全國(guó)婦聯(lián)所屬在京事業(yè)單位2022年度補(bǔ)充公開招聘公告

根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，全國(guó)婦聯(lián)所屬在京事業(yè)單位中國(guó)兒童中心、中華女子學(xué)院（全國(guó)婦聯(lián)干部培訓(xùn)學(xué)院）2022年度面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生和社會(huì)工作人員補(bǔ)充公開招聘工作人員19名?，F(xiàn)將有關(guān)具體事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位及資格條件

具體崗位及資格條件詳見《全國(guó)婦聯(lián)所屬在京事業(yè)單位2022年度補(bǔ)充公開招聘崗位信息表》。

二、應(yīng)聘人員基本資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法。

3.報(bào)考面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘的崗位要求為2022年全國(guó)高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生（含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，不含各類委培生、定向生），應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)須取得學(xué)歷學(xué)位證書、就業(yè)報(bào)到證（派遣證）。京內(nèi)生源指已具有北京市常住戶口的應(yīng)聘人員，不含北京高校集體戶口。

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

6.具備崗位所需的其他條件。

因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、招聘程序

（一）報(bào)名應(yīng)聘方式和時(shí)間

應(yīng)聘人員登錄指定系統(tǒng)報(bào)名，或填寫公開招聘報(bào)名表、個(gè)人證件照、學(xué)歷學(xué)位證書（尚未取得證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，請(qǐng)?zhí)峁┧趯W(xué)校出具的在讀證明或者學(xué)生證件）、身份證、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄等掃描件發(fā)送至指定郵箱（郵件標(biāo)題格式為：應(yīng)聘崗位名稱+崗位代碼+姓名+院校+專業(yè)+學(xué)歷）。報(bào)名時(shí)間自公告之日起至2022年9月16日24:00截止。每人限報(bào)1個(gè)崗位。

（二）資格審查

用人單位根據(jù)招聘條件和招聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，必要時(shí)也可要求應(yīng)聘人員補(bǔ)充材料進(jìn)行資格復(fù)核。資格審查工作貫穿公開招聘全過程。

同一崗位通過資格審查的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例達(dá)到開考比例方可開考，達(dá)不到的，在初試開考前減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃，并將在用人單位網(wǎng)站上進(jìn)行公告。取消崗位招聘計(jì)劃的，該崗位報(bào)名應(yīng)聘人員可在初試開始前改報(bào)符合報(bào)名資格條件的其他崗位。

（三）考試

1.初試。由用人單位組織，采用筆試或試講的方式進(jìn)行，具體時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

2.專業(yè)加試。中國(guó)兒童中心所有崗位在面試前組織專業(yè)加試，根據(jù)應(yīng)聘人員初試成績(jī)從高到低的順序按規(guī)定比例確定參加專業(yè)加試人選。

3.面試。用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員初試成績(jī)從高到低的順序按規(guī)定比例確定參加面試人選。組織專業(yè)加試的崗位，根據(jù)初試和專業(yè)加試綜合成績(jī)（各占50%）按規(guī)定比例確定參加面試人選。最后一名成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。如應(yīng)聘人員放棄面試資格，按成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

（四）體檢和考察

用人單位按照應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)（初試采用試講的崗位根據(jù)面試成績(jī)）從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人選。綜合成績(jī)并列的，取面試成績(jī)得分高者。實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例低于面試比例的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分（或者用人單位規(guī)定的面試合格分?jǐn)?shù)線），方可確定為體檢和考察人選。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，組織專業(yè)加試的崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專業(yè)加試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。考察人選在全國(guó)婦聯(lián)及下屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，需主動(dòng)向所報(bào)考單位報(bào)告。

1.體檢。由用人單位組織到指定醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。

2.考察。用人單位按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求，到人選所在學(xué)?；蚬ぷ鲉挝贿M(jìn)行考察?？疾觳扇€(gè)別談話、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法進(jìn)行，根據(jù)需要進(jìn)行延伸考察。

體檢或考察不合格或個(gè)人放棄的，經(jīng)用人單位研究，可按照綜合成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，也可不遞補(bǔ)。

（五）公示

用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等確定擬聘用人員，并在人力資源社會(huì)保障部“中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)”和用人單位網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

（六）聘用

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)報(bào)有關(guān)部門備案同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。用人單位執(zhí)行國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位的工資制度。

四、其他注意事項(xiàng)

1.本次公開招聘將以電話或短信方式通知初試入圍人員。報(bào)名時(shí)，請(qǐng)按要求填寫常用手機(jī)號(hào)碼，并確保暢通，因電話通訊不暢造成無法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生，將不再電話告知。

2.在參加招聘過程中，如確定自愿退出的，要及時(shí)與用人單位溝通，以免影響招聘工作正常進(jìn)行。

3.應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，對(duì)于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過程中作弊的，或者有其他違反公開招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

監(jiān)督電話：010-65103109

本公告由全國(guó)婦聯(lián)組織部負(fù)責(zé)解釋。

全國(guó)婦聯(lián)組織部

2022年8月23日

附件下載:

附件1 全國(guó)婦聯(lián)所屬在京事業(yè)單位2022年度補(bǔ)充公開招聘崗位信息表.xlsx

附件2 全國(guó)婦聯(lián)所屬在京事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

附件3 全國(guó)婦聯(lián)所屬在京事業(yè)單位公開招聘工作人員信息登記表.xls

來源：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202208/t20220823_484238.html