各區(qū)縣人力社保局，市屬各委辦局、市屬機(jī)構(gòu)人事處，市屬各集團(tuán)（總公司）人力資源部：

作為我市引進(jìn)高層次人才的有益探索，人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃自2010年實(shí)施以來(lái)收到了良好的效果。2013年，根據(jù)《北京市人才引進(jìn)公開(kāi)招聘管理辦法》（京人社調(diào)發(fā)〔2012〕42號(hào)）的規(guī)定，我們布置了年度人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃，并進(jìn)行了企業(yè)需求填報(bào)、申報(bào)條件審查和崗位初篩等工作。

在工作推進(jìn)過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)提供的崗位和職位等重要信息存在遺漏、不全的情況，也有一些符合條件的優(yōu)秀企業(yè)因錯(cuò)過(guò)了申報(bào)時(shí)間未能及時(shí)提交申報(bào)需求。為確保人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃科學(xué)有序進(jìn)行，更好地提升企業(yè)延攬人才的準(zhǔn)確率，及時(shí)有效地滿足企業(yè)迫切的引才需求，應(yīng)企業(yè)要求，經(jīng)研究，我們決定將2013年和2014年的人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃合并進(jìn)行?，F(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：

一、工作安排

（一）單位申報(bào)需求

自通知發(fā)布之日起至2013年12月31日，分兩類進(jìn)行：

1、對(duì)于已申報(bào)2013年人才引進(jìn)崗位需求的用人單位，根據(jù)本單位最新的職位、崗位情況進(jìn)行調(diào)整。已有明確擬錄用人選的，刪除申報(bào)崗位；崗位信息不完整的，補(bǔ)充完善；需要新增崗位的，按要求填報(bào)崗位信息和薪酬待遇等情況。

2、對(duì)于新增的有引進(jìn)需求的用人單位，由主管部門(mén)組織登錄市人力社保局網(wǎng)站（www.bjrbj.gov.cn）的“引進(jìn)人才專項(xiàng)計(jì)劃管理系統(tǒng)”欄目，按要求填寫(xiě)單位空缺崗位需求信息和崗位薪酬待遇情況，同時(shí)填寫(xiě)招聘流程方案報(bào)市人力社保局備案。

（二）崗位匯總發(fā)布

由市人力社保局組織行業(yè)主管部門(mén)、相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成專家評(píng)審聯(lián)席會(huì)，對(duì)用人單位提供的崗位進(jìn)行綜合論證，形成《2014年引進(jìn)人才專項(xiàng)計(jì)劃》，于2014年年初起分批分類對(duì)外發(fā)布，并同時(shí)公布單位招聘方案。

（三）應(yīng)聘人員報(bào)名

從崗位發(fā)布之日起至本年度專項(xiàng)招聘工作截止，根據(jù)發(fā)布崗位規(guī)定的要求條件，由應(yīng)聘者通過(guò)市人力社保局“引進(jìn)人才專項(xiàng)計(jì)劃管理系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名應(yīng)聘，每人最多可報(bào)3個(gè)崗位。

（四）人員資格審核

按照崗位規(guī)定的條件，各用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通知符合條件人員參加下一步的應(yīng)聘工作。

（五）確定招聘人選

各用人單位嚴(yán)格按照備案的招聘方案實(shí)施招聘工作，并確定擬聘用人員。各主管部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督公開(kāi)招聘全過(guò)程，確保招聘工作各環(huán)節(jié)公開(kāi)、公平、公正。簽訂勞動(dòng)合同須在本年度專項(xiàng)招聘工作結(jié)束前完成。

（六）聘后試用考察

用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同后，可設(shè)定一年左右的試用考察期（在聘用或勞動(dòng)合同期限內(nèi)），對(duì)聘用人員的人崗匹配情況進(jìn)行全面衡量。

（七）辦理人才引進(jìn)

考察期間，若用人單位或聘用人員任一方解除勞動(dòng)合同的，不再辦理人才引進(jìn)?？疾炱跐M后，年薪、職級(jí)等用人單位承諾條件全部核實(shí)兌現(xiàn)且人崗相適的非京籍聘用人員，可按照《北京市人才引進(jìn)公開(kāi)招聘管理辦法》（京人社調(diào)發(fā)〔2012〕42號(hào)）的規(guī)定，依程序報(bào)市人力社保局審批，辦理人才引進(jìn)。聘用人員為本市戶籍的，考察期滿確定錄用的，需報(bào)市人力社保局備案。

二、工作要求

（一）結(jié)合實(shí)際，確保實(shí)效

各單位要根據(jù)首都中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃的要求，著眼于本單位高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，明確總體目標(biāo)、細(xì)化崗位需求、做出使用安排，根據(jù)工作計(jì)劃和流程及早籌劃，按時(shí)上報(bào)人才需求信息、公開(kāi)招聘工作方案及確定崗位人選等情況。同時(shí)建立專人聯(lián)系制度，明確專人負(fù)責(zé)，因故變更聯(lián)系人的要及時(shí)上報(bào)備案，確保公開(kāi)招聘工作有序推進(jìn)、取得實(shí)效。

（二）精心組織，規(guī)范流程

各主管部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)通過(guò)公開(kāi)招聘引進(jìn)高層次人才工作對(duì)于首都經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)作用，將引才專項(xiàng)計(jì)劃與首都發(fā)展重點(diǎn)結(jié)合起來(lái)；在職位需求審核中要根據(jù)單位行業(yè)、成立年限、崗位職責(zé)要求、薪酬待遇等方面統(tǒng)籌考慮，同時(shí)通過(guò)規(guī)范公開(kāi)招聘流程、嚴(yán)格公開(kāi)招聘環(huán)節(jié)、加強(qiáng)監(jiān)督引導(dǎo)力度，確保人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃公開(kāi)、公平、公正、有序高效進(jìn)行。

（三）追蹤問(wèn)效，形成機(jī)制

各主管部門(mén)要根據(jù)往年公開(kāi)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)列入專項(xiàng)計(jì)劃的單位進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督，重點(diǎn)做好聘用人員在考察期的表現(xiàn)、已引進(jìn)人才使用、成長(zhǎng)和發(fā)揮作用情況的追蹤評(píng)估，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)人才的全過(guò)程管理；通過(guò)建立引進(jìn)人才跟蹤和績(jī)效管理制度，及時(shí)匯總分析人才引進(jìn)、使用和流動(dòng)情況，為進(jìn)一步完善引進(jìn)人才政策機(jī)制提供依據(jù)。

聯(lián)系人：袁航

電話：63167960

傳真：63167960

郵箱：yuanhang@bjrbj.gov.cn

北京市人力資源和社會(huì)保障局

2013年11月21日

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