為進一步擴大選人用人視野，加大優(yōu)秀年輕干部的選拔任用力度，充實區(qū)二級班子后備力量，經研究決定在全區(qū)范圍內，采取競爭性選拔的方式產生一批年輕科級干部的任職人選充實到區(qū)直機關及各鎮(zhèn)、街。現(xiàn)根據《公務員法》及《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合我區(qū)實際，制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，認真貫徹《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和上級有關政策規(guī)定，通過競爭性選拔，提高選人用人公信度，把那些德才兼?zhèn)?、工作突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部選拔到領導崗位上來，為提升我區(qū)的綜合競爭力，提高人民群眾生活水平，促進花都經濟社會科學發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。

二、選拔的職位

區(qū)直機關及各街鎮(zhèn)正、副科級領導職位人選14名，各鎮(zhèn)、街團（工）委正、副書記人選6名，共20名。實行資格選拔。

三、組織機構

成立花都區(qū)2012年區(qū)內競爭性選科級干部工作領導小組，負責組織、協(xié)調選拔工作的開展。領導小組組長由區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長葉志良擔任，領導小組成員包括區(qū)委組織部常務副部長黃漢群，區(qū)委組織部副部長、區(qū)人社局局長鄧海榮，區(qū)委組織部副部長、區(qū)委老干部局局長鐘麗容及相關單位負責人。

領導小組下設辦公室，設在區(qū)委組織部干部監(jiān)督科，由鐘麗容同志兼任辦公室主任。工作人員從有關部門抽調。

四、選拔方式

采取報名、筆試、面試、組織考察、領導小組集體研究決定擬任職人選的競爭性方式進行選拔。

五、報名的人員范圍和資格條件

區(qū)屬各級機關、事業(yè)單位（含區(qū)公安分局、區(qū)國土房管分局）中，具備下列資格條件的人員可報名參加選拔：

1、具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件。

2、具有報考職位所需要的基本知識和能力。報考街鎮(zhèn)團委負責人職位的，須是中共黨員或共青團員。

3、任職年限：報考區(qū)直機關及各街鎮(zhèn)正科級及街鎮(zhèn)團委書記職位的，為現(xiàn)任的主任科員或現(xiàn)任副科級職務（含非領導職務）滿1年的公務員;報考區(qū)直機關及各街鎮(zhèn)副科級及街鎮(zhèn)團委副書記職位的，為現(xiàn)任的副主任科員或現(xiàn)任科員滿1年半的公務員。

4、年齡范圍：報考區(qū)直機關及各街鎮(zhèn)科級正職職位的，年齡在32周歲以下（1979年12月1日以后出生）；報考區(qū)直機關及各街鎮(zhèn)科級副職職位的，年齡在30周歲以下（1981年12月1日以后出生）；報考街鎮(zhèn)團委書記職位的，年齡在28周歲以下（1983年12月1日以后出生）；報考街鎮(zhèn)團委副書記職位的，年齡在26周歲以下（1985年12月1日以后出生）。

5、具有大學或大學以上學歷。

6、近三年年度考核評為稱職以上等次（含稱職）。

7、身體健康。

8、參加工作以來未受過黨紀、政紀處分或行政處罰。

（四）其他要求

1、區(qū)屬事業(yè)單位人員報名，應符合調任條件：行政管理人員必須在相應職級擔任領導職務3年以上，專業(yè)技術人員必須擔任中級專業(yè)技術職務2年以上。

2、計算現(xiàn)任職級時間，確定學歷、專業(yè)技術職務等相關情況，截止時間均為2012年10月31日。

六、工作步驟

１、宣傳發(fā)動。11月26日至12月5日。印發(fā)《2012年花都區(qū)競爭性選拔科級干部工作方案》，動員和鼓勵符合資格條件的人員踴躍報名。

２、報名和資格審查。

（1）報名方式：符合報名條件的人員自愿填寫《2012年花都區(qū)競爭性選拔科級干部報名表》，所在單位審核蓋章后，統(tǒng)一交區(qū)委組織部干部監(jiān)督科。

（2）報名時間：11月28日至12月4日（周六、日除外），上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。

（3）報名地點：區(qū)委區(qū)政府辦公大樓206室。聯(lián)系人：李國東、葉碧茹。聯(lián)系電話：36899077、36899080。

（4）報名材料：《2012年廣州市花都區(qū)面向廣州地區(qū)公開選拔領導干部報名登記表》（詳見附件）一式兩份，并提供身份證、學歷證、專業(yè)技術資格證書、現(xiàn)聘專業(yè)技術職務證書原件與復印件，任職經歷和現(xiàn)任職務證明材料原件或復印件（復印件需簽署“與原件相符”并加蓋發(fā)文單位公章）等相關材料，近期大一寸正面半身免冠彩色照片3張。

（5）資格審查：由干部所在單位和領導小組辦公室進行資格審查，審查合格者準予參加筆試。經資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于4:1。

3、筆試。筆試采取閉卷方式，主要測試應試者對應當具備的基本理論、基本知識和基本方法的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力?？荚嚪秶鷧⒄铡饵h政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》執(zhí)行。筆試限時180分鐘，滿分100分，筆試成績占總分的50%。

4、面試。按參加面試人數(shù)與選拔職位數(shù)3:1的比例和筆試成績從高到低的原則確定參加面試的人選。同一單位進入面試的人數(shù)與同一類別職位個數(shù)比例不超過1:1。面試分專題發(fā)言和結構化面試兩部分。面試時間共8分鐘。面試采取大評委制，評委組不少于30人，主要由領導小組成員、部分鎮(zhèn)（街）及區(qū)直單位領導等組成，每位評委根據考生面試的綜合表現(xiàn)獨立評分，取每位評委的平均分作為考生的面試得分。面試成績占總分的50%。

5、組織考察。按考察對象人數(shù)與職位數(shù)2：1的比例和筆試（50％）、面試（50％）綜合得分從高到低的原則確定考察對象。同一單位列為考察對象的人數(shù)與同一類別職位個數(shù)比例不超過0.5:1。從有關單位抽調人員組成考察組進行考察。

組織考察采取到考察對象所在單位進行民主測評、個別談話、同考察對象面談及查閱個人檔案等方式進行?？疾靸热葜饕ㄋ枷胝嗡刭|、組織領導和業(yè)務工作能力、工作作風、工作實績和廉潔自律情況等。民主測評中基本稱職及不稱職票數(shù)之和超過總有效票數(shù)30%的，不能列為擬任職人選。

6、決定任用。領導小組召開會議，根據考察對象的考察情況和考試成績綜合研究后確定擬任職人選。對獲得任職資格的人選，根據職位空缺、工作需要，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局統(tǒng)籌安排。

五、待遇和管理

擬任職人選，按照省、市的有關規(guī)定辦理調任、轉任手續(xù)。實行試用期制，試用期1年。試用期間履行所任職務的職責，享受相應的政治、工資、福利待遇。試用期滿后，經區(qū)直各單位及鎮(zhèn)、街黨（工）委考核勝任的，按有關規(guī)定辦理正式任職手續(xù)。不勝任的，免去試任職務，按試任前職務層次另行安排工作。

工作方案、考試成績及擬任職人選在“花都區(qū)政府門戶網”（http://www.huadu.gov.cn）上公布

中共廣州市花都區(qū)委組織部

廣州市花都區(qū)人力資源和社會保障局

2012年11月26日

附件：2012年花都區(qū)區(qū)內競爭性選拔科級領導干部報名登記表.doc

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《2012年花都區(qū)區(qū)內競爭性選拔科級領導干部報名登記表.doc》來源于廣州市花都區(qū)人力資源和社會保障局網，最近更新2012年11月27日。

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