為進(jìn)一步加強(qiáng)部機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2012年雅安市市本級(jí)部分黨政機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員的公告》精神，結(jié)合我局實(shí)際，決定面向全市公開(kāi)遴選工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充公告如下：

一、遴選職位及條件

按《2012年雅安市市本級(jí)部分黨政機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員的公告》執(zhí)行。

具體職位有：雅安市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)（1006）、雅安市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局（2004）、雅安市醫(yī)療保險(xiǎn)管理局（2003）、雅安市人事考試中心（3004）、雅安市人事考試中心（3005）。

二、遴選方法和程序

遴選采取面試、筆試、面試的方式進(jìn)行，第一次面試成績(jī)只作為確定參加筆試人員的依據(jù)，不計(jì)入遴選總成績(jī)。

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、職位調(diào)整。

按《2012年雅安市市本級(jí)部分黨政機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員的公告》執(zhí)行。

（二）考試

1．第一次面試

第一次面試由雅安市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，面試時(shí)間為2012年11月3日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《第一次面試通知書(shū)》?！兜谝淮蚊嬖囃ㄖ獣?shū)》在報(bào)名時(shí)領(lǐng)取，逾期未領(lǐng)取者，視為自動(dòng)放棄。

2.筆試

第一次面試結(jié)束后，每個(gè)職位按不低于70%的比例在參加第一次面試的人員中從高分到低分依次確定筆試人員名單（若出現(xiàn)小數(shù)，則堅(jiān)持四舍五入原則。），最后一名若成績(jī)并列可一并進(jìn)入筆試。如報(bào)考人數(shù)低于6:1，不再組織第一次面試，其遴選方式按“筆試+面試”方式進(jìn)行。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2012年11月10日。請(qǐng)于2012年11月9日下午17點(diǎn)前到市人事考試中心（雨城區(qū)桃花巷6號(hào)）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期未領(lǐng)取者，視為自動(dòng)放棄。

3.第二次面試

筆試結(jié)束后，每個(gè)職位按3︰1的比例在參加筆試的人員中從高分到低分依次確定第二次面試人員名單，最后一名若成績(jī)并列可一并進(jìn)入面試。第二次面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

（三）考察

第二次面試結(jié)束后，按2：1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入考察人選，進(jìn)行差額考察。考察工作由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)實(shí)施。

（四）體檢

考察合格人員作為體檢人選，體檢要求和標(biāo)準(zhǔn)按《2012年雅安市市本級(jí)部分黨政機(jī)關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員的公告》執(zhí)行。

（五）辦理手續(xù)

體檢合格的確定為試用人選，并進(jìn)行公示，試用期3個(gè)月。試用期滿后，根據(jù)試用人員工作表現(xiàn)和部機(jī)關(guān)實(shí)際工作需要，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

三、其他事項(xiàng)

1．本次遴選工作嚴(yán)格按照中央和省委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律現(xiàn)象，可向市委組織部干部監(jiān)督科反映，也可直接向市紀(jì)委檢舉。

2．本補(bǔ)充公告由雅安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：2241045聯(lián)系人：王正。

2012年10月22日

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