)福利事業(yè)。曾受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)和刑事處分(包括正在接受立案審查的)的人員不得報(bào)名。

（二）身體健康，體貌端正，具備履行職責(zé)的身體條件，無(wú)慢性病、傳染病及精神病史。

（三）有基本的普通話口語(yǔ)表達(dá)能力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力。

（四）其他要求

年滿(mǎn)18周歲以上，45周歲以下（包含45周歲），保育員崗位限女性；中專(zhuān)（高中）及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，學(xué)歷、年齡可適當(dāng)放寬。

（五）此次公開(kāi)招聘凡涉及時(shí)間計(jì)算的，以報(bào)名開(kāi)始之日為準(zhǔn)。

四、招聘程序

招聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、崗前試用、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

2.報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)，玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司（報(bào)名電話：19169302368（尹老師）、19987714651（尹老師）；崗位咨詢(xún)電話：0877-6571574孫老師、趙老師）。

3.報(bào)名所需材料：報(bào)名表（見(jiàn)附件）、本人身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件、小一寸免冠近照（1張）。提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考人員考試和聘用資格。

4.報(bào)名時(shí)間：2021年9月3日開(kāi)始（招聘公告2021年內(nèi)長(zhǎng)期有效），上午8：00-11：30、下午14：30-17：30（周末、節(jié)假日除外），招滿(mǎn)為止。

5.對(duì)通過(guò)報(bào)名資格初審的人員，每人交報(bào)名考試費(fèi)50元。

（二）面試

1.具體面試時(shí)間由招聘單位根據(jù)報(bào)名情況另行通知。招聘期間報(bào)考人員須保持電話暢通，因個(gè)人原因未按時(shí)參加考試的，責(zé)任由報(bào)考人員本人自行承擔(dān)。

2.面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。以面試成績(jī)從高到低的順序等額確定崗前試用人員。

（三）崗前試用

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)按照1:1比例確定崗前試用人員。由用工單位指定樓層組長(zhǎng)或工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工對(duì)試崗人員采取一對(duì)一帶教培訓(xùn)、熟悉工作流程，試崗時(shí)間為3-5個(gè)工作日。試崗結(jié)束后，由用工單位對(duì)其進(jìn)行考核，考核合格后，確定為擬聘用人選。

（五）體檢和考察

1.體檢：由玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司安排擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員聘用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄。首次體檢不合格的在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可到上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果；體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。如出現(xiàn)體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.考察：由玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及需要回避的情況等。

（六）公示

按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)擬招聘人員進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，由玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。

五、用工方式及人員管理

（一）用工方式：勞務(wù)派遣方式。由玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司與聘用人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用工單位統(tǒng)籌分配招聘人員崗位，合同到期根據(jù)用工單位考核情況由派遣單位進(jìn)行續(xù)聘。

（二）人員管理：日常管理工作由用工單位負(fù)責(zé)，崗位職責(zé)、作息制度、績(jī)效考核依照用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、工資待遇

（一）試用期：2個(gè)月。

（二）工作要求：按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）待遇：1500元/月+夜班費(fèi)+績(jī)效工資+五險(xiǎn)，試用期簽訂勞動(dòng)合同購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，無(wú)績(jī)效工資；試用期滿(mǎn)后，按考核發(fā)放績(jī)效工資。

七、其它

（一）當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘崗位條件要求、體檢不合格、考察不合格、或自行放棄體檢、考察、錄用，或試用期不合格等情況時(shí)，由玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司和玉溪市社會(huì)福利服務(wù)中心研究決定是否按本次招聘的面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（二）首次聘用期滿(mǎn)，視聘用人員工作表現(xiàn)和崗位工作需要情況，由玉溪市社會(huì)福利服務(wù)中心和玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司共同研究決定是否續(xù)聘。

（三）本次招聘工作未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司和玉溪市社會(huì)福利服務(wù)中心具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

（四）本次招聘結(jié)束后，若本年度我中心再出現(xiàn)編外人員離職，將按照此次招聘結(jié)果得分從高到低順沿錄用，不再額外開(kāi)展編外人員招聘工作。

附件：玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司招聘人員報(bào)名表

玉溪市社會(huì)福利服務(wù)中心

2021年9月2日

來(lái)源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=15862351&cateid=4