2023年紅河州蒙自市人民政府雨過(guò)鋪街道辦事處招聘簡(jiǎn)章
來(lái)源:紅河人才網(wǎng) 閱讀:3018 次 日期:2023-02-28 16:43:23
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蒙自市人民政府雨過(guò)鋪街道辦事處招聘簡(jiǎn)章

根據(jù)蒙自市人民政府雨過(guò)鋪街道辦事處用工需求,本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招錄原則,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

現(xiàn)因工作開(kāi)展需要,特招聘財(cái)務(wù)人員1人。

一、崗位要求

40周歲以下,男女不限,身體健康,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),有相關(guān)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

二、主要工作及職責(zé)

1.日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的審核;

2.審核財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來(lái),合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析;

3.根據(jù)要求提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào);

4.依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定,合理控制費(fèi)用支出;

5.協(xié)調(diào)對(duì)外審計(jì),提供所需財(cái)會(huì)資料。

三、有下列情形之一的人員,不予錄用

(一)受過(guò)刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的;

(二)曾因違法行為,被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等治安行政處罰的;

(三)因犯錯(cuò)誤正在接受審查,或受處分且處分期未滿的;

(四)曾因違紀(jì)、違法被開(kāi)除公職、辭退或未解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系的;

(五)因違反職業(yè)操守或者工作嚴(yán)重失職給所任職的機(jī)構(gòu)造成重大損失或者惡劣影響的;

(六)其他不符合聘用的情形。

四、程序及辦法

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查及初選、確定初選人員(以電話或短信通知為準(zhǔn))、面試、體檢、確定擬聘對(duì)象、辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名方式:本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名考生須提供以下材料:

1.自帶填寫(xiě)完整的《應(yīng)聘報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件)(附:近期5分彩色相片)。

2.身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、其它職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件一份。

(二)報(bào)名時(shí)間:2023年02月27日至03月08日。上午8∶30-11:30,下午14:30-17∶30,周末、節(jié)假日除外,逾期不再受理。

(三)報(bào)名地點(diǎn):蒙自市米線小鎮(zhèn)E6幢一樓(忘憂酒館正門(mén)對(duì)面)。

五、薪酬待遇

(一)本次招聘無(wú)筆試,經(jīng)蒙自市惠源人力資源有限公司組織報(bào)名、面試安排入職試用,試用期1個(gè)月,試用期工資2200元/月;

(二)試用期滿后,能勝任工作者與蒙自市惠源人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同并派遣至蒙自市雨過(guò)鋪街道財(cái)務(wù)管理中心,勞動(dòng)合同一年一簽,工資:2500元/月(單位承擔(dān)“五險(xiǎn)”中單位應(yīng)繳部分,剩余部分由個(gè)人繳納),工齡工資:100元/月,繳納工會(huì)費(fèi)可享受工會(huì)福利待遇。

(三)此次崗位工作地點(diǎn)在蒙自市雨過(guò)鋪街道,外地人員聘用后單位可提供職工宿舍。

六、體檢

(一)體檢的項(xiàng)目為常規(guī)體檢+尿嗎啡;

(二)體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須是縣(市)級(jí)及以上醫(yī)院;

(三)體檢費(fèi)用自行承擔(dān);

(四)體檢不合格形成的空缺,可依次替補(bǔ)。

七、招聘單位及聯(lián)系方式

招聘單位:蒙自惠源人力資源有限責(zé)任公司

聯(lián)系電話:0873-3944100

附件:應(yīng)聘報(bào)名表.xlsx

蒙自惠源人力資源有限責(zé)任公司

2023年02月27日

來(lái)源:https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/12131

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