根據(jù)江西省教育廳《關(guān)于做好2013年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》（贛教發(fā)[2013]1號(hào)）及南昌市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)南昌市市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘實(shí)施意見的通知》（洪府廳發(fā)[2012]48號(hào)）的文件精神，為切實(shí)做好我市2013年度中小學(xué)（幼）教師招聘工作，現(xiàn)將安排公告如下：

一、職責(zé)分工

1．省廳負(fù)責(zé)教師招聘的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、筆試工作。

2．市人保局和市教育局負(fù)責(zé)筆試后的后續(xù)招聘工作，市監(jiān)察局對(duì)整個(gè)招聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督。

3．縣區(qū)及市直個(gè)招聘學(xué)校負(fù)責(zé)教師招聘的資格初審及復(fù)審、面試報(bào)名、上報(bào)通過資格復(fù)審后最終參加面試人員的名單、體檢、考核工作。

二、招聘工作程序

（一）發(fā)布招聘信息（已完成）

（二）報(bào)名和資格初審（已完成）

（三）筆試（已完成）

（四）資格復(fù)審

1．公布入闈面試人員名單

7月10日，市直及各縣區(qū)從系統(tǒng)后臺(tái)下載筆試成績(jī)和入闈面試人員名單；

7月11日，省廳網(wǎng)上公布入闈面試人員名單，調(diào)劑公告及可調(diào)劑崗位同時(shí)公布；

2．調(diào)劑考生網(wǎng)上資格初審

7月12日—7月13日，未達(dá)面試比例的崗位進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)調(diào)劑；市直及各縣區(qū)組織專人對(duì)調(diào)劑考生進(jìn)行網(wǎng)上資格初審；

7月17日，省廳網(wǎng)上公布調(diào)劑入闈面試人員名單。

3．現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

報(bào)考縣區(qū)教師崗位的考生現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、報(bào)名工作安排詳見各縣區(qū)網(wǎng)站公告，遞補(bǔ)人員復(fù)審公告由各縣區(qū)及時(shí)公布。

報(bào)考市直學(xué)校教師崗位的考生現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、報(bào)名工作安排詳見南昌教育信息網(wǎng)（7月11日公告），遞補(bǔ)人員復(fù)審公告于7月19日公布。

（1）資格復(fù)審工作由市直、各縣區(qū)分別在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)組織進(jìn)行（具體日程安排見附件1），各縣區(qū)通過網(wǎng)絡(luò)及時(shí)公布資格復(fù)審的安排和要求。通過網(wǎng)絡(luò)公告考生所需要攜帶的材料，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，逾期或未參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審視為自動(dòng)放棄。

（2）入闈人員須在招聘部門規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，持規(guī)定的相關(guān)材料原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，審查合格者準(zhǔn)予參加面試。2013年已通過教師資格審查、符合認(rèn)定條件的人員，由于時(shí)間關(guān)系暫未拿到教師資格證書，現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)須持當(dāng)?shù)亟處熧Y格認(rèn)定機(jī)構(gòu)開具的符合認(rèn)定教師資格條件證明（即通過了申請(qǐng)認(rèn)定教師資格的各環(huán)節(jié)考試測(cè)試）；在職在編教師還須提供原單位及主管教育行政部門同意報(bào)考及任教年限的證明（民辦或私立學(xué)校教師須所在學(xué)校出具同意報(bào)考證明材料；在公立學(xué)校代課人員請(qǐng)學(xué)校在證明中明確是否是代課教師及代課起止時(shí)間），如不能提供，資格復(fù)審不予通過。

（3）資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與《江西省2013年中小學(xué)教師招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。

（4）對(duì)資格復(fù)審中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從該崗位所有未入闈人員（含原報(bào)本崗位及調(diào)劑到本崗位的未入闈人員）中按高分到低分的順序遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員資格不符或放棄面試時(shí)產(chǎn)生的空額不再繼續(xù)遞補(bǔ)?？忌谠瓐?bào)崗位與調(diào)劑所報(bào)崗位均可遞補(bǔ)時(shí)，可在這兩個(gè)崗位中選擇一個(gè)遞補(bǔ)入闈。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格復(fù)審。

（5）經(jīng)調(diào)劑后入闈面試人數(shù)仍不達(dá)規(guī)定比例或出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)的情況，則已通過資格復(fù)審的人員全部可進(jìn)入面試。

（6）如有放棄資格復(fù)審及資格復(fù)審未通過的人員，招聘學(xué)校（縣區(qū)）要作好詳細(xì)記錄，以便備查。資格復(fù)審?fù)瓿珊?，各縣區(qū)、市直各招聘學(xué)校要將通過資格復(fù)審的人員花名冊(cè)分學(xué)段、分學(xué)科及時(shí)書面報(bào)告市教育局組織人事處。

（五）確定面試人員

各縣區(qū)及市直各招聘學(xué)校要在2013年全省中小學(xué)教師招聘南昌市中小學(xué)（幼）教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，按要求切實(shí)認(rèn)真的做好面試報(bào)名工作。

1．市直各招聘學(xué)校核對(duì)入闈面試人員信息，并負(fù)責(zé)通知參加面試的考生持本人身份證原件于規(guī)定時(shí)間到招聘學(xué)校進(jìn)行面試報(bào)名，填寫面試報(bào)名登記表，繳納面試報(bào)名費(fèi)。逾期未按時(shí)報(bào)名，視為本人自動(dòng)放棄面試。各招聘學(xué)校在7月23日下午下班前將《南昌市2013年中小學(xué)（幼）教師招聘面試報(bào)名登記表》、《南昌市2013年中小學(xué)（幼）教師招聘面試報(bào)名一覽表》及未進(jìn)行報(bào)名的情況書面報(bào)告市教育局組織人事處。

2．各縣區(qū)面試報(bào)名工作由縣區(qū)統(tǒng)一組織進(jìn)行，核對(duì)入闈面試人員信息，并負(fù)責(zé)安排通知參加面試的考生持本人身份證原件于規(guī)定時(shí)間到規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行面試報(bào)名，填寫面試報(bào)名登記表，繳納面試報(bào)名費(fèi)。逾期未按時(shí)報(bào)名，視為本人自動(dòng)放棄面試。在7月23日下午下班前以縣區(qū)為單位將《南昌市2013年中小學(xué)（幼）教師招聘面試報(bào)名登記表》、《南昌市2013年中小學(xué)（幼）教師招聘面試報(bào)名一覽表》及及未進(jìn)行報(bào)名的情況書面報(bào)告市教育局組織人事處。

3．市教育局組織人事處將全市中小學(xué)（幼）參加面試人員名單進(jìn)行匯總，確定參加面試人員。

4．市直及各縣區(qū)參加面試的考生繳納的面試報(bào)名費(fèi)于7月23日下午下班前統(tǒng)一繳至市教育局計(jì)財(cái)處。

5．請(qǐng)考生于7月30日-8月1日網(wǎng)絡(luò)打印面試準(zhǔn)考證。打印面試準(zhǔn)考證網(wǎng)站：http://117.40.243.131/jszp。

（六）面試

2013年全市中小學(xué)（幼）教師招聘面試工作由市人保局和市教育局統(tǒng)一組織。

1．面試內(nèi)容和方式

面試主要考察考生的教育教學(xué)水平和能力。

面試方式為說課及回答相關(guān)教育教學(xué)問題，滿分為100分，面試時(shí)限為20分鐘；

面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均分的方式（四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

面試前四天將在南昌教育信息網(wǎng)上公布不同學(xué)段、各學(xué)科的4個(gè)說課的課題，考生根據(jù)給出的課題做好說課的相關(guān)準(zhǔn)備。面試時(shí)由考生在紀(jì)檢監(jiān)督員的監(jiān)督下，采取抽簽的形式隨機(jī)抽取其中1個(gè)課題進(jìn)行說課，并就相關(guān)教育教學(xué)問題向考生即興提問。

2．面試工作安排

市人保局和市教育局共同組織成立面試考務(wù)工作辦公室，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)面試工作，市教科所及考點(diǎn)學(xué)校具體實(shí)施面試考務(wù)工作。

1.面試考點(diǎn)：南昌二中（紅谷灘校區(qū)）

2.面試時(shí)間：

面試分三個(gè)學(xué)段分別完成，具體時(shí)間是：

①幼兒園及小學(xué)組：2013年8月2日、3日兩天；

②中學(xué)組：2013年8月4日一天

3.面試流程：報(bào)到→抽簽→候考→面試→評(píng)分→確認(rèn)→離場(chǎng)

流程1 報(bào)到：按照準(zhǔn)考證所列內(nèi)容和要求，憑身份證和準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)集中報(bào)到。

流程2 抽簽：分上午、下午在檢錄員的組織下，抽簽確定面試順序。

流程3 候考：未到面試時(shí)間的，請(qǐng)?jiān)谥付ǖ暮蚩际业群颉?/P>

流程4 面試：在監(jiān)察員的引導(dǎo)下，到指定的面試考室面試。面試方式為說課及回答相關(guān)教育教學(xué)問題，滿分為100分，面試時(shí)限為20分鐘。

流程5 評(píng)分：面試考官根據(jù)考生面試情況，獨(dú)立評(píng)出其面試分?jǐn)?shù)，簽名后交統(tǒng)分員。

流程6 確認(rèn)：在《面試成績(jī)統(tǒng)分表》上，考生在統(tǒng)分員指定的位置簽名，確認(rèn)本人的面試成績(jī)，并上交面試順序卡等相關(guān)材料。

流程7 離場(chǎng)：確認(rèn)成績(jī)后，立即離開考場(chǎng)、考點(diǎn)。

3. 注意事項(xiàng)

（1）考生務(wù)必帶好身份證、準(zhǔn)考證參加面試。面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)以零分計(jì)算。

（2）上午面試的考生于當(dāng)天早上7:00之前到達(dá)面試地點(diǎn)。憑證進(jìn)入考點(diǎn)，并在當(dāng)天早上7:30之前到達(dá)相應(yīng)學(xué)科面試組別的候考室集中報(bào)到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序；屆時(shí)未到者，其面試順序由本面試組別的檢錄員依次指定。當(dāng)天早上7:45仍未到達(dá)相應(yīng)學(xué)科面試組別候考室報(bào)到的考生，取消面試資格。

下午面試的考生于當(dāng)天中午13:00之前到達(dá)面試地點(diǎn)。憑證進(jìn)入考點(diǎn)，并在當(dāng)天中午13:30之前到達(dá)相應(yīng)學(xué)科面試組別的候考室集中報(bào)到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序；屆時(shí)未到者，其面試順序由本面試組別的檢錄員依次指定。當(dāng)天中午13:45仍未到達(dá)相應(yīng)學(xué)科面試組別候考室報(bào)到的考生，取消面試資格。

（3）考生須按要求上交所攜帶的所有通訊工具；否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視作舞弊，面試成績(jī)判零分。請(qǐng)考生自備信封，并在信封上寫明本人面試組別及姓名，將通訊工具關(guān)閉后放入信封，進(jìn)考點(diǎn)大門時(shí)上交給考點(diǎn)保衛(wèi)人員，待面試結(jié)束后，離開考點(diǎn)時(shí)憑證取回。

（4）面試分上下午時(shí)段分開進(jìn)行，面試期間考生全程封閉。

（5）除正常應(yīng)試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時(shí)，只報(bào)面試順序號(hào)，不得泄露本人身份。

（6）考生面試結(jié)束并確認(rèn)本人成績(jī)后，必須立即離開考場(chǎng)、考點(diǎn)。

（7）考生應(yīng)自覺遵守面試紀(jì)律及有關(guān)注意事項(xiàng)，服從面試工作人員的安排。

4．面試成績(jī)統(tǒng)分

（1）由面試考務(wù)工作辦公室完成統(tǒng)分工作，確定考生的最終成績(jī)。

（2）根據(jù)贛教發(fā)[2013]1號(hào)文件，“未達(dá)比例進(jìn)行面試時(shí)，面試組織單位要提前告知考生錄取辦法”的規(guī)定，此次招聘具體操作如下：第一步，按贛教發(fā)[2013]1號(hào)文件明確的入闈面試人員的比例，確定該崗位達(dá)到規(guī)定比例的招聘計(jì)劃數(shù)；第二步，按總成績(jī)排序，在規(guī)定比例招聘計(jì)劃數(shù)額內(nèi)的擬聘人員可入闈進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；第三步，其余未入闈體檢的面試人員，按總成績(jī)排序，在剩余計(jì)劃數(shù)額內(nèi)確定擬聘人員，但確定的擬聘人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分（零分考生不列入計(jì)算平均分范圍），低于平均分的，將核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該崗位的招聘。如某崗位6個(gè)招聘計(jì)劃，10人入闈面試，按1：2.5的入闈面試比例，則確定該崗位達(dá)到規(guī)定比例的招聘計(jì)劃數(shù)為4個(gè)，10人當(dāng)中總成績(jī)前4位的考生入闈體檢，另未入闈的有6位考生，剩余計(jì)劃數(shù)2個(gè)，按總成績(jī)排序，前2名考生可入闈體檢，但必須面試成績(jī)達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分（零分考生不列入計(jì)算平均分范圍），如低于平均分的，將核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)2個(gè)。如某崗位1個(gè)招聘計(jì)劃，2人入闈面試，按1：3的入闈面試比例，則確定該崗位達(dá)到規(guī)定比例的招聘計(jì)劃數(shù)為0個(gè)，按總成績(jī)排序，第1名考生可入闈體檢，但必須面試成績(jī)達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分（零分考生不列入計(jì)算平均分范圍），如低于平均分的，將取消該崗位招聘計(jì)劃。

（3）如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分。

（4）按照贛教發(fā)〔2013〕1號(hào)文件規(guī)定，考生總成績(jī)計(jì)算辦法為:筆試成績(jī)與面試成績(jī)各占50%。筆試成績(jī)中教育綜合知識(shí)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)各占總成績(jī)的25%?？忌詈罂偝煽?jī)折合百分制成績(jī)計(jì)算公式為:筆試總分×（50÷200）+面試最終得分×（50÷100）。

（七）體檢

1．面試結(jié)束后，按照考生最后總成績(jī)從高到低等額確定體檢人員名單，并在南昌教育信息網(wǎng)及各縣區(qū)教體局網(wǎng)上公布。入闈分?jǐn)?shù)末位并列的面試成績(jī)高的優(yōu)先，若面試成績(jī)也相同的按學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先。

2．由市縣區(qū)人社局、市縣區(qū)教體局負(fù)責(zé)組織實(shí)施本級(jí)本系統(tǒng)人員體檢工作，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。

（八）考核

1．市直學(xué)校考核工作由市教育局組織安排進(jìn)行，縣（區(qū)）學(xué)校考核工作由縣（區(qū)）教育主管部門組織安排進(jìn)行。通過調(diào)查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面對(duì)考生進(jìn)行考核。

2．考核標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

3．考核結(jié)果要形成書面材料，一般為500字左右?？己私Y(jié)論應(yīng)實(shí)事求是，客觀公正。有不良反映的要核實(shí)清楚；考核不合格的，取消其招聘資格。

4．因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，不再遞補(bǔ)。

（九）公示

1．考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由南昌市中小學(xué)（幼）招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在南昌市人保局網(wǎng)、南昌教育信息網(wǎng)及各縣區(qū)教體局網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示未通過的空缺名額不再遞補(bǔ)。

2．?dāng)M聘人員經(jīng)公示無異議后，由市人保局下達(dá)聘用批復(fù)。各縣區(qū)、市直各用人單位要及時(shí)按規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)。《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》隨聘用報(bào)告等材料一同逐級(jí)審核上報(bào)，并經(jīng)市人保局核準(zhǔn)后存入個(gè)人檔案。聘用人員于2013年秋季持證上崗，服務(wù)期不少于5年。

（十）聘用

1、公開招聘人員一律實(shí)行人事代理。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續(xù)，實(shí)行試用期制度。試用期的期限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同內(nèi)，試用期滿合格的人員予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

2．聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。

三、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）公開招聘教師工作是一項(xiàng)十分重要而嚴(yán)肅的工作，它關(guān)系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（二）應(yīng)聘人員要誠(chéng)實(shí)守信，不提供虛假材料，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。

（三）參加招聘工作的有關(guān)部門和學(xué)校要高度重視、認(rèn)真對(duì)待、精心組織、精心實(shí)施，注意工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任，視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。

四、其他

（一）咨詢電話：0791—83986493，0791—83880312，0791—86798564

監(jiān)督電話：0791—83986483，0791—83986851

（二）網(wǎng)站查詢：

南昌人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)http://hrss.nc.gov.cn

南昌教育信息網(wǎng) www.ncedu.gov.cn

東湖區(qū)教科體信息網(wǎng) http://www.dhjy.gov.cn/

西湖區(qū)教體局網(wǎng)http://www.xihujy.com

青山湖區(qū)教育信息網(wǎng)http://qshjy.ncqsh.gov.cn/

青云譜區(qū)教科體信息網(wǎng)http://qy.ncedu.gov.cn/

南昌縣教科體信息網(wǎng)http://www.ncxedu.cn/

進(jìn)賢縣教育信息網(wǎng)http://jxdjz.ncedu.gov.cn/

新建縣教科體信息網(wǎng)http://xj.ncedu.gov.cn/

安義縣教科體信息網(wǎng)http://www.anyiedu.cn/

灣里區(qū)教科體信息網(wǎng)http://www.wljwt.com/

高新區(qū)人才網(wǎng)http://www.5941jobs.cn

桑海網(wǎng)http://www.jxsanghai.com.cn

五、本方案解釋權(quán)屬2013年全省中小學(xué)教師招聘南昌市中小學(xué)（幼）教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

附件：

1.南昌市2013年中小學(xué)（幼）教師招聘筆試后工作日程安排

更多信息請(qǐng)查看江西省教師招聘考試網(wǎng)