為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，加大競爭選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定。經(jīng)區(qū)黨委研究決定，在本區(qū)范圍內(nèi)競爭選拔部分區(qū)職能部門副職領(lǐng)導(dǎo)干部，特制定本方案。

一、指導(dǎo)原則

競爭選拔工作必須堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，堅(jiān)持公開、公平、公正，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合。

二、競爭選拔職位及職數(shù)

區(qū)發(fā)展改革和招商局副局長1名；

區(qū)財(cái)政局副局長1名；

區(qū)旅游局副局長1名。

三、報(bào)名條件

（一）符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)具備的基本條件；

（二）現(xiàn)在區(qū)屬機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)（街道辦）或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員（含市委組織部派我區(qū)掛職工作人員），且具有公務(wù)員身份；

（三）大學(xué)本科以上學(xué)歷；

（四）年齡男51周歲以下，女46周歲以下；

（五）擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年或現(xiàn)任正科級職務(wù)；

（六）近三年年度考核稱職及以上等次。

（七）有下列情況之一者不得報(bào)考：①正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵察或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；②正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；③受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；④其他有關(guān)法規(guī)政策規(guī)定不能提任的。

年齡和任職年限計(jì)算截止日期為2013年6月30日。

四、競爭選拔程序

競爭選拔工作按照公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進(jìn)行。

（一）公開報(bào)名

發(fā)布方案：由區(qū)委組織部在《湛江開發(fā)區(qū)網(wǎng)》、東海大廈一樓大廳、泰華大廈一樓大廳發(fā)布競爭選拔方案。

報(bào)名方式：報(bào)名人員經(jīng)本人所在單位同意后，到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。需帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)專業(yè)資格證書及其他必要證件的原件及復(fù)印件1份，《競爭選拔區(qū)職能部門副職報(bào)名登記表》（見附件）2份，大一寸近期免冠照片3張。報(bào)名人員可根據(jù)競爭選拔的職位特性及自身實(shí)際情況，選擇報(bào)考1個(gè)職位。

報(bào)名時(shí)間：2013年6月14日至6月20日（節(jié)假日除外）上午9:00～11:30,下午15:00～17:00。

報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)行政服務(wù)廳區(qū)委組織部服務(wù)窗口（泰華大廈一樓）。

（二）資格審查

由區(qū)委組織部按照報(bào)名條件要求，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格人數(shù)與競選職位職數(shù)不低于3：1。若低于3：1，符合條件的相應(yīng)報(bào)名人員可以改報(bào)其他職位，區(qū)委組織部也可根據(jù)報(bào)名人員意愿安排調(diào)整報(bào)名職位。經(jīng)報(bào)名人員改報(bào)職位和組織安排調(diào)整仍低于3：1的，該職位不列入本次競選范圍。資格審查后公布報(bào)名結(jié)果及發(fā)放準(zhǔn)考證。

（三）筆試

筆試采用閉卷方式。筆試主要測試履行職位要求所必備的基本知識(shí)及綜合素質(zhì)。筆試滿分為100分，按40％計(jì)入總成績。根據(jù)筆試成績由高到低，按選拔職位1：3的比例確定入圍面試人選。

（四）面試（演講答辯）

面試采取演講答辯的方式進(jìn)行。演講答辯滿分為100分，按40%計(jì)入總成績。召開演講答辯會(huì)，競爭者先圍繞自己基本情況、工作簡歷、主要工作業(yè)績、競爭優(yōu)勢、履職設(shè)想等進(jìn)行10分鐘以內(nèi)的脫稿普通話競職演講，演講結(jié)束后對主考官所提2個(gè)問題進(jìn)行答辯。面試實(shí)行“大評委制”，評委根據(jù)競爭者演講答辯的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評分，每位評委獨(dú)立打分，并在演講答辯評分表上簽名。綜合評分時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余評委的平均分作為競爭者演講答辯的得分。

為體現(xiàn)演講答辯的公正性，競爭者以抽簽方式?jīng)Q定演講答辯的順序。在演講答辯進(jìn)行時(shí)，未輪到演講答辯的競爭者應(yīng)在備考室等候，不得擅自離開。

（五）組織考察

根據(jù)筆試和面試成績由高到低，按競爭選拔職位1：2的比例確定考察對象。組織考察要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。組織考察評價(jià)要素主要包括：民主測評、近三年年度考核、獲獎(jiǎng)及榮譽(yù)、工作實(shí)績等。組織考察滿分為100分，按20％計(jì)入總成績。