合山市2023年通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)2023年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實施方案的通知》(桂人社發(fā)〔2023〕4號)、《關(guān)于印發(fā)來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則(修訂)》(來人社規(guī)〔2022〕2號)、《關(guān)于推動人才資源向貧困地區(qū)傾斜的若干政策措施的通知》(桂組通字〔2019〕58號)、《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號)等文件精神,經(jīng)研究,合山市2023年通過直接考核方式定向招聘通過考試選拔方式到合山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,服務(wù)期滿且年度考核合格的服務(wù)基層項目人員1名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)通過考試選拔方式到合山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作,服務(wù)期滿且年度考核合格的服務(wù)基層項目人員;
(六)符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件;
(七)18周歲以上、35周歲以下(1987年8月11日~2005年8月11日期間出生)。具體條件以《合山市2023通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表》(附件1,下稱《計劃表》)為準(zhǔn)。
(八)具有下列情形之一的人員,不得報考:
1.現(xiàn)役軍人;
2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
3.曾在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報考的人員;
4.被辭退未滿5年的公職人員;
5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員,涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;
6.基層公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員服務(wù)期限內(nèi)的;
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
8.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的;
(九)其他。本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算,均以2023年8月11日為截止日期,年限按足年足月累計。
二、報名程序
(一)招聘崗位查詢。招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《合山市2023年通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表》(附件1)。
(二)報名。此次招聘以現(xiàn)場報名方式進(jìn)行。報考者登陸來賓人才網(wǎng)(http://lb.gxrc.com/)下載《合山市2023年通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位工作人員公告》中的《合山市2023年通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員報名登記表》(附件2),填寫相關(guān)信息,并將本人的報名材料提交合山市北泗鎮(zhèn)黨建辦公室,進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。審查材料包括:《報名登記表》一式二份,本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、服務(wù)基層項目人員服務(wù)證、《聘用合同書》或《大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃服務(wù)協(xié)議書》原件和復(fù)印件(各1份)等崗位需要的證件材料。
實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確,對弄虛作假的報考人員一經(jīng)查實取消其考核資格。
報名時間:2023年8月11日至17日,現(xiàn)場報名為上班時間(上午8:00至12:00,下午15:00—18:00)。
報名地點:合山市北泗鎮(zhèn)黨建辦公室。
(三)資格審查。招聘單位根據(jù)招聘崗位的資格條件對報考者提交的報名材料進(jìn)行現(xiàn)場審查,并提出審查意見。
資格審查時間:2023年8月11日—8月18日,資格審查截止時間為8月18日下午18:00。
考生資格復(fù)審出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位資格條件不相符的,取消其面試(考核)資格,所有責(zé)任由報考者承擔(dān)。經(jīng)審查核驗合格的考生方可領(lǐng)取面試(考核)通知書。逾期不參加資格復(fù)審的考生,按自動放棄考核資格處理。
三、考核和體檢
(一)考核
1.確定考核人選
(1)通過資格審查復(fù)審人員且人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例為1:1的即確定為考核人選;
(2)通過資格審查復(fù)審人員但人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例超過1:1的,則需增加面試環(huán)節(jié),報考者需參加由主管部門組織實施的面試。通過資格審查復(fù)審合格人員即確定為面試人選,名單報合山市北泗鎮(zhèn)人民政府、合山市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后在來賓人才網(wǎng)公布面試公告。招聘用人單位負(fù)責(zé)以書面和電話等方式通知考生參加面試。面試的形式采用結(jié)構(gòu)化面試,面試結(jié)束后,由各招聘用人單位按每個崗位計劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例,從面試成績高分到低分的順序確定考核人選。
2.招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組,按照《來賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規(guī)定,對考核對象進(jìn)行考核??己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實寫出書面考核材料,同時對考核對象報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
3.考核組將考核情況及意見向招聘單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子匯報,領(lǐng)導(dǎo)班子成員在聽取考核組匯報的基礎(chǔ)上,通過定性評價與量化比較的方式對考核對象進(jìn)行測評,并填寫《考核測評表》。
4.考核組對測評結(jié)果進(jìn)行匯總,填寫《來賓市市直公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄(聘)用考核測評結(jié)果匯總表》(以下簡稱《考核測評匯總表》,取參加測評人員分?jǐn)?shù)總和的平均分為最后測評得分,最后測評得分即為考核成績,考核成績滿分為100分,60分為合格。
(二)體檢
1.確定體檢人選。按崗位計劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例確定體檢人選。
2.體檢由合山市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。
3.按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項目,復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向招聘單位主管部門提交復(fù)檢申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密。原則上,非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。
體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人負(fù)擔(dān)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定,困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi),費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。
體檢、考核出現(xiàn)不合格或自愿放棄的,可從同崗位成績高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
四、審批和聘用
(一)根據(jù)考核、體檢人選的考核情況和體檢結(jié)果,經(jīng)招聘單位及主管部門班子領(lǐng)導(dǎo)集體研究,確定擬聘用人員名單,經(jīng)合山市人力資源和社會保障局審核后在來賓人才網(wǎng)公示。公示期為7日。公示期間對擬聘用人員有異議的,進(jìn)行復(fù)查,對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的,取消聘用資格。
擬聘用人員名單公示后,報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對象。
經(jīng)公示無異議的,由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》,經(jīng)單位主管部門和合山市人力資源和社會保障局審核,報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后,辦理聘用手續(xù)。
(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》,最低服務(wù)年限不低于5年。簽訂聘用合同時約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月。試用期滿考核合格的,予以聘用,不合格的,予以解聘。
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則,切實加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,不得聘用在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中,遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。
(三)招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。
咨詢電話:
合山市北泗鎮(zhèn)人民政府:0772-8978996
合山市人力資源和社會保障局:0772-8912154
附件1:合山市2023年通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表8.7.xls
附件2:合山市2023年直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員報名登記表8.7.doc
合山市人力資源和社會保障局
2023年8月7日
來源:http://lb.gxrc.com/Article/info/18266e88-dc3e-48a2-87a8-fffdeb7854d5
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