寧夏藍(lán)泰實業(yè)有限公司于2011年7月初始組建，于11月底注冊完成，注冊資金5300萬元整，經(jīng)營業(yè)務(wù)有房地產(chǎn)開發(fā)、房屋租賃、建筑安裝、商貿(mào)物業(yè)、農(nóng)林及旅游業(yè)開發(fā)項目、環(huán)保項目、資源類項目和寧夏最大規(guī)模的電梯公司（夏貝爾三菱電梯）等。公司現(xiàn)有工程部、總工辦、前期部、預(yù)算部、資金規(guī)劃部、財務(wù)部、辦公室、人力資源部七大職能部門以及葡萄酒莊、招商營銷兩大經(jīng)營項目部，職工近百余人。公司致力于打造高端商業(yè)地產(chǎn)、獨具特色的旅游文化項目、“安全、專業(yè)、高效”的電梯服務(wù)等，秉承“發(fā)展企業(yè)，回饋社會”的經(jīng)營宗旨和“追求卓越，爭創(chuàng)一流”的經(jīng)營理念，堅持“內(nèi)抓管理、外樹形象、搶抓機遇、大干快上”的工作方針，視“誠信”為企業(yè)之生命、“質(zhì)量”為企業(yè)之根本，為銀川市經(jīng)濟的跳躍式發(fā)展起到積極作用。

員工福利

·醫(yī)療保險·養(yǎng)老保險

招聘職位

1、電氣工程師(2人)

職位描述：

一、負(fù)責(zé)工程臨時用電、正式用電的報審、安裝工作；

二、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計部門與政府部門（供電局、電信局等）確定供電、電視、電話的進(jìn)戶線的位置以及容量；

三、負(fù)責(zé)強、弱電施工圖紙的會審，提出合理化建議、控制工程成本、督促優(yōu)化設(shè)計；

四、負(fù)責(zé)甲方另發(fā)包項目和甲供材料的采購招標(biāo)工作，（另行發(fā)包：電梯、消防、變電站、供電外線、電話、寬帶、電視、智能化等；甲供材料：電線、電纜、配電等）；

五、負(fù)責(zé)進(jìn)場前材料樣品的確定，進(jìn)場材料的檢查符合工作；

六、督導(dǎo)工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全、全面掌握施工情況；

七、負(fù)責(zé)工程變更、洽商、簽證審核以及配合預(yù)算部門的預(yù)決算工作；

八、組織、協(xié)調(diào)現(xiàn)場已完工程（分項）的竣工、驗收工作。

2、人事專員(3人)

職位描述：

一、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系。

二、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案。

三、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選。

四、制定培訓(xùn)需求調(diào)查、制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)、培訓(xùn)評估、培訓(xùn)總結(jié)。

五、組建講師隊伍，作好員工培訓(xùn)工作的策劃與組織實施。

六、根據(jù)績效管理制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。

七、組織績效復(fù)評及績效面談工作，不斷改進(jìn)績效考核辦法。

八、制定薪酬福利政策，組織提薪評審和晉升評審，負(fù)責(zé)員工工資福利造冊工作。

九、負(fù)責(zé)勞動合同的備案及社保繳納工作。

十、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3、暖通工程師(2人)

職位描述：

一、負(fù)責(zé)給排水、暖通、施工全過程的工程質(zhì)量監(jiān)督，做好開工前水通工作，協(xié)助做好工程暖通配套工作。

二、參加圖紙會審，辦理設(shè)計變更，修改手續(xù)及現(xiàn)場經(jīng)濟簽證手續(xù)。

三、熟悉施工圖紙，協(xié)助施工單位解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題。

四、負(fù)責(zé)施工單位進(jìn)場原材料的檢驗工作，不合格材料嚴(yán)禁進(jìn)入現(xiàn)場。

五、嚴(yán)格按照施工圖紙，驗收規(guī)范，負(fù)責(zé)參加工程驗收，及時辦理相關(guān)手續(xù)。

六、審核施工單位的工程進(jìn)度報表，為支付工程進(jìn)度款提供可靠依據(jù)。

七、負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)場水暖部分經(jīng)濟簽證并對其負(fù)責(zé)。

八、參加竣工驗收工作。

聯(lián)系方式：

通信地址：銀川市北京東路金源大廈3樓寧夏藍(lán)泰實業(yè)有限公司(750001)

聯(lián)系人：辦公室

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