為不斷滿足人民群眾醫(yī)療需求，加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《?？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（海府辦[2011]139號）和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)[2013]18號）的規(guī)定和要求，經(jīng)市編辦核定編制使用計(jì)劃，現(xiàn)就我院公開招聘工作制定實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過嚴(yán)格考試，考察、擇優(yōu)選聘優(yōu)秀人才，優(yōu)化我院專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，提高我院整體醫(yī)療水平，促進(jìn)我院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康快速發(fā)展。

二、招聘范圍

面向全國公開招聘。

三、招聘崗位

提供招聘崗位50個(gè)，具體見《海口市人民醫(yī)院2014年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》（附件2)，其中，管理崗位3個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位47個(gè)：學(xué)科帶頭人崗位7個(gè)，技術(shù)骨干崗位40個(gè)。

四、應(yīng)聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛社會主義衛(wèi)生事業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法。

（二）具備招聘崗位要求的其他條件（詳見附件2：《?？谑腥嗣襻t(yī)院公開招聘工作人員一覽表》）。

（三）具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（四）如有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4.有其他違反黨紀(jì)、法律、法規(guī)行為且受到處理的；

5.違反計(jì)劃生育政策的。

五、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：白志明（院長）

副組長：王會慶（院黨委書記）

成員：朱才義（副院長）、符國珍（副院長）、田國剛（副院長）、陸士娟（副院長、工會主席）、余丹（院長助理、醫(yī)務(wù)處主任）、王曙紅（院長助理、護(hù)理部主任）、陳偉（黨辦、紀(jì)檢主任）、曾巍（人力資源處）。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室及招聘專家組（按專業(yè)組建，成員由具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格人員組成，專家組成員由市衛(wèi)生局、市人社局確定），辦公室設(shè)在醫(yī)院人力資源處，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作的具體事宜。

六、招聘程序

（一）信息公布

招聘信息在?？谑腥松缇?、市衛(wèi)生局和醫(yī)院門戶網(wǎng)站上公布，公布時(shí)限不少于十個(gè)工作日。

（二）組織報(bào)名

報(bào)名時(shí)間以公告時(shí)間為準(zhǔn)。采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種形式。

1.現(xiàn)場報(bào)名

應(yīng)聘人員到?？谑腥嗣襻t(yī)院人力資源處報(bào)名，填寫《?？谑腥嗣襻t(yī)院招聘工作人員報(bào)名登記表》(以下簡稱《報(bào)名登記表》)，并提交以下材料：①學(xué)歷學(xué)位證書（應(yīng)屆生提供《就業(yè)推薦表》）、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證書、教學(xué)科研成果獲獎(jiǎng)證書等資料復(fù)印件（原件備驗(yàn)）（留學(xué)回國人員可不提供《就業(yè)推薦表》）；②近期大一寸免冠彩色照片2張（一張貼在報(bào)名表上）；③其它須提供的證明材料；④留學(xué)回國人員報(bào)名，仍須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，以及我駐外使領(lǐng)館開具的留學(xué)證明。

2.網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員自行在網(wǎng)上下載《報(bào)名登記表》填寫后與上述材料一起以快遞方式郵寄到?？谑腥嗣襻t(yī)院人力資源處。網(wǎng)上報(bào)名者在參加考核之前，需補(bǔ)交原件進(jìn)行審核。

每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

應(yīng)聘者所提交的材料必須真實(shí)、齊全，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格不予聘用。如經(jīng)聘用后查實(shí)弄虛作假的，將取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。

（三）資格審查

由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿整個(gè)招聘工作，誰審查誰簽名誰負(fù)責(zé)的原則。公開報(bào)名后招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘經(jīng)初審符合崗位條件人數(shù)的比例原則上不低于1:2。達(dá)不到該比例數(shù)，則相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。資格初審合格人員名單在市人社局、市衛(wèi)生局和醫(yī)院門戶網(wǎng)站上發(fā)布，并發(fā)放準(zhǔn)考證。

（四）考試

招聘考試分筆試和面試分別進(jìn)行。

1.筆試：筆試采取閉卷考試的形式。滿分100分，筆試成績按60%計(jì)入綜合成績。筆試范圍以專業(yè)理論知識為主，兼公共科目和專業(yè)英語內(nèi)容。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)于考試前5天電話通知，參加筆試的應(yīng)聘人員需攜帶公民身份證以便監(jiān)考人員驗(yàn)證。

2.面試：筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，并在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按筆試成績從高到低的次序，以招聘崗位1:2的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績末位同分的應(yīng)聘人員，同時(shí)進(jìn)入面試范圍。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績低于面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，取消其錄用資格；整個(gè)崗位應(yīng)試人員面試成績均低于合格分?jǐn)?shù)線，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

面試采取非結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)知識和綜合素質(zhì)等，滿分100分。面試成績按40%計(jì)入綜合成績。

綜合成績依據(jù)“四舍五入”法，各部分成績折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績、面試成績以及綜合成績在市人社局、市衛(wèi)生局和醫(yī)院門戶網(wǎng)站上發(fā)布通過醫(yī)院門戶網(wǎng)站公布。

（五）考察及體檢

根據(jù)專業(yè)考核成績，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定考察人選，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考察。根據(jù)考察情況確定體檢人選。體檢由我院統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅笉徫幻~，按考核綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

考察和體檢人員名單和結(jié)果在市人社局、市衛(wèi)生局和醫(yī)院門戶網(wǎng)站上公布。

（六）確定擬聘人員、公示招聘結(jié)果

根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員，擬聘人員名單在市人社局、市衛(wèi)生局和醫(yī)院門戶網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議的擬聘用人員，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

七、聘用待遇

按照國家、省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，住房等按醫(yī)院引進(jìn)人才的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、紀(jì)律要求

公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《?？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。

公開招聘工作受市紀(jì)委、市人社局指導(dǎo)和監(jiān)督，接受群眾監(jiān)督。

九、聯(lián)系方式

1、通訊地址：海南省?？谑腥嗣翊蟮?3號?？谑腥嗣襻t(yī)院人力資源處。

2、郵編：570208

3、聯(lián)系人：鄧?yán)蠋?、鄭老師、曾老?/P>

4、聯(lián)系電話：0898-66189617、66189730

?？谑腥嗣襻t(yī)院

2014年5月21日

附件:

1.?？谑腥嗣襻t(yī)院招聘工作人員報(bào)名登記表（待更新）

2.?？谑腥嗣襻t(yī)院2014年度公開招聘工作人員一覽表

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