為進(jìn)一步加強(qiáng)部機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2012年雅安市市本級(jí)部分黨政機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告》精神，結(jié)合本單位實(shí)際，決定面向全市公開遴選市發(fā)展和改革委員會(huì)直屬分局（市價(jià)格監(jiān)督檢查分局、市成本調(diào)查與價(jià)格監(jiān)測(cè)分局）和市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展工作辦公室機(jī)關(guān)工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充公告如下：

一、遴選職位及條件

按《關(guān)于2012年雅安市市本級(jí)部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告》執(zhí)行。

二、遴選方法和程序

遴選采取“面試+筆試+面試”的方式進(jìn)行。第一次面試成績只作為確定筆試人員的依據(jù)，不帶入最終成績；第一次面試結(jié)束后，每個(gè)職位按不低于70%的比例確定進(jìn)入筆試人員；報(bào)考人數(shù)低于6∶1，不再組織第一次面試，其遴選方式按“筆試+面試”方式進(jìn)行。

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、職位調(diào)整。

按《2012年雅安市市本級(jí)部分黨政機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告》執(zhí)行。

（二）考試

1．第一次面試

第一次面試由市發(fā)展和改革委組織實(shí)施，面試時(shí)間為2012年11月3日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《第一次面試通知書》。請(qǐng)于2012年11月2日8：30-17：30到行政中心（雨城區(qū)新興街1號(hào)）5A319領(lǐng)取《第一次面試通知書》，逾期未領(lǐng)取者，視為自動(dòng)放棄。

2.筆試

筆試成績按百分制計(jì)算，占考試總成績的40%。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2012年11月10日。具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

3.第二次面試

面試成績按百分制計(jì)算，占考試總成績的60%。筆試結(jié)束后，每個(gè)職位按3︰1的比例在參加筆試的人員中從高分到低分依次確定面試人員名單，最后一名若成績并列可一并進(jìn)入面試。面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織，市發(fā)展和改革委具體實(shí)施。

（三）考察

面試結(jié)束后，按2∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定進(jìn)入考察人選，進(jìn)行差額考察?？疾旃ぷ饔裳虐彩邪l(fā)展和改革委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)考察情況，集體研究確定體檢人選，按干部管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審核備案后組織體檢。

（四）體檢

用人單位在考察合格的人員中等額確定擬遴選職位體檢人選，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于2012年雅安市市本級(jí)部分機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告》執(zhí)行。

（五）辦理手續(xù)

體檢合格后確定試用人選，并進(jìn)行公示，試用期3個(gè)月。試用期滿后，根據(jù)試用人員工作表現(xiàn)，研究確定辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

三、其他事項(xiàng)

1、本次遴選工作嚴(yán)格按照中央和省委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律現(xiàn)象，可向市人社局公務(wù)員管理科反映，或向市委組織部干部監(jiān)督科舉報(bào)。

2、本補(bǔ)充公告由市發(fā)改委負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：2227926聯(lián)系人：王紅。

2012年10月19日

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