為了讓廣大考生充分了解昭通市公務(wù)員招考面試工作的基本模式和程序，現(xiàn)特將我市公務(wù)員招考的面試運(yùn)行模式作如下公告。

        按照云南省人事廳的政策規(guī)定，公務(wù)員招考筆試成績不帶入面試，以面試成績決定考生能否參加考核、體檢或體能測試（公安類）。昭通市市縣鄉(xiāng)公務(wù)員面試工作統(tǒng)一由市委組織部、市人事局組織實(shí)施，便于工作規(guī)范、統(tǒng)一管理，體現(xiàn)公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則。面試工作中，組織、人事部門嚴(yán)把“九關(guān)”，確保面試的公正性和嚴(yán)肅性。

        一、考官組成關(guān)

        市人事局每年都從黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中選派部分優(yōu)秀人才參加省人事廳組織的公務(wù)員面試考官培訓(xùn)，只有獲得考官資格證的人員才能擔(dān)任考官，主考官還必須具備三級(jí)面試考官資格。截至目前，我市考官庫已基本建立，擁有考官近500人。在面試前，所有面試考官在紀(jì)檢、組織、公安和人事部門的監(jiān)督下從考官庫里隨機(jī)抽取并及時(shí)封閉管理，確保了考官的素質(zhì)和考試的公正；每場面試由7名考官組成，其中一名是通過抽簽方式來擔(dān)任的主考官，由主考官向考生提問并把握整個(gè)面試的全過程?？脊俪肿C上崗、隨機(jī)抽簽上崗，用人單位不作為特邀考官參與面試評(píng)分，在客觀上減少了面試中的人情因素、徇私因素，提高了面試的公平性。

        二、試題命制關(guān)

        命題教師從“專家?guī)臁敝须S機(jī)抽調(diào)，對(duì)命題教師和工作人員從制作試題開始至面試結(jié)束實(shí)行全程封閉，整個(gè)命制面試題本的過程在紀(jì)檢、監(jiān)察公安和人事部門的監(jiān)督下進(jìn)行。

        三、考官監(jiān)督關(guān)

        面試期間，從市紀(jì)檢監(jiān)察部門和組織部門以及公安部門抽調(diào)工作人員對(duì)考官實(shí)行全程封閉，切斷考官與外界的聯(lián)系，保證其不受干擾，確?？脊侏?dú)立評(píng)分，確?？陀^和公正。

        四、考生管理關(guān)

        面試現(xiàn)場分為候考區(qū)、面試區(qū)和休息區(qū)，考生進(jìn)入面試現(xiàn)場后，集中在候考區(qū)，手機(jī)上交。按報(bào)考崗位進(jìn)行抽簽確定面試順序，由引導(dǎo)傳喚員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試區(qū)面試，面試后到休息區(qū)休息，每一時(shí)段的面試結(jié)束后方能離開現(xiàn)場。面試期間，專人負(fù)責(zé)管理各區(qū)的考生，杜絕各區(qū)的考生之間、考生與考官之間、考生與外界之間聯(lián)系，做到“人盯人”。面試現(xiàn)場實(shí)行“三證兩審”入場，即考生憑身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證參加面試，面試前對(duì)考生的“三證”審驗(yàn)一次，考生進(jìn)入候考室后由專人負(fù)責(zé)再一次審驗(yàn)考生證件。

        考生進(jìn)入面試考場后不得作自我介紹和透露其它涉及本人身份的信息。

        五、考官抽簽關(guān)

        參加面試的考官從“考官庫”中隨機(jī)差額抽簽進(jìn)行封閉管理。每天的面試分上午和下午兩個(gè)時(shí)段進(jìn)行，每個(gè)時(shí)段考官都要抽簽，首先是主考官抽簽，然后是一般考官抽簽，確定自己的考場號(hào)和座位順序號(hào)，每次抽簽結(jié)果都由專人做好記錄，避免換簽現(xiàn)象的發(fā)生。凡是按照回避制度要求需要回避的考官，必須主動(dòng)申請(qǐng)回避。不按要求申請(qǐng)回避的考官將受到紀(jì)律處分。

        六、面試分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)關(guān)

        考生面試分?jǐn)?shù)按結(jié)構(gòu)化面試的要求統(tǒng)計(jì)，采取“體操計(jì)分法”，實(shí)行復(fù)審制，即計(jì)時(shí)計(jì)分員對(duì)考生分?jǐn)?shù)進(jìn)行計(jì)算后，由核分監(jiān)督員對(duì)其計(jì)算結(jié)果再次復(fù)查審核，保證每位考生面試分?jǐn)?shù)的準(zhǔn)確性，成績當(dāng)場評(píng)定，當(dāng)場公布。

        七、工作人員培訓(xùn)關(guān)

        面試準(zhǔn)備階段，對(duì)記時(shí)記分員、核分監(jiān)督員、引導(dǎo)傳呼員、侯考室和考后休息室管理人員等考務(wù)工作人員進(jìn)行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步明確人員分工、責(zé)任、程序和紀(jì)律要求。

        八、考務(wù)人員抽簽關(guān)

        每天每個(gè)時(shí)段面試前，考務(wù)人員在監(jiān)督人員的監(jiān)督下進(jìn)行抽簽，決定各自參加面試考務(wù)工作的考場，抽簽后當(dāng)場登記姓名、考場。

        九、試題保密關(guān)

        命制試卷完成后由紀(jì)檢監(jiān)察人員按照保密管理規(guī)定進(jìn)行封存，派駐警察擔(dān)任保衛(wèi)工作。運(yùn)輸和交接試卷的過程中嚴(yán)格執(zhí)行保密的紀(jì)律和規(guī)定。面試結(jié)束后，試卷收回再按保密管理規(guī)定進(jìn)行管理。

中共昭通市委組織部        昭通市人事局

二OO七年十月八日