一、聘用條件

（一）基本條件

1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件及職業(yè)資格準(zhǔn)入條件。

（二）工勤技能等級條件

1.工勤技能一級崗位：在本工種下一級崗位工作滿5年，通過高級技師等級考評，獲得高級技師技術(shù)證書。能夠全面掌握本工種及與之相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和操作技能，熟悉有關(guān)工藝流程，具有一定的現(xiàn)場設(shè)計和分析能力，能高質(zhì)量完成本工種及與之相關(guān)的任務(wù)。能解決本工種崗位的關(guān)鍵性技術(shù)和工藝難題，積極參與技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)，積極指導(dǎo)初、中、高級工和技師提高業(yè)務(wù)能力。

2.工勤技能二級崗位：在本工種下一級崗位工作滿5年，通過技師技術(shù)等級考評，獲得技師技術(shù)證書。能夠全面掌握本工種的業(yè)務(wù)知識和操作技能，能高質(zhì)量完成本工種工作任務(wù)，能解決本工種崗位的關(guān)鍵性技術(shù)和工藝難題。在工作中發(fā)揮技術(shù)特長，積極指導(dǎo)初、中、高級工提高業(yè)務(wù)能力。

3.工勤技能三級崗位：在本工種下一級崗位工作滿5年，通過高級工技術(shù)等級考評，獲得高級工技術(shù)證書。能夠達到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會”要求，熟練掌握本工種的業(yè)務(wù)知識和操作技能，能高質(zhì)量地完成本工種任務(wù)，并能指導(dǎo)初、中級工提高業(yè)務(wù)能力。

4.工勤技能四級崗位：在本工種下一級崗位工作滿5年，通過中級工技術(shù)等級考評，獲得中級工技術(shù)證書。能夠達到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會”要求，能獨立完成本工種任務(wù)。

5.工勤技能五級崗位：通過初級工技術(shù)等級考核，能夠獨立完成本工種任務(wù)。

二、聘用辦法

個人申報，工勤技能崗位聘用委員會根據(jù)其具備的技術(shù)等級資格和從事的崗位，采取票決形式提出擬聘用人員名單，報校崗位設(shè)置聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，提交校長辦公會議研究確定。

三、有關(guān)問題的說明

1.工人具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件，并在同一專業(yè)技術(shù)崗位工作的，可申請聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，按專業(yè)技術(shù)職務(wù)所屬類別進行申報管理。

2.工人在管理崗位工作的，須按照已兌現(xiàn)的工人技術(shù)等級申報同級別的工勤技能崗位。

3.對于首次聘用前取得相關(guān)工人技術(shù)等級資格和職業(yè)資格、并已兌現(xiàn)待遇的人員，首次聘用均可申請聘任至相應(yīng)工人技術(shù)等級。

4.工勤技能崗位實行考聘分離。已取得相應(yīng)的工人技術(shù)等級資格但未兌現(xiàn)待遇的，在相應(yīng)等級崗位有空余時，可以申請晉升技術(shù)等級，但其申報的技術(shù)工種須與所從事的工作一致。

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