為貫徹落實(shí)中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見》（中組發(fā)〔2009〕2號(hào)）精神，根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕3號(hào)）、《新疆維吾爾自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（新人社發(fā)〔2010〕133號(hào)）規(guī)定，自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)公務(wù)員局決定組織開展2013年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作。為保證公開遴選工作順利進(jìn)行，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持注重基層的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，有計(jì)劃地面向基層選拔政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀公務(wù)員到自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)工作，建立健全面向基層培養(yǎng)選拔公務(wù)員機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，為新疆跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安提供組織保證。

二、遴選職位

本次公開遴選職位包括自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)主任科員及以下相當(dāng)職務(wù)層次職位。

三、報(bào)考范圍和條件

（一）報(bào)考范圍：地（州、市）及以下機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位中已登記備案且在編在崗的擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員以下及其相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員、工作人員。

自治區(qū)設(shè)在地（州、市）以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等），以及兵團(tuán)師以下、中央駐疆單位地（州、市）以下機(jī)關(guān)符合條件的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員均可報(bào)考。

（二）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

1.具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)。

2.具有3年以上地（州、市）及以下機(jī)關(guān)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員工作經(jīng)歷（含試用期）。

3.大專以上文化程度。

4.年齡不超過(guò)40周歲。

5.報(bào)考人員現(xiàn)任職務(wù)須符合遴選職位要求的職務(wù)層次范圍。

6.公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

8.符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員工作經(jīng)歷（含試用期）計(jì)算截止時(shí)間為2013年12月31日；年齡計(jì)算截止時(shí)間為2013年11月16日。

（三）具有以下情形之一的，不得參加公開遴選：

1.受處分期間或未滿影響期限的。

2. 正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

3.按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)珓?wù)員轉(zhuǎn)任有其它限制性規(guī)定的。

4.通過(guò)公開遴選、公開選拔等競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式任職未滿3年的。

5.報(bào)考者不得報(bào)考與遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的職位。

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

四、遴選方式

公開遴選工作在自治區(qū)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下，由各遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)自治區(qū)區(qū)級(jí)黨群機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位的遴選工作。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)公務(wù)員局負(fù)責(zé)指導(dǎo)自治區(qū)區(qū)級(jí)行政機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位的遴選工作。自治區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)選派人員參與遴選筆試、閱卷、面試、體檢等各環(huán)節(jié)工作，對(duì)公開遴選進(jìn)行全程監(jiān)督。

公開遴選采取考試與考察相結(jié)合的方式。

（一）各遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例不得低于5︰1。達(dá)不到規(guī)定比例的，將取消該職位，該職位報(bào)考人員可改報(bào)其他職位或放棄報(bào)考。

擬遴選職位人數(shù)為2人以上的，如未達(dá)到筆試開考比例，遴選機(jī)關(guān)經(jīng)與自治區(qū)公務(wù)員主管部門協(xié)商，可適當(dāng)減少該職位擬遴選人數(shù)或取消該職位。

（二）考試分為筆試和面試。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選。面試人選與擬遴選職位人數(shù)的比例一般為5︰1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選機(jī)關(guān)經(jīng)與自治區(qū)公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于3︰1。低于3︰1的，將取消該職位。

（三）考試總成績(jī)?yōu)?00分，其中，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序確定體檢和考察人選。體檢和考察人選與擬遴選職位人數(shù)的比例一般為2︰1。如達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行體檢和考察。

（四）遴選機(jī)關(guān)按照人崗相適原則和職位需求，綜合報(bào)考者考試成績(jī)和考察情況，擇優(yōu)確定擬遴選人員。如有特殊情況需要放棄遴選職位的，須書面說(shuō)明情況并報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。

五、遴選程序

遴選工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、確定人選、公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

自治區(qū)公務(wù)員主管部門于2013年11月15日在新疆黨建網(wǎng)站、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、新疆人事考試中心網(wǎng)站發(fā)布遴選公告。

（二）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2013年11月16日10︰00時(shí)—11月25日18︰00時(shí)（北京時(shí)間，下同）。采取報(bào)考者個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦方式進(jìn)行，具體步驟如下：

（1）下載打印《2013年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》）；報(bào)考人員如實(shí)填寫報(bào)考信息，經(jīng)所在單位填寫推薦意見后，按干部管理權(quán)限將《報(bào)名推薦表》報(bào)任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章。

符合筆試加分條件的報(bào)考人員，下載打印《2013年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選筆試加分條件審核表》（以下簡(jiǎn)稱《筆試加分條件審核表》），如實(shí)填寫加分信息，報(bào)所在單位、任免機(jī)關(guān)審核蓋章。

（2）登陸新疆人事考試中心網(wǎng)站。

（3）按照有關(guān)提示填寫報(bào)考信息。

（4）傳送本人電子照片（證件照，近期彩色正面免冠1寸照片，底色為藍(lán)色，JPG規(guī)格20K-50K）。

（5）將審核蓋章的《報(bào)名推薦表》、《筆試加分條件審核表》傳真至遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行資格初審。

（6）登陸新疆人事考試中心網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。

（7）通過(guò)資格初審的報(bào)考人員繳納報(bào)名考試費(fèi)。通過(guò)指定的網(wǎng)上銀行繳納報(bào)名考試費(fèi)用55元/人，其中報(bào)名費(fèi)15元，考試費(fèi)40元。交費(fèi)截止時(shí)間為2013年11月26日18:00時(shí)。

（8）打印準(zhǔn)考證：通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于2013年12月2日10︰00時(shí)起登陸新疆人事考試中心網(wǎng)站下載打印筆試準(zhǔn)考證。

（9）因未達(dá)到規(guī)定開考比例而取消職位的報(bào)考者，可于2013年11月27日18:00前改報(bào)其他符合條件的職位。在原《報(bào)名推薦表》的備注欄中填寫改報(bào)的遴選職位，并及時(shí)將《報(bào)名推薦表》傳真至改報(bào)的遴選機(jī)關(guān)審核。

凡未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格；每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效；對(duì)弄虛作假者，取消遴選資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

2.資格初審。資格初審截止時(shí)間為2013年11月25日18:00。各遴選機(jī)關(guān)通過(guò)傳真平臺(tái)接收?qǐng)?bào)考者《報(bào)名推薦表》后，24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格初審，并通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。對(duì)符合條件的不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合條件而未通過(guò)審查的，向報(bào)考者反饋理由；對(duì)填報(bào)資料不全的，注明缺少的內(nèi)容，及時(shí)通知報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)報(bào)。報(bào)名期間，自治區(qū)公務(wù)員主管部門將公布遴選機(jī)關(guān)報(bào)名咨詢電話和監(jiān)督電話，各遴選機(jī)關(guān)應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)資格初審并解答報(bào)考人員的咨詢。對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，未傳真《報(bào)名推薦表》的，遴選機(jī)關(guān)不予資格審查。

因未達(dá)到規(guī)定開考比例，報(bào)考者于2013年11月27日18:00前改報(bào)其他符合條件職位的，各遴選機(jī)關(guān)應(yīng)安排專人繼續(xù)做好改報(bào)人員的資格初審和咨詢解答工作。

（三）筆試

1.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間：2013年12月7日10:00—13:00。筆試考點(diǎn)設(shè)在烏魯木齊市。報(bào)考者須持本人身份證和準(zhǔn)考證按要求參加筆試。

2.筆試科目。筆試科目為《綜合能力測(cè)試》一科，考試時(shí)間為3個(gè)小時(shí)，滿分為150分。筆試由自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，采用閉卷方式，使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字命題，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、文字綜合能力，以及分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等綜合素質(zhì)。

3.筆試加分。對(duì)現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在編在崗連續(xù)工作三年以上，且近三年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員年度考核均被確定為優(yōu)秀等次的報(bào)考人員，筆試成績(jī)加5分。

4.成績(jī)查詢。2013年12月17日10：00以后，報(bào)考人員可登錄新疆人事考試中心網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)。

5.面試公告。報(bào)考人員可于2013年12月17日10：00以后登錄新疆黨建網(wǎng)站、新疆人事考試中心網(wǎng)站、人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站查看面試公告。

（四）資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)間：2013年12月26日—27日。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名推薦表》、準(zhǔn)考證、學(xué)歷學(xué)位證書以及證明遴選職位要求條件的其他證明材料原件。符合加分條件的，還需提供《2013年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選筆試加分條件審核表》原件。對(duì)筆試加分的報(bào)考人員，需對(duì)其加分條件進(jìn)行核實(shí)。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并按照筆試成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

（五）面試

1.面試方式及試題命制。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。面試試題原則上由遴選機(jī)關(guān)命制，試題應(yīng)突出職位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。如遴選機(jī)關(guān)自行命題有困難的，自治區(qū)公務(wù)員主管部門可提供結(jié)構(gòu)化面試題本。自行命制面試試題的遴選機(jī)關(guān)，應(yīng)在面試結(jié)束后7日內(nèi)，將面試題本報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門備案。遴選機(jī)關(guān)根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，業(yè)務(wù)水平測(cè)試試題由遴選機(jī)關(guān)命制，按照職位表公布的業(yè)務(wù)水平測(cè)試內(nèi)容組織實(shí)施。

2.面試時(shí)間：如采用自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一提供面試題本的，面試時(shí)間統(tǒng)一在2013年12月29日進(jìn)行；如遴選機(jī)關(guān)自行命制面試試題的，面試時(shí)間為2013年12月28日－29日。

3.審核面試方案。各遴選機(jī)關(guān)于2013年12月25日前按分工范圍將面試方案分別報(bào)自治區(qū)黨委組織部干部五處和自治區(qū)公務(wù)員局綜合處進(jìn)行審核。

4.面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分為100分。如進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的50%。

5.面試組織。面試由各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，自治區(qū)公務(wù)員主管部門對(duì)面試工作進(jìn)行指導(dǎo)。面試考官組由9人組成，其中遴選機(jī)關(guān)選派5人，自治區(qū)公務(wù)員主管部門選派4人。面試考官應(yīng)當(dāng)選派公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。擔(dān)任面試考官的人員原則上應(yīng)持有面試考官資格證書。面試時(shí)間一般為20分鐘。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

遴選機(jī)關(guān)如進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)與結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)合并計(jì)算面試成績(jī)。

面試結(jié)束后，各遴選機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)將考試總成績(jī)（筆試、面試、業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)）及排名情況通知報(bào)考人員，并將有關(guān)情況報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門備案。

（六）考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī) = （ 筆試成績(jī)/150 ×100）×40%+面試成績(jī)×60%

如遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試，考試總成績(jī)計(jì)算為：

考試總成績(jī)=（ 筆試成績(jī)/150 ×100）×40%+（面試成績(jī)×50%+業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)×50%）×60% 150

（七）體檢與考察

1.體檢。面試結(jié)束后2日內(nèi)，各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)總成績(jī)排名，按規(guī)定比例確定并通知體檢人員。體檢由遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施，到指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。根據(jù)體檢結(jié)果，經(jīng)與自治區(qū)公務(wù)員主管部門協(xié)商，確定考察人選。如有放棄體檢的，可從本職位面試人員中按總成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。

2.考察?？疾旃ぷ饔慑噙x機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織，于2014年1月20日前完成。各遴選機(jī)關(guān)要選派兩名以上人員組成考察組?？疾烨?，要在擬遴選人員所在單位發(fā)布考察預(yù)告?？疾熘校冀K把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)把政治素質(zhì)關(guān)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及與遴選職位的匹配程度、是否需要回避等情況。要認(rèn)真查閱考察對(duì)象的干部檔案，核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)填報(bào)的信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確，如實(shí)寫出考察報(bào)告。報(bào)考人員所在單位和任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的真實(shí)情況。

（八）確定人選、公示與辦理相關(guān)手續(xù)

1.確定擬遴選人員?？疾旖Y(jié)束后，遴選機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)與自治區(qū)公務(wù)員主管部門進(jìn)行溝通，并由遴選機(jī)關(guān)黨委（黨組）綜合考試考察情況和職位需求，集體研究擇優(yōu)確定擬遴選人員，并將擬遴選人員名單報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門備案。

2.公示。自治區(qū)公務(wù)員主管部門對(duì)擬遴選人員分別在新疆黨建網(wǎng)、人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、新疆人事考試中心網(wǎng)站進(jìn)行公示，同時(shí)由各遴選機(jī)關(guān)分別在遴選機(jī)關(guān)和擬遴選人員所在單位進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

3.辦理手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，各遴選機(jī)關(guān)應(yīng)于2014年1月底前，按有關(guān)規(guī)定到自治區(qū)公務(wù)員主管部門辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

4.任職。各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)遴選職位資格條件，結(jié)合擬遴選人員原任職務(wù)，確定遴選人員擬任職務(wù)，并按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。符合職務(wù)晉升條件的，須任職一年并考核合格后方可晉升。

六、遴選要求

（一）高度重視，精心組織。公開遴選是自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)面向基層選拔優(yōu)秀公務(wù)員的主要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導(dǎo)向的重要舉措。做好自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選工作，有利于拓寬公務(wù)員選用視野，有利于優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍的來(lái)源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，有利于形成從基層選拔人才的良性機(jī)制。各遴選機(jī)關(guān)要站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)遴選工作的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，狠抓工作落實(shí)，確保遴選工作順利進(jìn)行。

（二）各司其職，密切配合。自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選工作時(shí)間緊、環(huán)節(jié)多、要求高，做好遴選工作需要各方面的共同努力。自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)公務(wù)員局負(fù)責(zé)遴選工作的政策研究和組織指導(dǎo)。各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)遴選政策和要求，具體組織實(shí)施好遴選各環(huán)節(jié)的工作，要嚴(yán)格按遴選政策規(guī)定辦事，積極采取措施，便利考生報(bào)考。各地（州、市）組織、人社部門要切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想動(dòng)員，鼓勵(lì)動(dòng)員符合條件的人員積極報(bào)考。要按照遴選政策要求，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制，把好推薦審核關(guān)，確保把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的基層干部選拔上來(lái)。要積極支持配合自治區(qū)遴選機(jī)關(guān)做好考察工作，對(duì)擬遴選公務(wù)員，要按照遴選有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選工作政治性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。各遴選機(jī)關(guān)要自覺接受監(jiān)督，增強(qiáng)公開性，提高透明度，抵制不正之風(fēng)的干擾，確保遴選工作在陽(yáng)光下運(yùn)行。各有關(guān)單位和工作人員要嚴(yán)格按規(guī)定辦事，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。從事遴選工作的人員凡與報(bào)考人員有需要回避關(guān)系的，要實(shí)行回避。要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，做好試題的命制、印制、傳遞、回收等工作，確?？荚嚢踩行?。對(duì)遴選工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，以嚴(yán)明的紀(jì)律營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

中共新疆維吾爾自治區(qū)委員會(huì)組織部

新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員局

二〇一三年十一月五日

2013年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表

2013年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選筆試加分條件審核表

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《2013年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表.doc》《2013年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選筆試加分條件審核表.doc》來(lái)源于江蘇省人事考試網(wǎng)，最近更新2013年9月11日。

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