商務(wù)部國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作事務(wù)局2022年公開(kāi)招聘公告

根據(jù)工作需要，商務(wù)部國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作事務(wù)局?jǐn)M公開(kāi)招聘編制內(nèi)工作人員6名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、單位簡(jiǎn)介

商務(wù)部國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作事務(wù)局系商務(wù)部直屬公益一類(lèi)事業(yè)單位，是商務(wù)部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督管理中國(guó)政府援外成套和技術(shù)援助項(xiàng)目的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。我局組織實(shí)施援外項(xiàng)目的主要職責(zé)包括：與受援方商簽援外項(xiàng)目實(shí)施協(xié)議；通過(guò)采購(gòu)招標(biāo)程序擇優(yōu)選定援外成套和技術(shù)援助項(xiàng)目中方實(shí)施企業(yè)；組織開(kāi)展援外項(xiàng)目技術(shù)準(zhǔn)備；管理援外項(xiàng)目合同；履行援外項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度、投資安全和風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)管責(zé)任；組織援外項(xiàng)目檢查驗(yàn)收并辦理政府間移交手續(xù)等。

二、招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）遵守憲法和法律，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

（三）具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的中文寫(xiě)作能力；計(jì)算機(jī)辦公軟件操作熟練。

（四）身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)，具備駐外工作的業(yè)務(wù)能力和身體條件、服從駐外工作調(diào)配。

（五）愿意履行事業(yè)單位人員義務(wù)，愿意為中國(guó)對(duì)外援助事業(yè)貢獻(xiàn)力量。

（六）應(yīng)屆生崗位應(yīng)聘人員為2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（不含各類(lèi)委培生、定向生），須如期取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。年齡不超過(guò)35周歲，其中，京外生源本科生不超過(guò)26周歲（1996年1月1日以后出生）、京外生源碩士研究生不超過(guò)30周歲（1992年1月1日以后出生）、京外生源博士研究生不超過(guò)35周歲（1987年1月1日以后出生）。

（七）社會(huì)招聘崗位應(yīng)聘人員年齡不超過(guò)35周歲（1987年1月1日以后出生），應(yīng)具有北京市常住戶口。

（八）本次公開(kāi)招聘崗位所需要的其他條件。

（九）有以下情形之一者不得應(yīng)聘：

1．受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的；

2．受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的；

3．正在接受立案審查的；

4．在接受高等教育期間受到留校察看及以上處分，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，在各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；

5．法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

三、招聘崗位及要求

見(jiàn)附件1。

四、報(bào)名和資格審查

應(yīng)聘人員將《商務(wù)部國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作事務(wù)局2022年公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件2）、已獲得的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及資格證書(shū)（復(fù)印件）、外語(yǔ)等級(jí)、成績(jī)證書(shū)（復(fù)印件）郵寄至我局。應(yīng)聘人員須如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效。

郵寄地址：北京市海淀區(qū)復(fù)興路17號(hào)國(guó)海廣場(chǎng)C座1107

郵編：100036

聯(lián)系人：范老師、于老師聯(lián)系電話：68108003

報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2022年4月8日17時(shí)止，以郵戳日期或快遞收件日期為考生報(bào)名時(shí)間，逾期不予受理。

根據(jù)招聘崗位條件要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，各崗位開(kāi)考最低比例為1:5，審查通過(guò)應(yīng)聘人員人數(shù)達(dá)不到該比例的，經(jīng)研究，可調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃；審查通過(guò)應(yīng)聘人員人數(shù)達(dá)到開(kāi)考最低比例或經(jīng)研究正常開(kāi)考的，通過(guò)審查的應(yīng)聘人員均進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

資格審查通過(guò)的報(bào)名人員以電話方式通知參加考試，未通過(guò)資格審查的報(bào)名人員不再另行通知。

五、考試安排

考試分兩輪，分筆試和面試。

1.第一輪考試（2022年4月中旬）

（1）考試內(nèi)容

①綜合行政能力測(cè)試

參加人員：項(xiàng)目管理A、B、C、D崗位及財(cái)務(wù)管理崗位考生

②專(zhuān)業(yè)語(yǔ)種筆試和口試

參加人員：項(xiàng)目管理A、B、C崗位考生

③財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試

參加人員：財(cái)務(wù)管理崗位考生

以上各考試滿分均為100分。

（2）考試成績(jī)構(gòu)成

①項(xiàng)目管理A、B、C崗

第一輪考試成績(jī)=綜合行政能力測(cè)試成績(jī)×40%+專(zhuān)業(yè)語(yǔ)種筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)語(yǔ)種口試成績(jī)×30%。成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。

②項(xiàng)目管理D崗位

第一輪考試成績(jī)=綜合行政能力測(cè)試成績(jī)。成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。

③財(cái)務(wù)管理崗

第一輪考試成績(jī)=綜合行政能力測(cè)試成績(jī)×50%+財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)×50%。成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。

以上各崗位第一輪考試成績(jī)?cè)O(shè)定60分為及格分?jǐn)?shù)線。

各崗位考生分別按第一輪考試成績(jī)由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1：5的比例依次確定該崗位第二輪考試人員。如第5名出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的情況，則并列人員一同進(jìn)入第二輪考試。如排序在前的考生放棄下一輪考試資格的，可從同一崗位考生中，按第一輪考試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。不足5人的，該崗位達(dá)到及格分?jǐn)?shù)線的考生全部進(jìn)入第二輪考試。

2.第二輪考試（2022年4月下旬）

第二輪考試為心理測(cè)試和面試。心理測(cè)試結(jié)果作為面試打分的重要參考，成績(jī)不計(jì)入考試總分。面試滿分為100分，成績(jī)四舍五入保留2位小數(shù)。

3.考生總成績(jī)

考生總成績(jī)=第一輪考試成績(jī)×50％+第二輪考試成績(jī)×50％。若考生總成績(jī)出現(xiàn)并列，采取增加計(jì)算考生面試成績(jī)小數(shù)位的方法進(jìn)行排序。

六、其他說(shuō)明

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，由我局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、辦公室、黨委辦公室組成面試工作組，對(duì)進(jìn)入面試的考生進(jìn)行考核，辦公室按規(guī)定程序組織實(shí)施。

面試前，進(jìn)入面試的考生需持報(bào)名表、身份證、就業(yè)推薦表（項(xiàng)目管理A、B崗）、已獲得的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及資格證書(shū)、外語(yǔ)等級(jí)、成績(jī)證書(shū)等其他相關(guān)資料在面試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格原件審核。

確定面試人選后，出現(xiàn)考生自愿放棄面試資格或考生資格原件審核不合格等原因造成面試名額空缺的，可從同一崗位考生中進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)原則為按照該崗位確定面試人選的要求以及計(jì)分方法，按考生得分由高到低排序，依次遞補(bǔ)。

考試相關(guān)信息將于考試前在我局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.aieco.org）上公布，未通過(guò)人員不再逐一通知。

七、體檢和考察

各崗位分別按照總成績(jī)由高到低排序，按1：1比例依次確定參加體檢和考察人選。

體檢擬于2022年5月上旬進(jìn)行?？忌谙薅〞r(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢對(duì)象不按要求進(jìn)行體檢的，視作放棄體檢。體檢結(jié)果由我局派人領(lǐng)取。

對(duì)體檢合格的考生進(jìn)行考察。考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，采取查閱檔案、個(gè)別談話等多種形式，全面考察被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)及需要回避的情況等，并對(duì)考生的資格條件進(jìn)行復(fù)查，對(duì)報(bào)考資格條件弄虛作假的將取消聘用資格。

因考生放棄體檢或考察、體檢不合格或經(jīng)考察不宜聘用等原因出現(xiàn)空額的，可從同一崗位面試人員中總成績(jī)由高到低排序依次遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

根據(jù)體檢結(jié)果和考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員信息在人社部中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)和我局網(wǎng)站“通知公告”欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿后，對(duì)于沒(méi)有反映問(wèn)題或者有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

應(yīng)屆畢業(yè)生未如期取得聘用崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，將不予聘用，已經(jīng)聘用的，取消聘用。

公示至辦理聘用手續(xù)期間，因公示結(jié)果影響聘用、考生自動(dòng)放棄資格等原因出現(xiàn)的空額，可從同一崗位應(yīng)聘人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

某崗位所有面試人員均不符合崗位需求的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可取消該崗位招聘計(jì)劃。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，我局紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）公開(kāi)招聘試行回避制度。凡與我局負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘我局負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。我局負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（三）工作人員嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，對(duì)違反招聘工作紀(jì)律規(guī)定的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試資格或聘用資格，已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

（四）招聘工作接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。招聘工作咨詢電話：68108003，紀(jì)檢監(jiān)督部門(mén)電話：68108036。

商務(wù)部國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作事務(wù)局

2022年3月28日

附件下載:

商務(wù)部國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作事務(wù)局2022年公開(kāi)招聘報(bào)名表.docx

商務(wù)部國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作事務(wù)局2022年公開(kāi)招聘崗位及要求.xlsx

文章來(lái)源：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202203/t20220328_441393.html