重慶郵電大學(xué)2021年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、單位簡(jiǎn)介

重慶郵電大學(xué)是國(guó)家布點(diǎn)設(shè)立并重點(diǎn)建設(shè)的幾所郵電高校之一，是工業(yè)和信息化部與重慶市共建的一所特色鮮明、開放式、高水平的教學(xué)研究型大學(xué)。

學(xué)?，F(xiàn)有在校學(xué)生2.7萬(wàn)余人，其中研究生5000余人。在職教職工2100余人，其中高級(jí)職稱850余人，博士生導(dǎo)師和碩士生導(dǎo)師900余位。學(xué)?，F(xiàn)有學(xué)院16個(gè)，本科專業(yè)60個(gè)、國(guó)家級(jí)一流專業(yè)14個(gè)、國(guó)家級(jí)特色專業(yè)5個(gè)、國(guó)家級(jí)卓越工程師實(shí)施專業(yè)5個(gè)、重慶市“三特行動(dòng)計(jì)劃”特色專業(yè)16個(gè)、重慶市大數(shù)據(jù)智能化類特色專業(yè)5個(gè)、重慶市本科一流專業(yè)29個(gè)、重慶市特色學(xué)科專業(yè)群4個(gè)，涵蓋工、理、經(jīng)、管、文、藝、法等學(xué)科門類。擁有重慶市“雙一流”學(xué)科3個(gè)、重慶市重點(diǎn)學(xué)科16個(gè)、博士后科研流動(dòng)站2個(gè)、博士后科研工作站4個(gè)、一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)2個(gè)、一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)18個(gè)，經(jīng)教育部批準(zhǔn)具有推薦本科生免試攻讀研究生資格。學(xué)校的工程學(xué)科和計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)科進(jìn)入ESI全球排名前1%。

學(xué)校堅(jiān)持自主創(chuàng)新，是全國(guó)信息產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新先進(jìn)集體和國(guó)家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范工程基地，被譽(yù)為“中國(guó)數(shù)字通信發(fā)祥地”。學(xué)校現(xiàn)建有移動(dòng)通信終端與網(wǎng)絡(luò)控制國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心、重慶工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)示范性國(guó)際科技合作基地、大數(shù)據(jù)智能計(jì)算示范型國(guó)家國(guó)際科技合作基地、中國(guó)-韓國(guó)工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)“一帶一路”聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室等60余個(gè)國(guó)家發(fā)改委、科技部、工信部、教育部及重慶市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心和人文社科基地。學(xué)校曾榮獲全國(guó)科學(xué)大會(huì)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、中國(guó)高校十大科技進(jìn)展等殊榮；學(xué)校承擔(dān)了包括國(guó)家科技重大專項(xiàng)、國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目在內(nèi)的國(guó)家級(jí)項(xiàng)目和部級(jí)科研項(xiàng)目，并先后獲國(guó)家級(jí)和省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)，主要科技工作指標(biāo)進(jìn)入全國(guó)高校百?gòu)?qiáng)之列。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘單位及數(shù)量

本次面向社會(huì)公開招聘工作人員18名，具體崗位條件詳見《重慶郵電大學(xué)2021年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（附件1）。

四、招聘范圍和對(duì)象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）年齡計(jì)算

本簡(jiǎn)章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名截止時(shí)間，如“30周歲以下”，指未滿31周歲，以此類推。

（四）畢業(yè)和學(xué)位證書及專業(yè)

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2022年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)（學(xué)位）證書。在國(guó)外（境外）高校就讀的報(bào)考人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在2022年7月31日前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

本簡(jiǎn)章所要求的專業(yè)參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件6）（以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》）進(jìn)行專業(yè)資格審核。

專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)專業(yè)資格審核的小組認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

（五）特別說明

本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“ 以下”“ 以前”“ 以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年；如職員9級(jí)以上，均含職員9級(jí)，以此類推。

本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。

五、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

本次公開招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照招聘崗位要求，誠(chéng)信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息。學(xué)校對(duì)照崗位報(bào)考要求，對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，并在專業(yè)技能測(cè)試前進(jìn)行資格復(fù)審，凡審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名并參加考試考核。

應(yīng)聘人員登錄重慶郵電大學(xué)人事處主頁(yè)（http://rsc.cqupt.edu.cn）點(diǎn)擊“人才招聘系統(tǒng)”或直接進(jìn)入招聘系統(tǒng)（http://zp.cqupt.edu.cn），再點(diǎn)擊“公開招聘（碩士）【輔導(dǎo)員/心理健康教育崗】”，按系統(tǒng)提示注冊(cè)個(gè)人信息并在線報(bào)名。報(bào)名通道開放時(shí)間從本招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2021年12月15日24:00。報(bào)考人員只能選擇報(bào)名系統(tǒng)中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

特別說明：應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，將取消其報(bào)考資格。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)在招聘系統(tǒng)中填報(bào)的教育經(jīng)歷和非教育經(jīng)歷，必須按要求如實(shí)填報(bào)，精確到年月的時(shí)間應(yīng)連續(xù)（如果有間斷，間斷時(shí)間總計(jì)不得超過3個(gè)月），非教育經(jīng)歷至少應(yīng)填報(bào)至2021年12月底，所有經(jīng)歷時(shí)間段應(yīng)連續(xù)和完整。提交材料不齊全或無故不提交的，視為自動(dòng)放棄，不能參加后續(xù)環(huán)節(jié)考核。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)中輸入的身份證信息與報(bào)名系統(tǒng)注冊(cè)時(shí)使用的身份證信息、或本人參加考核出示的身份證信息不一致的，視為使用虛假信息報(bào)名，將取消其報(bào)考資格，不得參加下一環(huán)節(jié)考核。

（二）資格審查

學(xué)校成立專門的資格審查小組，對(duì)照崗位報(bào)考要求，對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格審查，凡審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員，不再另行通知。于報(bào)名截止后一周內(nèi)，學(xué)校將通過人事處網(wǎng)站（http://rsc.cqupt.edu.cn）“人才招聘--教師招聘”欄目公布資格審查后符合招聘條件的人員名單及繳費(fèi)通知，請(qǐng)考生留意關(guān)注。

（三）繳納考務(wù)費(fèi)

報(bào)考人員資格審查合格后，即可進(jìn)入繳納考務(wù)費(fèi)環(huán)節(jié)。符合報(bào)考條件的人員，按照繳費(fèi)通知要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)掃描指定二維碼通過支付寶或微信途徑繳納50元人民幣的考務(wù)費(fèi)（按財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收?。?。繳費(fèi)系統(tǒng)將在繳費(fèi)通知發(fā)布后兩日內(nèi)的最后一日下午17:00關(guān)閉。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按指定方式繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄參與本次招聘。

凡經(jīng)審核并符合招聘報(bào)名條件且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按指定方式繳納考務(wù)費(fèi)的，均進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。通過應(yīng)聘資格審查且已繳納考務(wù)費(fèi)的人員名單和筆試相關(guān)事宜通知，學(xué)校將于繳費(fèi)截止后一周內(nèi)在人事處網(wǎng)站（http://rsc.cqupt.edu.cn）“人才招聘--教師招聘”欄目上公布，請(qǐng)考生留意關(guān)注。

（四）開考比例

實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達(dá)到2：1。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘崗位；其中屬急需緊缺人才的，有關(guān)情況經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定后，可作為緊缺崗位開考。因取消招聘崗位而不能參加招聘考試的報(bào)考人員，退還其考務(wù)費(fèi)。

六、考試

本次公開招聘考試包括筆試和面試，其中，筆試為專業(yè)科目筆試；面試為專業(yè)技能測(cè)試和綜合面試（結(jié)構(gòu)化面試）。具體科目詳見附件1。

筆試考試時(shí)間、地點(diǎn)，以及進(jìn)入面試的人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)等信息，將在重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.cqupt.edu.cn）“人才招聘--教師招聘”欄目上發(fā)布，請(qǐng)考生留意關(guān)注。

參考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站、考試現(xiàn)場(chǎng)等公布的疫情防控要求，自覺配合考務(wù)機(jī)構(gòu)執(zhí)行疫情防控相關(guān)要求。

（一）筆試

1.筆試內(nèi)容

筆試主要內(nèi)容包括：師德師風(fēng)、高等教育知識(shí)、公文寫作、常用辦公軟件等內(nèi)容。

2.筆試采用閉卷筆答方式，總分為100分。筆試考試時(shí)間120分鐘。

3.筆試時(shí)須提交的復(fù)審材料

應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)參加筆試時(shí)，須提交附件2規(guī)定的紙質(zhì)材料，學(xué)校將根據(jù)應(yīng)聘者提交的紙質(zhì)材料對(duì)照招聘簡(jiǎn)章條件復(fù)核審查應(yīng)聘者的報(bào)考資格。未按要求提交材料的，按不符合報(bào)考條件處理，視為應(yīng)聘者自動(dòng)放棄報(bào)考資格，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

4.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則

（1）在筆試中有缺考或違紀(jì)違規(guī)的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（2）進(jìn)入面試的人選，專職輔導(dǎo)員崗按照面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)4:1比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定；心理健康教育專技崗按照面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)5:1比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。

（3）因放棄面試資格等原因，專職輔導(dǎo)員崗崗位競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)不到4:1、心理健康教育專技崗崗位競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)不到5:1的，最低可調(diào)整為3:1。崗位競(jìng)爭(zhēng)比低于3:1的，除前述規(guī)定放寬開考比例的情形外，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)縮減招聘崗位名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，報(bào)考人員屬急需緊缺人才的，經(jīng)學(xué)校報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定，可進(jìn)一步降低開考比例。

（二）資格復(fù)審

資格復(fù)審在筆試結(jié)束后至面試前開展。學(xué)校資格審查小組根據(jù)考生筆試時(shí)提交的紙質(zhì)材料，根據(jù)招聘簡(jiǎn)章的條件要求等審核報(bào)考資格。

資格復(fù)審合格的進(jìn)入面試人選，參加面試；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)由學(xué)校研究確定。若遞補(bǔ)人選筆試總成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。

進(jìn)入面試人選名單、筆試成績(jī)和面試相關(guān)事宜，于面試前一周左右在重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.cqupt.edu.cn）“人才招聘--教師招聘”欄目上發(fā)布，請(qǐng)考生留意關(guān)注。

報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，須在筆試時(shí)按規(guī)定向?qū)W校出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》（附件4）。不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

（三）面試

面試由學(xué)校組織實(shí)施，市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)在重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.cqupt.edu.cn）“人才招聘--教師招聘”欄目上另行公布，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

面試分專業(yè)技能測(cè)試和綜合面試兩部分。專業(yè)技能測(cè)試，分值100分，主要對(duì)應(yīng)聘人員的適崗性能力進(jìn)行測(cè)試，專職輔導(dǎo)員崗以模擬談心談話形式開展，心理健康教育專技崗以模擬心理咨詢形式開展，測(cè)試時(shí)間不少于10分鐘，占總成績(jī)的30%。綜合面試（結(jié)構(gòu)化面試），分值100分，主要對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)實(shí)踐能力、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，測(cè)試時(shí)間不少于10分鐘，占總成績(jī)的40%。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到3:1的，相應(yīng)遞減招聘名額至最低競(jìng)爭(zhēng)比例，招聘名額無法遞減的，其他正常參考的人員仍可繼續(xù)參加面試，但專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)和綜合面試成績(jī)均不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（四）心理測(cè)試

心理測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。測(cè)試結(jié)果不納入考核總成績(jī)，但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加心理測(cè)試的，或者心理測(cè)試不合格者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。心理測(cè)試安排在面試當(dāng)日同步完成，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（五）考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%+綜合面試成績(jī)×40%

考試總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

七、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考核總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷層次、綜合面試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、筆試成績(jī)高者優(yōu)先；若仍相同，則加試面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由重慶郵電大學(xué)按規(guī)定組織實(shí)施。體檢在指定具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按要求完成《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》規(guī)定全部項(xiàng)目體檢的，或者體檢不合格的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

體檢合格者，招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，將及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說明原因。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ)；在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。

若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)由學(xué)校研究決定。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，遞補(bǔ)人員確定規(guī)則，與進(jìn)入體檢人選確定規(guī)則一致。

八、公示

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，將在重慶郵電大學(xué)官網(wǎng)人才招聘欄目上發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、筆試面試成績(jī)、總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。填寫《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

十、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由主管部門會(huì)同招聘單位報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十一、其他

（一）本簡(jiǎn)章由重慶郵電大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

（二）網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：李老師15223171100

（三）人事處咨詢電話：023-62460012

（四）重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

附件下載：

1.附件1：重慶郵電大學(xué)2021年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xlsx

2.附件2：筆試時(shí)須提交的紙質(zhì)材料（用于報(bào)考資格審查）.doc

3.附件3：個(gè)人誠(chéng)信承諾同意報(bào)考證明.doc

4.附件4：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾.doc

5.附件5：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202112/t20211201_10062316.html