第一條為進一步加強首都高層次人才隊伍建設(shè)，吸引各類高層次人才來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，全面推進“人文北京、科技北京、綠色北京”建設(shè)，打造世界高端人才聚集之都，促進引進人才公開招聘平臺的制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。

第二條人才引進公開招聘重點圍繞高新技術(shù)、現(xiàn)代制造、金融、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等本市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)及研發(fā)機構(gòu)、科教文衛(wèi)等事業(yè)單位、區(qū)域重點企業(yè)進行，上述單位申報的高端崗位均可通過公開招聘形式引進高層次人才。中央在京落地重大項目按照本市服務(wù)中央相關(guān)政策規(guī)定辦理。

第三條人才引進公開招聘應(yīng)遵循以下原則：

（一）突出重點。人才引進專項計劃要與首都發(fā)展重點結(jié)合，緊密圍繞首都重大項目、重大改革、重點產(chǎn)業(yè)和中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)的重大任務(wù)展開。

（二）立足高端。通過專項計劃公開發(fā)布的人才引進崗位須為高層管理或核心技術(shù)崗位，應(yīng)聘人選須符合我市人才引進的基本條件和要求，并具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績。

（三）公開公平。通過規(guī)范公開招聘流程、嚴格筆試面試環(huán)節(jié)、加強監(jiān)督引導力度，確保人才引進專項計劃公開、公平、公正、有序進行。

第四條引進人才專項計劃原則上每年開展一次，按照崗位需求申報、匯總發(fā)布職位、報名審核篩選、筆試面試確定人選、辦理引進手續(xù)等流程進行，具體時間進度安排由年度引進人才專項計劃工作方案確定。

第五條用人單位為事業(yè)單位，有空缺崗位并經(jīng)上級主管部門同意即可申報；企業(yè)單位應(yīng)屬于本市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)或區(qū)域重點企業(yè)，注冊資本金不少于1000萬元且在京注冊經(jīng)營三年以上，掌握自主產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的成長型企業(yè)和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ母呖萍夹⌒推髽I(yè)可適當放寬。

第六條企業(yè)單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術(shù)崗位，高層管理崗位須為部門總監(jiān)、副總經(jīng)理以上職位，核心技術(shù)崗位須為技術(shù)專家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場同等職位相當；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位需為七級（含）以上崗位，并須明確工作環(huán)境、福利待遇等配套政策。

第七條各用人單位上報的崗位需求須為本單位空缺職位，對于列入年度引進人才專項計劃的需求崗位無特殊情況不再變更。用人單位未經(jīng)批準通過其他途徑招聘的人才，不列入專項引才計劃。

第八條報名應(yīng)聘人選應(yīng)符合崗位職責要求，具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績，符合本市引進人才基本條件，年齡不超過50周歲，身體健康并具備下列條件之一：

（一）在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)知名企業(yè)擔任中高級管理或技術(shù)職務(wù)3年以上，具有豐富實踐經(jīng)驗的管理人才或研發(fā)技術(shù)人才；

（二）主持過科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗的專家、學者和工程技術(shù)人員；

（三）擁有符合北京市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的高層次專業(yè)技術(shù)人員；

（四）在中高等學（院）校、衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)、科研院所工作5年以上，具有行業(yè)領(lǐng)域副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；

（五）首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才；

（六）具有高超技能、精湛技藝，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)工藝操作性難題的技師、高級技師等優(yōu)秀技能型人才；

（七）其他北京市緊缺和急需的高層次人才。

第九條根據(jù)高端人才需求崗位匯總情況，市人力社保局按行業(yè)領(lǐng)域公開發(fā)布職位信息。用人單位在年度引進人才專項計劃需求信息公布后通過招聘網(wǎng)站等多種途徑宣傳。

第十條按照發(fā)布職位規(guī)定條件，由各用人單位對報名人員進行資格初審，確定進入筆試面試人選名單；筆試面試人選名單經(jīng)市人力社保局審核后，由用人單位提前7天將筆試面試安排、考官組成等情況報各主管部門及市人力社保局備案。面試考官不得少于3人，至少1人為本單位高層管理人員。

第十一條對于確定招聘人選為非本市戶籍的，用人單位可為其申請辦理人才引進，配偶及子女可隨調(diào)隨遷。用人單位可設(shè)定期限不超過一年的試用考察期（在聘用或勞動合同期限內(nèi)），為招聘人選在京期間工作生活便利，試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》。

第十二條各用人單位應(yīng)本著誠信原則參與引進人才專項計劃，建立專人聯(lián)系制度，明確專人負責。對于弄虛作假行為一經(jīng)查實，將在全市通報并取消該單位引進人才資格。

第十三條各區(qū)縣人力社保局及各主管部門要及時總結(jié)公開招聘經(jīng)驗，對列入專項計劃的單位進行跟蹤和監(jiān)督，重點做好已引進人才使用、成長和作用發(fā)揮情況的追蹤評估，實現(xiàn)引進人才的全過程管理；通過建立引進人才跟蹤和績效管理制度，及時匯總分析人才引進、使用和流動情況，為進一步完善引進人才政策機制提供依據(jù)。

第十四條本辦法執(zhí)行中有關(guān)問題由市人力資源和社會保障局解釋。

第十五條本辦法自發(fā)布之日起實施。

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