根據(jù)《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕3號(hào)）、《關(guān)于認(rèn)真做好省直機(jī)關(guān)從基層公開(kāi)遴選優(yōu)秀公務(wù)員工作的意見(jiàn)》（湘人社函〔2011〕39號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好省直機(jī)關(guān)面向基層遴選優(yōu)秀公務(wù)員工作的通知》（湘公局函〔2012〕5號(hào)）等文件規(guī)定，市委宣傳部、市人力資源和社會(huì)保障局、市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法局決定公開(kāi)遴選公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員，下同）?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位與計(jì)劃

本次文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法局計(jì)劃遴選6名公務(wù)員，具體見(jiàn)附件。

二、遴選范圍、對(duì)象與條件

（一）遴選范圍與對(duì)象

全市行政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位公務(wù)員崗位上工作2年以上（不含試用期），已進(jìn)行了公務(wù)員登記、在編在崗、職務(wù)層次為副科級(jí)以下（含副科級(jí)）職務(wù)的公務(wù)員。

（二）遴選條件

1.大學(xué)本科以上文化程度；

2.擔(dān)任副科級(jí)及以下職務(wù)（以公告之日所任行政職務(wù)、職級(jí)為準(zhǔn)）；

3.工作年限和年齡以10月15日為截止日期；

4.年度考核均為稱職以上等次；

5.身體健康；

6.職位要求的其他資格條件；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加公開(kāi)遴選：

1.正在接受紀(jì)律監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的，受處分期間或者未滿影響期限的；

2.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間為：2013年10月15日至2013年10月21日。

報(bào)名地點(diǎn)：邵陽(yáng)市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法局政工科。聯(lián)系人：唐海軍，聯(lián)系電話：0739-5480211。

報(bào)考人員報(bào)名前到市人力資源和社會(huì)保障局下載《報(bào)名登記表》（附件），填寫(xiě)后按干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意并出具同意報(bào)考證明，報(bào)名時(shí)交市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法局公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。

報(bào)名時(shí)，報(bào)名者應(yīng)攜帶《公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》（須如實(shí)填寫(xiě)并由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)且加蓋單位公章）和畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū)、有效身份證的原件和復(fù)印件、公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表復(fù)印件（加蓋單位公章）、近期同底免冠1寸正面照片3張，2年以上工作經(jīng)歷的證明材料。報(bào)考文秘的人員攜帶本人所撰寫(xiě)的具有代表性或公開(kāi)發(fā)表的文字材料（稿件原件）3篇。

報(bào)名時(shí)，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。如查實(shí)弄虛作假者當(dāng)即取消考試資格。資格審查合格后,對(duì)符合條件的報(bào)考者發(fā)放《準(zhǔn)考證》。報(bào)名人數(shù)與遴選職位數(shù)比例不低于5：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

四、筆試時(shí)間與地點(diǎn)

筆試由市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織?？荚嚂r(shí)間：2013年10月26日。筆試內(nèi)容為綜合科目和相關(guān)專業(yè)科目?jī)砷T(mén)（其中綜合科目成績(jī)占筆試成績(jī)50%，相關(guān)專業(yè)科目成績(jī)占筆試成績(jī)50%），不指定復(fù)習(xí)范圍，筆試成績(jī)合成后占綜合成績(jī)的60%。

五、面試

（一）面試人選的確定

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選，面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例為3:1。達(dá)不到規(guī)定比例的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（二）面試

面試由市公務(wù)員主管部門(mén)和遴選單位統(tǒng)一組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分，面試占綜合成績(jī)的30%。

六、考察

筆試面試成績(jī)合成后從高到低按招錄職位計(jì)劃1:2比例確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ靼瓷廴松绨l(fā)〔2013〕88號(hào)文件執(zhí)行?？疾炀唧w時(shí)間另行通知?？疾鞂?shí)行量化考核，總分100分，考察分占綜合成績(jī)的10%。考察時(shí)，根據(jù)職位要求，對(duì)考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度情況，其中年度考評(píng)獲優(yōu)1次記2分，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一年記0.5分。計(jì)算機(jī)職位考察時(shí)進(jìn)行專業(yè)操作考核。

七、公示與轉(zhuǎn)任

按綜合成績(jī)從高到低確定公示對(duì)象，在邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選結(jié)果的人員，則正式確定為遴選對(duì)象。遴選對(duì)象按照干部管理權(quán)限和公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任等相關(guān)手續(xù)。

八、其他

本方案未盡事宜由市人力資源和社會(huì)保障局、市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法局負(fù)責(zé)解釋。

中共邵陽(yáng)市委宣傳部

邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

邵陽(yáng)市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法局

2013年10月10日

附件:

2013年邵陽(yáng)市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法局遴選公務(wù)員職位與計(jì)劃表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

2013年邵陽(yáng)市公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表

《2013年邵陽(yáng)市公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表》來(lái)源于邵陽(yáng)市人力資和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新（2013年10月10日）。

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