因工作需要，常熟市虞山鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所決定招聘合同制工作人員4名（興福管理區(qū)、謝橋管理區(qū)、莫城管理區(qū)和大義管理區(qū)各一名），從事勞動(dòng)保障輔助工作，具體事項(xiàng)如下：

一、招聘原則：

公開、公平、公正，擇優(yōu)、自愿原則。

二、招聘條件：

1.遵紀(jì)守法、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞，自愿從事勞動(dòng)保障工作。

2.本鎮(zhèn)所屬村（社區(qū)）常住戶籍的城鄉(xiāng)居民。

3.具有大專及以上文化學(xué)歷。

4.具備市級以上計(jì)算機(jī)操作合格證書。

5.年齡35周歲以下（1979年1月1日后出生）的男性青年。

6.具有三年以上基層工作經(jīng)歷（以單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)為準(zhǔn)）。

7.身體健康，無殘疾，身高在165厘米（含）以上，雙眼單裸視力（標(biāo)準(zhǔn)對數(shù)視力）在4.5（含）以上。

8.無違法犯罪記錄，無公安機(jī)關(guān)處理或工作處分記錄。

三、報(bào)名和資格審查：

1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2014年2月17日（星期一）——2014年2月21日（星期五），早上8：30-16：30。

報(bào)名地點(diǎn)：虞山鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所、各管理區(qū)勞動(dòng)保障窗口。

具體報(bào)名點(diǎn)和聯(lián)系電話：

虞山鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所金山路9號鎮(zhèn)政府6樓610室52891982

興福管理區(qū)勞動(dòng)保障窗口楓林路150號52822630

謝橋管理區(qū)勞動(dòng)保障窗口健康路西路口2樓52615300

莫城管理區(qū)勞動(dòng)保障窗口莫城東街52455248

大義管理區(qū)勞動(dòng)保障窗口市場路1號52361175

2.報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查。報(bào)名者原則上需本人到現(xiàn)場報(bào)名。需提供戶籍證明、身份證、畢業(yè)證書、計(jì)算機(jī)等級證書等相關(guān)證件及材料。所有證書、證明材料均需驗(yàn)證原件，交復(fù)印件。

報(bào)名者經(jīng)資格審查合格后，填寫《常熟市虞山鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所招聘合同制人員報(bào)名登記表》（一式兩份），交本人近期免冠一寸彩色照片3張，辦理報(bào)名手續(xù)，同時(shí)領(lǐng)取《體能測試通知》。

四、招聘程序：

1.視力、體能測試：報(bào)名者憑本人身份證參加視力和體能測試。具體時(shí)間、地點(diǎn)見《體能測試通知》，超過規(guī)定時(shí)間到達(dá)的作自動(dòng)放棄處理。

視力測試項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：雙眼單裸視力（標(biāo)準(zhǔn)對數(shù)視力）在4.5（含）以上。

體能測試項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：男子1000米跑≤4＇30〃。

視力和體能測試結(jié)果當(dāng)場公布。如雙合格者超過應(yīng)聘人員3倍的，全部進(jìn)入人崗相適度評價(jià)，小于或等于應(yīng)聘人員3倍的，直接進(jìn)入面試。

2.人崗相適度評價(jià)：評價(jià)內(nèi)容主要包括學(xué)歷學(xué)位、工作（崗位）經(jīng)歷、職稱（技能）資格、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等。人崗相適度評價(jià)分從高到低取1：3進(jìn)入面試。人崗相適度得分不帶入面試。

3.面試：面試為結(jié)構(gòu)化面試，由招聘單位統(tǒng)一組織。面試成績當(dāng)場公布，面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，從高到低取足應(yīng)聘人數(shù)。如遇分?jǐn)?shù)相同，取人崗相適度得分高的一位；如仍然相同，現(xiàn)場加賽一題，成績高的錄用。面試時(shí)間另行通知。

4.體檢：參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

5.考察政審：對通過體檢人員再次進(jìn)行資格審查，并對個(gè)人及家庭成員進(jìn)行政審調(diào)查。

因體檢、考察政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員面試成績須在60分以上。

五、其他：

1.合同簽訂：由虞山鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所制定并與其簽訂《勞動(dòng)合同》，首次聘用期為一年(試用期一個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)單位考核，合格的正式聘用，不合格的不予聘用)。合同期滿，根據(jù)其工作能力和工作需要，經(jīng)單位考核合格、本人自愿的，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2.工作分配：由招聘單位根據(jù)就近、方便、需要的原則統(tǒng)一分配到相關(guān)管理區(qū)，從事勞動(dòng)保障等輔助工作。如不服從分配的按自動(dòng)放棄處理，缺額人員依次遞補(bǔ)。

3.人員管理：人事管理由鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所負(fù)責(zé)，日常管理由所在管理區(qū)負(fù)責(zé)。

4.人員待遇：享受鎮(zhèn)勞動(dòng)所聘用人員相同待遇（參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、繳納住房公積金）,每年扣除保險(xiǎn)外,凈收入不低于3萬元。聘用后，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在管理區(qū)。

六、本簡章由虞山鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所負(fù)責(zé)解釋。

常熟市虞山鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所

二〇一四年二月十四日

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