河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社濮陽(yáng)市辦公室（以下簡(jiǎn)稱“濮陽(yáng)市農(nóng)信辦”）是河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社（以下簡(jiǎn)稱“省聯(lián)社”）的派出機(jī)構(gòu)，對(duì)所轄的濮陽(yáng)市區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡(jiǎn)稱“濮陽(yáng)市區(qū)聯(lián)社”）、濮陽(yáng)縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡(jiǎn)稱“濮陽(yáng)縣聯(lián)社”）、清豐縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡(jiǎn)稱“清豐縣聯(lián)社”）、南樂(lè)縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡(jiǎn)稱“南樂(lè)縣聯(lián)社”）、范縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡(jiǎn)稱“范縣聯(lián)社”）、河南臺(tái)前農(nóng)村商業(yè)銀行（以下簡(jiǎn)稱“臺(tái)前農(nóng)商行”）履行管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能。6家縣級(jí)行社是具有獨(dú)立法人資格的地方性金融機(jī)構(gòu)，共有營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)179個(gè)，網(wǎng)點(diǎn)遍布城鄉(xiāng)，業(yè)務(wù)輻射范圍較廣。近年來(lái)，濮陽(yáng)市農(nóng)村信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展、資金實(shí)力不斷增強(qiáng)、服務(wù)功能日趨完善，已成為地方農(nóng)村金融的主力軍，為支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)省聯(lián)社批準(zhǔn)，濮陽(yáng)市農(nóng)信辦受轄內(nèi)6家縣級(jí)行社委托，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘轄內(nèi)縣級(jí)行社工作人員。

一、招聘計(jì)劃

全市農(nóng)信社計(jì)劃招聘200人，崗位設(shè)置在基層一線。各縣級(jí)行社招聘計(jì)劃如下：

濮陽(yáng)市區(qū)聯(lián)社40人；

濮陽(yáng)縣聯(lián)社40人；

清豐縣聯(lián)社30人；

南樂(lè)縣聯(lián)社30人；

范 縣聯(lián)社30人；

臺(tái)前農(nóng)商行30人。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.年滿十八周歲；

2.熱愛(ài)農(nóng)村金融事業(yè)，擁護(hù)本社章程，認(rèn)同河南省農(nóng)村信用社企業(yè)文化；

3.遵紀(jì)守法、廉潔自律、品行端正；

4.形象好，氣質(zhì)佳，身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.具有符合職位要求的文化程度、從業(yè)資格和工作能力；

6.符合金融服務(wù)業(yè)其他相關(guān)要求；

7.符合河南省農(nóng)村信用社親屬回避規(guī)定；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有以下情形之一的，不予招聘：

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

（2）曾被原工作單位開(kāi)除的；

（3）曾有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為受過(guò)處分的；

（4）曾嚴(yán)重違反職業(yè)道德和社會(huì)公德，造成不良影響的；

（5）曾存在多次失信記錄或有一次性質(zhì)比較惡劣的失信記錄的；

（6）未和原單位解除勞動(dòng)合同的；

（7）隱瞞、編造虛假個(gè)人資料和經(jīng)歷的；

（8）有法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)章規(guī)定不得招聘的其他情形的。

（二）報(bào)考資格

1.學(xué)歷：報(bào)考濮陽(yáng)縣聯(lián)社、清豐縣聯(lián)社、南樂(lè)縣聯(lián)社、范縣聯(lián)社的，第一學(xué)歷須為全日制普通高等院校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；報(bào)考濮陽(yáng)市區(qū)聯(lián)社、臺(tái)前農(nóng)商行的，第一學(xué)歷須為全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.專業(yè)：經(jīng)濟(jì)、管理、金融、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)、信息通信、法學(xué)、中文（文秘）、數(shù)學(xué)應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)。

3.年齡：大專學(xué)歷年齡不超過(guò)25周歲（1988年7月1日后出生）；本科學(xué)歷年齡不超過(guò)28周歲（1985年7月1日后出生）；碩士研究生學(xué)歷年齡不超過(guò)30周歲（1983年7月1日后出生）；博士研究生學(xué)歷年齡不超過(guò)35周歲（1978年7月1日后出生）；大學(xué)生村官和“三支一扶”（須提供有效證明）的畢業(yè)生年齡可放寬3歲。

三、招聘方式和程序

（一）發(fā)布公告。濮陽(yáng)市農(nóng)信辦通過(guò)“河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社網(wǎng)站（www.hnnx.com）”和《濮陽(yáng)日?qǐng)?bào)》向社會(huì)發(fā)布招聘啟事。

（二）組織報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，以所應(yīng)聘縣級(jí)行社為填報(bào)志愿單位（只準(zhǔn)填報(bào)一個(gè)志愿單位，多頭報(bào)名者取消應(yīng)聘資格），由應(yīng)聘者本人到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，并交納考務(wù)費(fèi)100元。

1.報(bào)名時(shí)間：2013年8月13日至15日（上午8:30—11:30；下午15:00—18:00）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：中原乙烯賓館（濮陽(yáng)市中原東路70號(hào)，公交線路：7路、8路、5路、19路）。

3.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員從公告發(fā)布網(wǎng)站下載《報(bào)名表》（附件2）和《個(gè)人信息情況表》（附件3）認(rèn)真填寫(xiě)后，按要求打印并攜帶電子文檔，由應(yīng)聘者本人到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)須攜帶填好的報(bào)名表一式三份（A4紙、電腦打印、并粘貼1寸藍(lán)底彩色免冠紙質(zhì)照片）、個(gè)人信息情況表（電子文檔），本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件（A4紙復(fù)印、一式三份），近期全身6寸生活彩照1張和1寸藍(lán)底彩色免冠照片6張；以大學(xué)生村官身份報(bào)名的，除上述資料外，還須提供大學(xué)生村干部聘用合同書(shū)并加蓋縣委組織部公章；以“三支一扶”大學(xué)生身份報(bào)名的，除上述資料外，還須提供縣委組織部證明。

應(yīng)聘人員所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，并現(xiàn)場(chǎng)簽具《承諾書(shū)》（附件4），如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料者，取消其應(yīng)聘資格。報(bào)名人員身份證上出生日期應(yīng)與戶口簿、學(xué)歷證所記載的出生日期一致，如不一致，需提供戶籍所在地派出所證明。填寫(xiě)個(gè)人信息情況表（電子版）時(shí)格式不得修改。所有電子版資料現(xiàn)場(chǎng)均以U盤(pán)傳送，不接受其他任何方式傳送。應(yīng)聘人員學(xué)歷證書(shū)未經(jīng)教育部門(mén)認(rèn)證的，請(qǐng)及時(shí)到河南省學(xué)歷認(rèn)證中心（鄭州市農(nóng)業(yè)路報(bào)業(yè)大廈23樓2304室）辦理學(xué)歷認(rèn)證，以備在體檢之前核查。

（三）資格審查。根據(jù)公布的條件和要求，對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)名資格進(jìn)行初審后，確定的參加筆試人員名單及領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間在河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社網(wǎng)站（www.hnnx.com）公布。

（四）筆試。對(duì)符合條件和要求的應(yīng)聘人員統(tǒng)一組織筆試，時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試滿分100分。筆試成績(jī)按照50%計(jì)入總成績(jī)。

（五）面試。筆試成績(jī)公布后，按各縣級(jí)行社計(jì)劃招聘人數(shù)1︰1.5的比例從高分到低分確定參加面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。面試人員名單在河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社網(wǎng)站（www.hnnx.com）公布。

面試主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)水平及舉止儀表等。面試滿分100分。面試成績(jī)按照50%計(jì)入總成績(jī)。

本次招聘員工筆試、面試均不指定參考書(shū)、不組織任何形式的培訓(xùn)。

（六）體檢。根據(jù)筆試、面試匯總成績(jī)(筆試占50％、面試占50％)，以招錄行社為單位，依照招錄計(jì)劃從高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單，比例內(nèi)末位成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，筆試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢。進(jìn)入體檢人員名單和具體體檢時(shí)間將在河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社網(wǎng)站（www.hnnx.com）公布。

對(duì)體檢不合格的，不予錄取，由此造成的缺額不再遞補(bǔ)。

（七）背景調(diào)查。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行個(gè)人背景調(diào)查，主要調(diào)查核實(shí)本人學(xué)歷、學(xué)位、經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等情況。經(jīng)證實(shí)，對(duì)在招聘中有弄虛作假或其他不符合錄用條件的人員，取消錄用資格。由此造成的缺額不再遞補(bǔ)。

（八）崗前培訓(xùn)。對(duì)擬錄用的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、操作流程及基本業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，培訓(xùn)合格后方可試用。

（九）試用。試用前應(yīng)遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期為6個(gè)月。在試用期間，被證明不符合錄用條件的或試用期滿經(jīng)考核不合格、不能勝任工作的及時(shí)解除勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)核實(shí)確認(rèn)新招聘人員與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系、且不存在與原單位有保密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

（十）正式錄用。試用期滿，經(jīng)考核合格后，用人單位在管理權(quán)限內(nèi)，對(duì)新招聘人員的正式錄用予以審批和備案。

四、監(jiān)督

員工招聘工作邀請(qǐng)濮陽(yáng)市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)工作人員全程監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和參考人員如有違反規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)辦法追究責(zé)任；對(duì)違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

五、其他

報(bào)名人員的報(bào)考資料僅用于此次招聘，恕不退還。濮陽(yáng)市農(nóng)信辦保留對(duì)本啟事內(nèi)容的解釋權(quán)，必要時(shí)，我單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

濮陽(yáng)市農(nóng)信社相關(guān)附件

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《濮陽(yáng)市農(nóng)信社相關(guān)附件.doc》來(lái)源于河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社網(wǎng)，最近更新2013年8月8日。

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河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社濮陽(yáng)市辦公室

二〇一三年八月八日

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