昭陽區(qū)人民政府辦公室

關(guān)于公開招聘公益性崗位人員的通告

為貫徹落實(shí)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》，幫助有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，昭陽區(qū)人民政府辦公室擬向社會公開招聘公益性崗位人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

具有昭陽區(qū)戶籍，男性，有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的辦理城鎮(zhèn)登記失業(yè)的人員，且滿足下列條件之一：

A.零就業(yè)家庭中的登記失業(yè)人員；

B.享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障人員；

C.有勞動能力的殘疾人；

D.連續(xù)失業(yè) 1 年以上人員；

E.離校 1 年內(nèi)持續(xù) 6 個月以上未就業(yè)高校畢業(yè)生；

F.被征地農(nóng)民。

二、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位

機(jī)關(guān)公益性崗位1名。

（二）工作職責(zé)

配合科室開展相關(guān)工作。

（三）崗位要求

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)；

2.具備國家承認(rèn)的?？萍耙陨蠈W(xué)歷,有勞動能力的殘疾人可適當(dāng)放寬；

3.具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)，品行端正、責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)正派，自愿從事公益性崗位工作，服從組織安排、保守工作秘密，具有忠誠、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神；

4.其它條件：有辦公室工作經(jīng)驗(yàn)、具有一定文字寫作及語言表達(dá)能力、熟練操作計(jì)算機(jī)者優(yōu)先。

（四）有下列情況之一的，不受理報(bào)名

1.受過刑事處罰的；

2.涉嫌違法犯罪正在查辦且尚未查清楚的；

3.被國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位開除公職或者辭退的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的不宜到機(jī)關(guān)工作的其它情形。

三、福利待遇

薪資待遇為工資3240元/月（含購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用），工作時間和休息休假按所開展工作的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在繳納工會費(fèi)后可同等享受工會會員福利。

四、用工期限

公益性崗位聘用期最長不超過三年。

五、招聘程序

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會統(tǒng)一組織招聘。招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名。

1.報(bào)名時間

2024年10月12日至10月21日。

2.報(bào)名方式

報(bào)名方式采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。請應(yīng)聘者將身份證、戶口本（戶主及本人頁）、有勞動能力的殘疾人需提供殘疾證、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證或就業(yè)失業(yè)登記證（第2、3頁和第6、7頁）以及昭陽區(qū)人民政府辦公室公益性崗位報(bào)名登記表（見附件）統(tǒng)一報(bào)送至zyqzfyjb@126.com。聯(lián)系人：周應(yīng)興，聯(lián)系電話：0870-2868811。

注：若為享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障人員則需提供由民政部門開具的本人享受低保的相關(guān)證明，連續(xù)失業(yè)一年以上人員須在云南省公共就業(yè)服務(wù)平臺系統(tǒng)內(nèi)失業(yè)時間為一年，其他個人材料：如：榮譽(yù)證書、職業(yè)能力證書等（以上證件采用拍照或掃描方式發(fā)送均可）。

（二）資格審核。由區(qū)政府辦嚴(yán)格按照應(yīng)聘條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格后方能進(jìn)入下一步程序。

（三）組織面試。經(jīng)資格審查合格報(bào)名人員，由區(qū)政府辦統(tǒng)一組織面試，按綜合成績進(jìn)行公示聘用。面試時間另行通知。

（四）公示。對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個工作日，公示無異議的確定為聘用對象。

（六）聘用管理。

1．聘用對象報(bào)經(jīng)區(qū)人社局審核通過后，由區(qū)政府辦與其簽訂《勞動合同》，期限不超過3年。合同期滿后，按照公益性崗位管理規(guī)定，解除勞動合同。

2．聘用期間的管理和考核。區(qū)政府辦每半年對聘用人員工作業(yè)績、遵章守紀(jì)等情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)，聘用人員在聘用期間如不能勝任崗位工作或嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，依紀(jì)依法進(jìn)行處理，并及時予以解除合同。

附件：昭陽區(qū)人民政府辦公室公益性崗位報(bào)名表.docx

昭陽區(qū)人民政府辦公室

2024年10月14日

來源：http://www.zyq.gov.cn/contents/738/223307.html