根據(jù)自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳《轉發(fā)自治區(qū)人事廳<關于事業(yè)單位人事制度改革的實施意見>等有關文件的通知》(新黨辦[2004]14號)、《關于印發(fā)<新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法>實施意見的通知》(新黨辦發(fā)[2007]40號)、《關于印發(fā)<自治區(qū)建立事業(yè)單位崗位設置實施方案>的通知》(新人發(fā)[2007]143號)等文件精神,為做好崗位設置工作,結合我校實際,特制定本實施方案。
一、指導思想和目標原則
(一)指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施、穩(wěn)步推進、不斷完善”的總體思路,逐步建立起符合學校自身特點的規(guī)范性崗位制度。通過創(chuàng)新管理體制,轉換用人機制,充分調(diào)動學校各類人員的積極性和創(chuàng)造性,促進學校事業(yè)的協(xié)調(diào)、可持續(xù)、快速發(fā)展。
(二)目標原則
科學設崗,宏觀調(diào)控;統(tǒng)籌規(guī)劃,保證重點;優(yōu)化結構,精干高效;按崗聘任,規(guī)范管理;引入競爭,擇優(yōu)競崗;平穩(wěn)入軌,穩(wěn)步推進。
二、主要內(nèi)容和工作安排
(一)建立崗位管理制度
根據(jù)我校實際和發(fā)展規(guī)劃,科學合理設置崗位,明確不同崗位的職責和任職條件,深化崗位管理工作。建立崗位規(guī)范,使我校各層次人員崗位、責任、工作量明確,工作目標和上崗條件明確。崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位三種類別。專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作,具有相應專業(yè)技術水平和能力的工作崗位;管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位;工勤技能崗位指承擔維護后勤保障等職責的工作崗位。
崗位設置的數(shù)量及結構比例按照自治區(qū)政府人力資源和社會保障部門批準的崗位設置方案執(zhí)行。
(二)進行崗位聘用
建立和推行聘用制度,改革干部身份終身制,實現(xiàn)身份管理向崗位管理轉變,實現(xiàn)國家用人向單位用人轉變。聘用以《自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用制試行辦法》為指導,遵照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的要求,按照“統(tǒng)籌兼顧、雙向選擇、確保穩(wěn)定、妥善安排”的思路進行崗位聘用。
1.聘用的原則
①在專業(yè)技術崗位聘用中,嚴格控制各級專業(yè)技術崗位的聘用數(shù)量,突出業(yè)績與資歷,確保聘用質(zhì)量。
②在管理崗位聘用中,按照制度入軌、規(guī)范管理、平穩(wěn)過渡、逐步到位的原則,逐步將從事管理工作的人員納入職員崗位制度體系。
③在工勤技能崗位人員聘用中,妥善處理事業(yè)長遠發(fā)展和當前工勤技能人才隊伍現(xiàn)狀,合理設置工勤技能崗位。
2.聘用的基本條件
根據(jù)國家和自治區(qū)關于各類崗位職責與基本任職條件的規(guī)定,專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能三類崗位的基本任職條件為:
①遵守國家法律法規(guī)。
②具有良好的品行和職業(yè)道德。
③滿足崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件。
④適應崗位要求的身體條件。
⑤近三年考核結果均在合格及以上。
3.聘用的組織領導
成立新疆師范大學崗位設置聘用工作領導小組,由校領導與學校相關職能處室主要負責人組成。主要負責研究確定學校崗位設置聘用工作中的重大問題,審核確定崗位設置方案、各類各級崗位的任職條件、崗位職責以及各類崗位的聘用辦法等。領導小組下設辦公室(設在人事處)及若干聘用委員會和聘用小組。
①專業(yè)技術崗位聘用委員會由校領導、學院及相關職能處室負責人和教授代表組成。
主要職責:制定專業(yè)技術崗位聘用條件,組織專業(yè)技術崗位評議,審核各部門提交專業(yè)技術人員名單并擬定擬聘名單。
②管理崗位聘用委員會由校領導及相關職能處室負責人組成。
主要職責:制定管理崗位聘用條件,組織管理崗位評議,審核各部門提交管理人員名單并擬定擬聘名單。
③工勤技能崗位聘用委員會由校領導及相關職能處室負責人組成。
主要職責:制定工勤技能崗位聘用條件,組織工勤技能崗位評議,審核各部門提交工勤技能人員名單并擬定擬聘名單。
④校崗位聘用監(jiān)督、申訴委員會由校領導、相關職能處室負責人及教職工代表組成。
主要職責:負責全程監(jiān)督崗位聘用工作,接受教職工在崗位聘用工作中的申訴。
⑤各單位及部門成立聘用小組,負責本單位、本部門的崗位聘用工作。其主要職責根據(jù)學校崗位聘用規(guī)定,審核本單位申報各類各級崗位人員的資格,推薦、確定擬聘各級崗位的人選,受理本單位崗位聘用工作的有關事宜。
4.崗位聘用的基本程序
學校公布管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的職數(shù)。按照個人申報—單位及部門聘用小組審核—人事處復核—學校崗位聘用委員會初定—學校崗位設置聘用工作領導小組審定—學校校長辦公會議批準等程序進行。
(三)加強聘后管理
按照定性考核與定量考核相結合、平時考核與年度考核相結合、領導考核與群眾考評相結合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相結合的要求,建立科學的考核制度,加強受聘人員的聘后管理。
考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次,考核結果將作為對所有人員續(xù)聘、解聘或者調(diào)整工作崗位以及獎懲、晉升、增資的主要依據(jù)。
(四)新錄入人員的招聘辦法
單位在有空編的情況下,需要新錄入人員時,按照中共新疆維吾爾自治區(qū)紀律檢查委員會、中共新疆維吾爾自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)監(jiān)察廳等4部門《關于印發(fā)〈自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法〉的通知(新人社發(fā)〔2013〕141號)》文件要求,面向社會實行公開招聘。公開招聘工作應遵循德才兼?zhèn)涞臉藴?,采取考試和考核相結合的辦法,擇優(yōu)聘用。
三、監(jiān)督
校紀檢委、監(jiān)察室全程監(jiān)督此次崗位設置實施工作
監(jiān)督人:阿巴斯•買買提 新疆師范大學紀檢委副書記
監(jiān)督電話:0991-4333067
附件:
新疆師范大學
2014年6月12日