為提高人才引進工作的質(zhì)量，強化公平、公開、公正原則，進一步規(guī)范人才引進工作的各個環(huán)節(jié)，把好人才入口關，根據(jù)學?！度瞬乓M管理辦法》（試行）（湖職院湖電大〔2012〕30號）規(guī)定，結(jié)合學校人才引進的實際，制定本方案。

一、基本原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照國家和我省事業(yè)單位公開招聘人員的有關規(guī)定，采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，面向社會公開招聘。

二、招聘崗位及名額

招聘專職輔導員1名

三：招聘對象

全日制碩士研究生及以上學歷學位人員。

四：招聘時間和地點

筆試時間及地點：2014年5月26日上午8:002號報告廳

面試時間及地點：2014年5月26日上午9:305號會議室

五：招聘程序

輔導員的招聘程序包括：基本情況評分、筆試、面試三大部分，其中基本情況評分占比10%，筆試成績占比40%，面試成績占比50%。

（一）筆試

筆試采取閉卷考試的形式，筆試時間為60分鐘，滿分100分。

（二）面試

評委組由9名專家評委組成，學校紀檢部門人員全程監(jiān)督，每位面試者成績計算方法為：去掉一個最高分和一個最低分后取平均分。

（三）體檢及考核

招聘工作結(jié)束以后，根據(jù)每位面試者的基本情況、筆試、面試三部分的得分及權重算出最終分數(shù)及排名，經(jīng)人才工作領導小組審議，報校長辦公室會議審核，確定擬聘人員及1名候補人員。人事處通知擬聘人員進行體檢及考核，如擬聘人員體檢、考核不合格或本人自動放棄錄用機會，則通知候補人員，如候補人員體檢、考核不合格或本人自動放棄錄用機會，則取消本次招聘崗位。

體檢和考核由人事處統(tǒng)一組織。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和有關規(guī)定執(zhí)行，考核主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。

（四）公示及聘用

經(jīng)體檢、考核確定的擬聘人員名單通過學校人事處網(wǎng)站公示七個工作日。公示期滿后無異議的，由人事處辦理相關聘用手續(xù)。

湖州職業(yè)技術學院人事處

2014年5月19日

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