為進(jìn)一步加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中共雅安市委組織部雅安市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2012年雅安市市本級(jí)部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告》精神，結(jié)合我局實(shí)際，決定面向全市公開遴選局機(jī)關(guān)工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充公告如下：

一、遴選職位及條件

詳見《2012年雅安市市本級(jí)部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告》。

二、遴選方法和程序

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、職位調(diào)整。

按《2012年雅安市市本級(jí)部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告》執(zhí)行。

（二）考試

1、第一次面試

第一次面試由市財(cái)政局組織實(shí)施，面試時(shí)間為2012年11月5日（星期一），具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《第一次面試通知書》。請(qǐng)于2012年11月2日（星期五）上午8：30—12：00，下午14：00—17：30到市財(cái)政局3-12辦公室領(lǐng)取《第一次面試通知書》，逾期未領(lǐng)取者，視為自動(dòng)放棄。如報(bào)考人數(shù)低于6:1，不再組織第一次面試，遴選方式按“筆試+面試”方式進(jìn)行。第一次面試成績只作為確定筆試人員的依據(jù)，不帶入最終成績。

2、筆試

第一次面試結(jié)束后，每個(gè)職位按不低于70%的比例在參加第一次面試的人員中從高分到低分依次確定進(jìn)入筆試人員名單，最后一名若成績并列可一并進(jìn)入筆試。筆試成績按百分制計(jì)算，占考試總成績的40%，筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

3、第二次面試

筆試結(jié)束后，每個(gè)職位按3：1的比例在參加筆試的人員中從高分到低分依次確定第二次面試人員名單，最后一名若成績并列可一并進(jìn)入面試。第二次面試成績按百分制計(jì)算，占考試總成績的60%。面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織，市財(cái)政局具體實(shí)施。具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《第二次面試通知書》。

（三）考察

第二次面試結(jié)束后，按2：1的比例，根據(jù)考試總成績（筆試成績占40%，第二次面試成績占60%）從高分到低分確定進(jìn)入考察人選，進(jìn)行差額考察?？疾旃ぷ饔墒胸?cái)政局負(fù)責(zé)實(shí)施。

（四）體檢

市財(cái)政局在考察合格的人員中等額確定擬遴選職位體檢人選，并組織實(shí)施體檢。體檢要求和標(biāo)準(zhǔn)按《2012年雅安市市本級(jí)部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，在考察合格的人員中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（五）辦理手續(xù)

市財(cái)政局在體檢合格的人員中研究確定擬調(diào)動(dòng)人員，并進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿且無異議的，辦理借調(diào)手續(xù)，試用期3個(gè)月。對(duì)試用期滿經(jīng)考核適應(yīng)工作的，按干部管理權(quán)限辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

三、其他事項(xiàng)

1、本次遴選工作嚴(yán)格按照中央、省委和市委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律現(xiàn)象，可向市紀(jì)委（監(jiān)察局）檢舉。

2、本補(bǔ)充公告由市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

單位地址：雅安市雨城區(qū)沿江北路71號(hào)

咨詢電話：0835-2623717

雅安市財(cái)政局

2012年10月22日

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