為貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會(huì)精神，進(jìn)一步深化我縣干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》和自治區(qū)黨委《2009-2020年黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》以及《中共玉林市委組織部關(guān)于印發(fā)玉林市2012年公開(kāi)推薦選拔千名處科級(jí)后備干部工作方案的通知》（玉市組通〔2012〕102號(hào)）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本方案。

一、 指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊扣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、創(chuàng)建“五示范一名城”的戰(zhàn)略部署，著眼于今后一段時(shí)期各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，大力選拔一批德才兼?zhèn)?、年齡梯次遞進(jìn)、專業(yè)門類齊全、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起各種考驗(yàn)的后備干部，確保我縣發(fā)展事業(yè)后繼有人，為實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)縣新跨越提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

二、選拔原則

（一）德才兼?zhèn)?、以德為先、注重發(fā)展?jié)摿υ瓌t；

（二）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（三）備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理原則。

三、選拔范圍和數(shù)量

面向全縣黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)（不含中直、區(qū)直、市直駐容單位）公開(kāi)選拔100名左右科級(jí)后備干部，其中正科級(jí)后備干部40名左右，副科級(jí)后備干部60名左右。各職級(jí)后備干部人選中，縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)各占一定比例，年輕干部、女干部、黨外干部也適當(dāng)保持一定的比例。

根據(jù)推薦選拔情況，結(jié)合我縣實(shí)際，分塊建立黨務(wù)行政、外經(jīng)外貿(mào)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、金融財(cái)經(jīng)、城建規(guī)劃、環(huán)保、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、科教文衛(wèi)、政法等專業(yè)后備干部庫(kù)。

四、選拔條件和資格

（一）基本條件

1.理想信念堅(jiān)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所需的政治理論水平。

2.認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧工作中，做出實(shí)績(jī)。

3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

4.正確行使人民賦予的權(quán)力，密切聯(lián)系群眾，依法辦事，勤政為民，清正廉潔。

5.堅(jiān)持和貫徹黨的民主集中制，作風(fēng)民主，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志。

6.身體健康。

（二）資格要求

1.正科級(jí)后備干部人選要求：

（1）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

（2）一般應(yīng)具有5年以上工作經(jīng)歷。具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷的，工作經(jīng)歷可放寬為3年。

（3）黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位報(bào)名人員，應(yīng)擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。企業(yè)報(bào)名人員按照企業(yè)的管理層級(jí)來(lái)“比照”確定。

（4）清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)等“985”工程院校畢業(yè)的全日制碩士研究生只需在玉林市范圍工作一年以上，且不受上述第（2）點(diǎn)工作經(jīng)歷、第（3）點(diǎn)任職資格條件限制。

（5）年齡在40周歲以下（以35歲左右為主體）。

3.副科級(jí)后備干部人選要求：

（1）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。1985年1月1日以后出生的年輕干部，應(yīng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷。

（2）具有3年以上工作經(jīng)歷。具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷的，工作經(jīng)歷可放寬為2年。1985年1月1日以后出生的年輕干部，工作經(jīng)歷可放寬為1年。

（3）年齡在35周歲以下（以30歲左右為主體）。

上述年限計(jì)算截止時(shí)間為2012年9月30日，相應(yīng)數(shù)字均含本數(shù)。

（三）有下列情形之一的人員不受理報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除公職的；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.受處分期間或者未滿影響期限的；

5.其他不適宜列入后備干部范圍的情形。

五、步驟和時(shí)間安排

公開(kāi)推薦選拔科級(jí)后備干部人選工作從2012年10月下旬開(kāi)始，2012年12月下旬完成。

1.宣傳發(fā)動(dòng)（2012年10月下旬）

由縣委組織下發(fā)通知，縣公選辦發(fā)布簡(jiǎn)章。

2.公開(kāi)推薦（2012年10月下旬至11月中旬）

公開(kāi)推薦采取組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦等三種方式進(jìn)行，均直接向縣公選辦（設(shè)在縣委五樓縣委組織部干部人才股）推薦。

（1）組織推薦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位組織召開(kāi)干部大會(huì)民主推薦，各單位召開(kāi)黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，根據(jù)民主推薦推薦及干部平時(shí)的表現(xiàn)情況，集體研究提出綜合條件相對(duì)成熟的推薦人選，并填報(bào)《容縣2012年公開(kāi)推薦選拔科級(jí)后備干部民主推薦表（組織推薦表）》。組織推薦的推薦名額原則上不限。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的推薦工作，由主管機(jī)關(guān)組織、指導(dǎo)好下屬單位做好民主推薦工作，主管機(jī)關(guān)綜合下屬單位的民主推薦情況，由主管機(jī)關(guān)研究上報(bào)推薦人選。組織推薦的上報(bào)人選按成熟程度進(jìn)行排序。

（2）群眾舉薦。各級(jí)干部、社會(huì)各屆人士均可單獨(dú)向組織舉薦優(yōu)秀干部。群眾舉薦須填寫(xiě)《容縣2012年公開(kāi)推薦選拔科級(jí)后備干部民主推薦表（群眾舉薦表）》，并署實(shí)名。不署名的為無(wú)效推薦。

（3）個(gè)人自薦。鼓勵(lì)符合條件的個(gè)人踴躍自薦。個(gè)人自薦須填寫(xiě)《容縣2012年公開(kāi)推薦選拔科級(jí)后備干部民主推薦表（個(gè)人自薦表）》，并署實(shí)名。不署名的為無(wú)效推薦。

民主推薦表可在容縣黨建網(wǎng)（http://www.rxdj.gov.cn）下載。

3.資格審查（2012年10月下旬至11月下旬）

縣公選辦對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人選名單。資格審查所需材料：民主推薦表一式三份，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、任職文件、單位證明復(fù)印件一式一份（有關(guān)材料原件須一起送縣公選辦審驗(yàn)）。

4.研究確定（2012年12月中旬）

根據(jù)推薦情況，縣委組織部結(jié)合全縣后備干部結(jié)構(gòu)需要，由部長(zhǎng)辦公會(huì)集體研究確定后備干部人選名單，視實(shí)際情況研究確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職后備人選，正科級(jí)后備干部需報(bào)縣委審定。

5.公示（2012年12月下旬）

縣委組織部對(duì)后備干部人選進(jìn)行公示，公示期為7天。對(duì)在公示期間沒(méi)有異議的人選或有反映但經(jīng)組織核實(shí)后不影響列入的人選，由縣委組織部歸類入庫(kù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職后備人選報(bào)市委組織部審批，其他科級(jí)后備人選報(bào)市委組織部備案。

六、培養(yǎng)措施

根據(jù)后備干部的培養(yǎng)方向和主要不足，在統(tǒng)籌抓好理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時(shí)，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，堅(jiān)持把多崗位鍛煉、交流任職、掛職鍛煉等作為后備干部的重要培養(yǎng)方式。

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)

將后備干部培訓(xùn)列入干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)舉辦各種班次的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高他們的政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)和運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

（二）強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉

1.實(shí)施“4掛1交流”培養(yǎng)接力計(jì)劃。對(duì)缺乏艱苦環(huán)境鍛煉的后備干部，安排到條件艱苦、工作困難的地方或急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受考驗(yàn)；對(duì)缺乏基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的后備干部，安排到基層和生產(chǎn)一線領(lǐng)導(dǎo)班子掛職或任職鍛煉；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷相對(duì)單一的后備干部，加大崗位輪換力度，增加多崗位領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)長(zhǎng)期在基層一線工作的后備干部，統(tǒng)籌推薦到市直機(jī)關(guān)掛職培養(yǎng)。

2.開(kāi)展“三進(jìn)三同三問(wèn)”活動(dòng)。分期分批組織后備干部開(kāi)展“三進(jìn)三同三問(wèn)”活動(dòng)，增進(jìn)后備干部同人民群眾的感情，提高服務(wù)群眾工作的本領(lǐng)。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

公開(kāi)推薦選拔后備干部工作在容縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。

八、有關(guān)要求

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要把公開(kāi)推薦后備干部工作作為干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則，增加工作的透明度和群眾參與度，要堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

容縣2012年公開(kāi)推薦選拔科級(jí)后備干部相關(guān)附件

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《容縣2012年公開(kāi)推薦選拔科級(jí)后備干部相關(guān)附件.doc》來(lái)源于容縣黨建網(wǎng)，最近更新2012年10月23日。

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