為進一步擴大用人視野，廣泛吸引人才，加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度，更好地為促進我區(qū)工作發(fā)展提供人才支持，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》、《荔灣區(qū)科級干部選拔任用工作意見（試行）》等有關文件精神，經研究，決定面向全區(qū)公開選拔副科級干部。

一、公開選拔的方式及職位

根據區(qū)內各單位科級職位空缺情況，以及各單位的用人需求，選取部分黨政機關、參公單位副科長職數(shù)共10個進行公選。公選采取資格競爭的方式，選拔各環(huán)節(jié)完成后由區(qū)組織、人社部門統(tǒng)一調配上崗。

二、選拔范圍

選拔范圍為荔灣區(qū)范圍內各級黨政群機關（含參照公務員法管理的事業(yè)單位）具有公務員身份的人員以及區(qū)屬事業(yè)單位符合調任條件人員。

三、報名條件與資格

凡符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的

本條件，并具備下列資格條件的可以報考：

（一）具有公務員身份人員

1、須具有大學本科以上學歷；

2、應任科員滿1年半，或現(xiàn)任副主任科員；

3、具有全日制研究生學歷人員,應任科員1年以上。

4、年齡在33周歲以下（1980年1月1日后出生）；

（二）不具備公務員身份人員

1、具有五年以上工齡；

2、年齡在33周歲以下（1980年1月1日后出生）；

3、須具有大學本科以上學歷；

4、行政管理人員須在相應職級擔任領導職務三年以上。

（三）具有較強的文字表達能力和辦公室行政管理工作經驗；

（四）符合任職回避的有關規(guī)定；

（五）身體健康；

計算現(xiàn)任職級時間 、確定學歷、學位等相關情況的截止時間均為2013年 1月31日。

四、選拔程序和方法

（一）發(fā)布公告

在“廣州荔灣網”（http://www.lw.gov.cn）發(fā)布公告，并在荔灣區(qū)機關大樓張貼《2013年廣州市荔灣區(qū)公開選拔副科級干部公告》。

（二）報名及資格審查。

1、報名方式：采取組織推薦和個人自薦的方式報名。報考人員可自行到區(qū)人社局公務員管理辦報名，也可交由本單位代為報送，并附報名資料的電子版。

2、報名材料：《2013年廣州市荔灣區(qū)公開選拔科級干部報名登記表》、《2013年荔灣區(qū)公開選拔科級干部報名一覽表》書面材料一式2份及電子版，并提供經單位審核過的身份證、工作證、學歷證、學位證、現(xiàn)任職務證明材料復印件、大一寸正面半身免冠紅底彩色近照5張。

3、報名時間、地點：2013年2月19日（星期二）至2013年2月26日（星期二）。受理時間上午8:30-12:00、下午14:00-17:30。廣州市荔灣區(qū)逢源路127號6樓，聯(lián)系人：黎穎研，蘇怡彤； 聯(lián)系電話：81948946，傳真：81931926。

4、資格審查：由區(qū)人社局對報考人員進行資格審查，審查合格者準予參加筆試。經資格審查合格，每個職位參加筆試的人數(shù)與選拔職數(shù)的比例不低于5:1，如達不到該比例則相應減少職數(shù)。

（二）筆試

1、筆試采用閉卷方式進行，限時150分鐘，滿分為100分。筆試成績按60%計入考試綜合成績。

2、筆試內容：筆試主要測試應試者對科級干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決實際工作中問題的能力及寫作能力。

3、筆試時間：待定，地點：待定。筆試結束后，筆試成績通知考生本人。

4、根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選，面試人選與選拔職數(shù)的比例一般為3:1。面試人選名單及其筆試成績在“廣州荔灣網”（http://www.lw.gov.cn）公布。

（三）面試

面試由區(qū)組織、人社部門共同組織實施。

1、面試滿分為100分，面試成績按40%計入考試綜合成績。

2、面試內容：面試主要測試考生在領導能力素質、個性特征、專業(yè)知識等方面對選拔職位的適應程度。

3、面試由面試考官小組負責考試和評分。面試考官小組由區(qū)委組織部、區(qū)人社局領導，具有考官資格證人員，兩代表一委員等組成，人數(shù)為9人。每位考官根據考生答辯的綜合表現(xiàn)獨立署名評分，去掉最高分和最低分，取其余考官的平均分作為考生的面試得分。

4、面試時間：待定。面試結束后，根據考生的筆試、面試成績按相應比例確定考試綜合成績。面試成績及考試綜合成績通知考生本人。

5、根據考試綜合成績，從高分到低分確定組織考察人選，考察人選與選拔職數(shù)的比例一般為1.5:1?？疾烊诉x及其筆試成績、面試成績、考試綜合成績在“廣州荔灣網”公布。

（四）組織考察

組織考察由組織、人社部門及職位所在單位共同派員組成考察小組?？疾鞂嵭锌疾祛A告制，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱個人檔案、專項調查、同考察對象面談等方法進行?？疾旖Y束后，考察組在全面分析考察情況、充分醞釀討論的基礎上，形成考察對象個人考察材料。

（五）研究決定

區(qū)組織、人社部門根據考察情況和考試成績，研究提出擬任人選以及任職崗位。

（六）任前公示

對決定任用的干部，在廣州荔灣網、公選單位和擬任人選所在單位進行公示，公示期為7天。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按相關程序辦理任職手續(xù)。

（七）試用與任職

對公開選拔任用的干部實行試用期制，試用期1年。試用期間履行所任職務的職責，享受相應的政治、工資、福利待遇。試用期滿后，經考核勝任的，按有關規(guī)定辦理正式任職手續(xù)。不勝任的，免去試任職務，按試任前職務層次另行安排工作。

二○一三年二月六日

附件：2013年廣州市荔灣區(qū)公開選拔科級干部報名登記表.doc

附件：2013年荔灣區(qū)公開選拔科級干部報名一覽表.xls

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《2013年廣州市荔灣區(qū)公開選拔科級干部報名登記表.doc》《2013年荔灣區(qū)公開選拔科級干部報名一覽表.xls》來源廣州荔灣網，最近更新2013年2月6日。

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