為進(jìn)一步深化我市干部人事制度改革，大力選拔一批德才兼?zhèn)?、年齡梯次遞進(jìn)、專業(yè)門類齊全、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起各種考驗(yàn)的后備干部，確保我市發(fā)展事業(yè)后繼有人，決定面向全市公開(kāi)推薦千名處科級(jí)后備干部。

一、選拔范圍和數(shù)量

面向全市黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)（不含中直、區(qū)直駐玉單位）公開(kāi)選拔1000名左右處科級(jí)后備干部，其中副處級(jí)后備干部150名左右，正科級(jí)后備干部350名左右，副科級(jí)后備干部500名左右。各職級(jí)后備干部人選中，市直單位、縣（市、區(qū)）直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)各占一定比例，年輕干部、女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部也適當(dāng)保持一定的比例。

根據(jù)推薦選拔情況，結(jié)合我市實(shí)際，分塊建立黨務(wù)行政、外經(jīng)外貿(mào)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、金融財(cái)經(jīng)、城建規(guī)劃、環(huán)保、港口物流、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、科教文衛(wèi)、政法等十類專業(yè)后備干部庫(kù)。

二、選拔條件和資格

（一）基本條件

1.理想信念堅(jiān)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所需的政治理論水平。

2.認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧工作中，做出實(shí)績(jī)。

3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

4.正確行使人民賦予的權(quán)力，密切聯(lián)系群眾，依法辦事，勤政為民，清正廉潔。

5.堅(jiān)持和貫徹黨的民主集中制，作風(fēng)民主，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志。

6.身體健康。

（二）資格要求

1.副處級(jí)后備干部人選要求：

（1）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

（2）一般應(yīng)具有5年以上工作經(jīng)歷。

（3）黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位報(bào)名人員，應(yīng)擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。企業(yè)報(bào)名人員按照企業(yè)的管理層級(jí)來(lái)“比照”確定。

（4）全日制畢業(yè)的博士研究生只需在玉林工作一年以上，清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)等“985”工程院校畢業(yè)的全日制碩士研究生只需在玉林工作兩年以上，且不受上述第（2）點(diǎn)工作經(jīng)歷、第（3）點(diǎn)任職資格條件限制。

（5）年齡在43周歲以下（以38歲左右為主體）。

2.正科級(jí)后備干部人選要求：

（1）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

（2）一般應(yīng)具有5年以上工作經(jīng)歷。具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷的，工作經(jīng)歷可放寬為3年。

（3）黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位報(bào)名人員，應(yīng)擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。企業(yè)報(bào)名人員按照企業(yè)的管理層級(jí)來(lái)“比照”確定。

（4）清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)等“985”工程院校畢業(yè)的全日制碩士研究生只需在玉林工作一年以上，且不受上述第（2）點(diǎn)工作經(jīng)歷、第（3）點(diǎn)任職資格條件限制。

（5）年齡在40周歲以下（以35歲左右為主體）。

3.副科級(jí)后備干部人選要求：

（1）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。1985年1月1日以后出生的年輕干部，應(yīng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷。

（2）具有3年以上工作經(jīng)歷。具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷的，工作經(jīng)歷可放寬為2年。1985年1月1日以后出生的年輕干部，工作經(jīng)歷可放寬為1年。

（3）年齡在35周歲以下（以30歲左右為主體）。

上述年限計(jì)算截止時(shí)間為2012年9月30日，相應(yīng)數(shù)字均含本數(shù)。

（三）有下列情形之一的人員不受理報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除公職的；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.受處分期間或者未滿影響期限的；

5.其他不適宜列入后備干部范圍的情形。

三、步驟和時(shí)間安排

公開(kāi)推薦選拔千名處科級(jí)后備干部人選工作從2012年10月上旬開(kāi)始，2012年11月下旬完成。

（一）副處級(jí)后備干部選拔

1.宣傳發(fā)動(dòng)（2012年10月上旬）

由市委組織下發(fā)通知，市公選辦發(fā)布簡(jiǎn)章。

2.公開(kāi)推薦（2012年10月中、下旬）

公開(kāi)推薦采取組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦等三種方式進(jìn)行，均直接向市公選辦推薦。

（1）組織推薦。各縣（市、區(qū)）、市直各單位召開(kāi)黨委（黨組）會(huì)議，集體研究確定推薦人選，并填報(bào)《玉林市2012年公開(kāi)推薦選拔千名處科級(jí)后備干部民主推薦表（組織推薦表）》。

（2）群眾舉薦。各級(jí)干部、社會(huì)各屆人士均可單獨(dú)向組織舉薦優(yōu)秀干部。群眾舉薦須填寫《玉林市2012年公開(kāi)推薦選拔千名處科級(jí)后備干部民主推薦表（群眾舉薦表）》，并署實(shí)名。不署名的為無(wú)效推薦。

（3）個(gè)人自薦。鼓勵(lì)符合條件的個(gè)人踴躍自薦。個(gè)人自薦須填寫《玉林市2012年公開(kāi)推薦選拔千名處科級(jí)后備干部民主推薦表（個(gè)人自薦表）》，并署實(shí)名。不署名的為無(wú)效推薦。

民主推薦表可在玉林人事人才網(wǎng)（http://www.rsrc.net/）、玉林黨建網(wǎng)（http://www.gxyldj.gov.cn）下載。

3.資格審查（2012年10月中、下旬）

市公選辦對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人選名單。資格審查所需材料：民主推薦表一式三份，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、任職文件、單位證明復(fù)印件一式一份（有關(guān)材料原件須一起送市公選辦審驗(yàn)）。

4.干部大會(huì)民主推薦（2012年11月上旬）

市公選辦將通過(guò)資格審查人員名單反饋給人選所在縣（市、區(qū)）或單位，并由各縣（市、區(qū)）、市直各單位黨委（黨組）召開(kāi)干部大會(huì)，對(duì)通過(guò)資格審查人選進(jìn)行民主推薦。各縣（市、區(qū)）原則上推薦10名人選，市直單位原則上每個(gè)單位只推薦1名人選。各縣（市、區(qū)）、市直各單位黨委（黨組)根據(jù)民主推薦情況及干部平時(shí)的表現(xiàn)情況，集體研究提出綜合條件相對(duì)成熟的干部名單[縣（市、區(qū)）要按條件成熟程度對(duì)人選進(jìn)行排序]，按程序向市公選辦推薦。

5.研究確定（2012年11月中旬）

根據(jù)推薦情況，市委組織部結(jié)合全市后備干部結(jié)構(gòu)需要，由部務(wù)會(huì)集體研究確定后備干部人選名單。

6.公示（2012年11月下旬）

市委組織部對(duì)后備干部人選進(jìn)行公示，公示期為7天。對(duì)在公示期間沒(méi)有異議的人選或有反映但經(jīng)組織核實(shí)后不影響列入的人選，由市委組織部歸類入庫(kù)。

（二）科級(jí)后備干部選拔

縣（市、區(qū)）、市直單位選拔科級(jí)后備干部原則上參照副處級(jí)后備干部選拔程序進(jìn)行?？h（市、區(qū)）名額如下：玉州區(qū)（正科級(jí)后備20名左右，副科級(jí)后備40名左右）、北流市（正科級(jí)后備50名左右，副科級(jí)后備80名左右）、容縣（正科級(jí)后備40名左右，副科級(jí)后備60名左右）、陸川縣（正科級(jí)后備40名左右，副科級(jí)后備60名左右）、博白縣（正科級(jí)后備60名左右，副科級(jí)后備90名左右）、興業(yè)縣（正科級(jí)后備35名左右，副科級(jí)后備50名左右）、福綿管理區(qū)（正科級(jí)后備15名左右，副科級(jí)后備30名左右）、玉東新區(qū)（正科級(jí)后備5名左右，副科級(jí)后備10名左右）。市直單位名額由市直各單位根據(jù)干部實(shí)際情況確定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職后備人選報(bào)市委組織部審批，其它科級(jí)后備人選報(bào)市委組織部備案。

四、培養(yǎng)措施

根據(jù)后備干部的培養(yǎng)方向和主要不足，在統(tǒng)籌抓好理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時(shí)，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，堅(jiān)持把多崗位鍛煉、交流任職、掛職鍛煉等作為后備干部的重要培養(yǎng)方式。

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)

將后備干部培訓(xùn)列入干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)舉辦各種班次的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高他們的政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)和運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

2012年，從后備干部庫(kù)中挑選60名優(yōu)秀中青年干部參加市中青班學(xué)習(xí)（其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部40名，特別優(yōu)秀的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部20名），挑選40名優(yōu)秀年輕干部參加年輕干部能力素質(zhì)提升班培訓(xùn)，挑選30名優(yōu)秀女干部參加女干部培訓(xùn)班，挑選20名優(yōu)秀黨外干部參加黨外人士培訓(xùn)班。

（二）強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉

1.實(shí)施“4掛1交流”培養(yǎng)接力計(jì)劃。對(duì)缺乏艱苦環(huán)境鍛煉的后備干部，安排到條件艱苦、工作困難的地方或急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受考驗(yàn)；對(duì)缺乏基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的后備干部，安排到基層和生產(chǎn)一線領(lǐng)導(dǎo)班子掛職或任職鍛煉；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷相對(duì)單一的后備干部，加大崗位輪換力度，增加多崗位領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)長(zhǎng)期在基層一線工作的后備干部，要統(tǒng)籌安排到市直機(jī)關(guān)掛職培養(yǎng)。

2.開(kāi)展“三進(jìn)三同三問(wèn)”活動(dòng)。分期分批組織后備干部開(kāi)展“三進(jìn)三同三問(wèn)”活動(dòng)，增進(jìn)后備干部同人民群眾的感情，提高服務(wù)群眾工作的本領(lǐng)。

五、其它有關(guān)事項(xiàng)

未盡事項(xiàng)請(qǐng)向市公選辦咨詢。辦公地點(diǎn)：玉林市玉東大道1號(hào)城東辦公大樓四樓4C05室，聯(lián)系電話：0775-2859916、傳真：2859905，郵編：537000，電子信箱：ylgxb123@126.com;監(jiān)督電話：12380。

本簡(jiǎn)章由玉林市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

玉林市2012年公開(kāi)推薦選拔千名處科級(jí)后備干部填表說(shuō)明

玉林市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年10月9日

玉林市2012年公開(kāi)推薦選拔千名處科級(jí)后備干部民主推薦表（組織推薦表）

玉林市2012年公開(kāi)推薦選拔千名處科級(jí)后備干部民主推薦表（群眾舉薦表）

玉林市2012年公開(kāi)推薦選拔千名處科級(jí)后備干部民主推薦表（個(gè)人自薦表）

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