為實(shí)施“人才興企”戰(zhàn)略，加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高學(xué)歷、高職稱(chēng)、高技能人才的引進(jìn)力度，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、精干高效、充滿活力的高層次人才隊(duì)伍，不斷優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高公司經(jīng)營(yíng)管理水平，為公司又好又快地跨越式發(fā)展提供人才保障，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本管理辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。人才工作由公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，公司成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由黨委書(shū)記擔(dān)任，成員由公司其它高層領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)人才引進(jìn)辦公室，辦公室設(shè)在人事教育科，負(fù)責(zé)日常工作。

二、基本原則

（一）尊重人才、公開(kāi)選拔。人才引進(jìn)工作應(yīng)嚴(yán)格按程序和要求辦理，做到公開(kāi)、公平、公正。

（二）統(tǒng)籌規(guī)劃、重點(diǎn)突出。根據(jù)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，優(yōu)先引進(jìn)公司發(fā)展緊缺、急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

（三）能力為先、德才兼?zhèn)?。人才引進(jìn)既重身份（職稱(chēng)、學(xué)歷），更注重實(shí)際工作能力、現(xiàn)場(chǎng)管理能力及思想道德品質(zhì)。

（四）擇優(yōu)錄用、合同管理。

三、引進(jìn)對(duì)象

引進(jìn)的高層次人才應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。并具備下列條件之一：

（一）高學(xué)歷、高職稱(chēng)人才

1、具有碩士研究生的高學(xué)歷人才，年齡一般在30周歲以下。

2、具有博士研究生的高學(xué)歷人才，年齡一般在35周歲以下。

（二）具有副高級(jí)以上高職稱(chēng)人才，年齡一般不超過(guò)45周歲。

（三）具有技師及以上的高技能人才，年齡一般不超過(guò)40周歲。

（三）急需緊缺人才。

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，初級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng)、持中級(jí)工及以上證書(shū)的人才，年齡一般不超過(guò)30歲；

2、取得國(guó)家二級(jí)以上注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)人才、工程類(lèi)中級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，年齡一般不超過(guò)35周歲。

四、引進(jìn)方式

（一）調(diào)入或正式聘用：原則上為45歲及以下的高層次人才,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

（二）臨時(shí)聘用：適用于45歲以上的高層次人才。

五、引進(jìn)人才待遇

（一）高學(xué)歷人才（碩士研究生及以上）、高級(jí)職稱(chēng)人才（副高級(jí)、一級(jí)注冊(cè)類(lèi)及以上）以“一事一議”的方式解決引進(jìn)人才的崗位、待遇、工作條件等相關(guān)事宜。

（二）急需緊缺人才（中級(jí)職稱(chēng)、二級(jí)注冊(cè)類(lèi)）崗位工資根據(jù)公司《薪酬制度》執(zhí)行，目標(biāo)工資根據(jù)其工作能力、業(yè)績(jī)、工作職責(zé)進(jìn)行分配。

（三）經(jīng)我公司考察，符合公司引進(jìn)人才條件的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)主管單位同意，可辦理正式調(diào)入手續(xù)或直接簽訂勞動(dòng)合同。屬辭職或自動(dòng)離職來(lái)我單位工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動(dòng)的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時(shí)間可合并計(jì)算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，連續(xù)計(jì)算。

（四）外地引進(jìn)人員可提供周轉(zhuǎn)性住房。

六、引進(jìn)程序

（一）擬定計(jì)劃：各部門(mén)根據(jù)工作實(shí)際，提出高層次人才、急需緊缺人才需求計(jì)劃，報(bào)人事教育科審核匯總，送總公司審批。

（二）組織報(bào)名：人事教育科根據(jù)公司審批的人才需求計(jì)劃向社會(huì)發(fā)布信息，并組織報(bào)名。要求附以下材料：

1、應(yīng)聘人員自薦書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷及身份證復(fù)印件及原件。

2、《應(yīng)聘人員審批表》。

3、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）證書(shū)、主要獲獎(jiǎng)證書(shū)的復(fù)印件及原件。

4、代表其本人的工作能力或業(yè)績(jī)的證明材料。

（三）資格審查：人事教育科根據(jù)公司相關(guān)人才引進(jìn)條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審。

（四）考核及結(jié)論：人事教育科牽頭，公司組織公司人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)通過(guò)資格審查的人員就工作能力、專(zhuān)業(yè)水平以及思想道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考試、考核和考察，并提出擬引進(jìn)人才名單。

（五）報(bào)市國(guó)資審批。

（六）體檢。

（七）調(diào)入或錄用：若考核、體驗(yàn)合格，經(jīng)國(guó)資委同意錄用后，原有正式工作單位的，由人資社保局辦理正式調(diào)入手續(xù)，并簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》；無(wú)正式工作單位被錄用的，由人事教育科辦理相關(guān)手續(xù)，并簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》；對(duì)提供虛假材料的人員，公司有權(quán)單方解除聘用合同。

七、引進(jìn)人才的管理。

（一）引進(jìn)人員采用崗位管理；引進(jìn)人員應(yīng)完成相應(yīng)崗位的各項(xiàng)職責(zé)。

（二）引進(jìn)人員由用人部門(mén)管理和考核，年度考核結(jié)果報(bào)人事教育科存檔和報(bào)市國(guó)資委備案。

八、其它規(guī)定。

（一）經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批引進(jìn)的人才，根據(jù)《六盤(pán)水市引進(jìn)高層次人才試行辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）本辦法從頒布之日起執(zhí)行。

（三）本辦法由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。

六盤(pán)水市燃?xì)饪偣?

二〇一二年十月十一日

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