根據(jù)州人事局《關(guān)于印發(fā)大理州事業(yè)單位公開考核招聘普通高等學(xué)校本科一批畢業(yè)生實(shí)施意見的通知》（大人[2008]2號）、《關(guān)于永平縣2010年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃的批復(fù)》（大人復(fù)[2010]05號），為認(rèn)真開展好我縣2010年事業(yè)單位從國家重點(diǎn)高等學(xué)校全日制本科取得學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生、參加第一、二批錄取的普通高等學(xué)校全日制本科取得學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生、取得碩士學(xué)位及以上學(xué)歷畢業(yè)生中公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員工作，現(xiàn)就考核招聘工作提出如下實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立永平縣2010年事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組：

組長：張劍萍

副組長：李永平

成員：趙敏書黃維漢施顯順熊存榮蘇光彩

周志偉蘇云文張繼強(qiáng)

考核招聘工作在永平縣2010年事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由用人單位主管部門具體組織實(shí)施，縣人事局、縣監(jiān)察局參與監(jiān)督、指導(dǎo)。

二、招聘崗位

2010年我縣考核招聘崗位共計(jì)9個(gè)，其中：永平縣人民醫(yī)院醫(yī)生崗位6個(gè)（內(nèi)科醫(yī)生崗位2個(gè)，外科醫(yī)生崗位2個(gè)，婦產(chǎn)科醫(yī)生崗位1個(gè)，兒科醫(yī)生崗位1個(gè)）；永平縣中醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生崗位1個(gè)；永平縣疾控中心預(yù)防醫(yī)生崗位1個(gè)；永平縣廣播電視新聞中心播音員崗位1個(gè)。

三、考核招聘的實(shí)施

(一)縣廣播電視新聞中心播音員崗位

根據(jù)《永平縣2010年公開考核招聘播音（主持）專業(yè)技術(shù)人員公告》，縣廣播電視新聞中心播音員崗位的招聘通過初試、業(yè)務(wù)考核和綜合考核等程序?qū)忌男袓徫宦氊?zé)應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、基本能力進(jìn)行考核測評。

1、初試。2010年3月4至5日報(bào)名時(shí)進(jìn)行。對報(bào)考者的形象、基礎(chǔ)知識、普通話水平（聽取新聞、散文朗讀）進(jìn)行初步考核，初試合格者進(jìn)入業(yè)務(wù)考核。

2、業(yè)務(wù)考核。以實(shí)作（新聞播報(bào)）的方式對報(bào)考人員的專業(yè)水平和工作能力進(jìn)行考核。業(yè)務(wù)考核總分100分，合格最低控制分?jǐn)?shù)線為60分?？己撕细竦娜藛T從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入綜合考核人員。

業(yè)務(wù)考核測評組由14人組成，分為兩個(gè)小組，其中新聞播報(bào)專業(yè)人士7人（縣外聘請人）組成專業(yè)組，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)7人組成行政組。測評時(shí)兩個(gè)小組分別打分，各組成績按50%的比例加權(quán)合成總成績

3、綜合考核。

（1）素質(zhì)能力考核。通過在永平電視臺試播永平新聞的方式對報(bào)考人員的專業(yè)水平和實(shí)際工作能力進(jìn)行考核?？己丝偡?00分，合格最低控制分?jǐn)?shù)線為60分?？己私M成員由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組臨時(shí)抽調(diào)。

（2）政審。

4、確定擬聘用人員

由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)綜合考核情況，在綜合考核合格人員中等額確定擬聘用人員。

(二)衛(wèi)專業(yè)技術(shù)人員崗位

根據(jù)《2010年大理州事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告》的規(guī)定，招聘崗位數(shù)與考生報(bào)名人數(shù)為1：1的崗位，通過面試（或?qū)嵶鳎┑男问綄忌膶I(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核測評；凡報(bào)名人數(shù)比招聘崗位數(shù)多1人以上的崗位要實(shí)行筆試、面試兩個(gè)程序?qū)忌膶I(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核測評。

1、筆試：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，卷面總分為100分，筆試成績合格最低分?jǐn)?shù)控制線為實(shí)際參加考核招聘考生的筆試成績平均分的70%。筆試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)控制線的，不能進(jìn)入該崗位面試考核。

根據(jù)筆試成績（在合格分?jǐn)?shù)線以上）從高到低按1：2的比例確定面試考核人員。

2、面試（或?qū)嵶鳎好嬖嚕ɑ驅(qū)嵶鳎┛偡譃?00分，面試（或?qū)嵶鳎┛己顺煽?0分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。面試（或?qū)嵶鳎y評考核組組成人員不少于7人。

面試（或?qū)嵶鳎┎缓细竦目忌?，如對測評結(jié)果有異議的，可在測評結(jié)束后10日內(nèi)由本人向縣人事局寫出書面復(fù)測申請，經(jīng)考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后，由縣人事局組成不少于7人的考官組進(jìn)行復(fù)測，復(fù)測結(jié)果為最終認(rèn)定結(jié)果。

3、確定擬招聘人員：在面試（或?qū)嵶鳎┛己撕细褚陨系娜藛T中，經(jīng)過筆試的崗位，根據(jù)每個(gè)崗位招聘數(shù)，按筆試成績從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人員，若同一崗位出現(xiàn)筆試成績相同的，以面試成績從高到低確定進(jìn)入體檢人員。沒有經(jīng)過筆試的，按面試（或?qū)嵶鳎┏煽儚母叻值降头值阮~確定進(jìn)入體檢人員。

四、體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》對擬招聘畢業(yè)生進(jìn)行體檢。如體檢不合格，在面試成績合格考生中依次遞補(bǔ)。如果出現(xiàn)面試合格者都體檢不合格的情況，則在筆試合格者中按成績高低重新確定進(jìn)入面試人員。

五、簽訂聘用協(xié)議

體檢合格人員由用人單位與其簽訂聘用協(xié)議，并報(bào)主管部門、縣人事局。用人單位和被聘人員要嚴(yán)格履行聘用協(xié)議，凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議的，人事部門不辦理相關(guān)手續(xù)。

六、時(shí)間安排：

根據(jù)州人事局《關(guān)于永平縣2010年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃的批復(fù)》（大人復(fù)[2010]05號）要求，考核招聘工作必須于3月25日前完成。

七、審批聘用

2010年7月考生畢業(yè)后，持畢業(yè)證、學(xué)位證和身份證原件到縣人事局進(jìn)行資格復(fù)審，如不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證和身份證原件的取消聘用資格。經(jīng)縣人事局資格復(fù)審合格后，提出招聘意見，報(bào)州人事局辦理招聘手續(xù)，畢業(yè)生持人事部門出具的報(bào)到通知在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位主管部門報(bào)到。

永平縣2010年考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組

二○一○年三月五日