為做好我校崗位設(shè)置首次聘用工作，根據(jù)國家、自治區(qū)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制訂本聘用辦法。

一、聘用的基本原則

（一）堅持以人為本的原則；

（二）堅持平穩(wěn)過渡的原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、實施范圍

按照國家規(guī)定的崗位設(shè)置類別，學校在編人員分別納入相應(yīng)的崗位進行管理。

三、聘用規(guī)定

1.學校崗位嚴格按照《新疆師范大學崗位設(shè)置實施方案》規(guī)定的三大類崗位進行管理。聘期內(nèi)各類崗位的人員不得隨意轉(zhuǎn)崗，確需轉(zhuǎn)崗的，按照有關(guān)規(guī)定和程序進行報批，經(jīng)批準同意后方可轉(zhuǎn)崗。

2.各類專業(yè)技術(shù)人員需在現(xiàn)從事的崗位申報崗位等級。

3.各類人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，雙肩挑干部允許同時申報管理崗位和高級專業(yè)技術(shù)崗位，其他人員只能申報一個崗位，不得兼報。

4.經(jīng)學校批準到國外學習、工作（含合作研究）的教師，出國時間在兩年以內(nèi)（含兩年），符合學校有關(guān)崗位聘用條件的，可應(yīng)聘教師各級崗位，但聘用結(jié)果待其按期回國后公布。若逾期未歸，則聘用結(jié)果自動失效。

5.主要從事研究、圖書資料、經(jīng)濟、會計、審計、工程技術(shù)、檔案等專業(yè)技術(shù)工作的人員，可申報輔系列專業(yè)技術(shù)崗位。

6.在本方案實施前同時具有管理崗位職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，原工資待遇高于新聘崗位工資待遇的，工資待遇按就高原則予以保留。

7.新參加工作獲得博士學位的研究生，申報十級崗位；新參加工作獲得碩士學位的研究生，申報十一級崗位；新參加工作獲得學士學位的畢業(yè)生，申報十二級崗位。

8.本辦法的聘用條件和崗位職責只適用于首次聘用，今后的聘用條件和崗位職責學校將重新研究制定。

四、聘用程序及時間安排

1.公布實施方案

6月18日，在校園網(wǎng)公布《新疆師范大學崗位設(shè)置實施方案》等相關(guān)文件。

2.個人申請

6月19日至22日，應(yīng)聘人員填寫“新疆師范大學管理崗位、專技崗位、工勤技能崗位聘用申請表”，連同相關(guān)材料一并報所在單位。

3.基層單位審核

6月23日至24日，各單位工作人員填報本單位信息匯總表，各單位聘用小組審核申報材料后，將相關(guān)材料報人事處。

4.學校審核

6月25日至29日，各聘任委員會對申報材料進行審核。

5.審核確定擬聘人員

6月30日，校崗位設(shè)置聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬聘人員進行審核后，提交校校長辦公會研究確定。

6.公示

7月1日至5日，對聘用人員名單進行公示。在公示期內(nèi)有異議者，進行復(fù)議。

7.上報審批

7月8日，聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬聘人員名單上報自治區(qū)人力資源和社會保障廳統(tǒng)一審批認定。

五、工作要求

1.崗位聘用是關(guān)系到全校教職員工切身利益的一項重要工作，各單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，認真組織，周密安排，堅持標準，嚴格程序，按照學校的有關(guān)要求和部署，扎實做好聘用工作。

2.各單位要對應(yīng)聘人員的申報材料進行認真審核，嚴格把關(guān)。

3.崗位聘用實行回避制度。各級聘用組織成員與申報人若有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系等，在實施討論、票決等工作環(huán)節(jié)時，應(yīng)當予以回避，以確保聘用工作的公平、公正。

4.各單位和個人在崗位聘用工作期間，要遵守工作紀律，不得營私舞弊、弄虛作假、打擊報復(fù)、誹謗他人。

5.在崗位聘用過程中，應(yīng)聘人員有下列情形之一的，實行降級聘用，并視情節(jié)輕重按學校相關(guān)規(guī)定給予紀律處分。

①偽造學歷、學位、獎勵證書的；

②謊報研究成果、工作業(yè)績，弄虛作假的；

③剽竊他人科學研究成果的；

④以不正當手段拉攏或賄賂聘用組織成員的；

⑤誣陷、中傷其他應(yīng)聘人員、聘用組織成員或其他有關(guān)人員的；

⑥有其他嚴重違紀、違法行為的。

6.聘用組織成員借崗位聘用工作之機，壓制、打擊、報復(fù)、誣陷應(yīng)聘人員、收受賄賂的，經(jīng)查證情況屬實，由學校撤消其聘用組織成員資格。

六、未聘人員分流安置

根據(jù)單位實際情況，按照“老人老辦法，新人新辦法”的原則，對新錄用人員一律實行聘用制，其合同期滿后可以續(xù)聘，也可以解聘。

對原固定職工中未聘人員，堅持根據(jù)新黨辦[2004]14號文件，以內(nèi)部消化安置為原則，采取提前退休、病退、辭退等辦法。

提前退休：對距國家法定退休年齡5年內(nèi)或工齡滿30年的未聘人員，經(jīng)本人申請，單位同意，報有關(guān)部門批準后可以提前退休。

病退：對男滿50周歲、女滿45周歲，工作滿10年以上的，因病鑒定符合退休條件的，給予退休；對其他因病鑒定符合退職條件的，給予退職。

辭退：對辭退人員，單位按相關(guān)規(guī)定一次性發(fā)給辭退補助費。

未聘人員分流安置的具體程序須由個人提出申請，經(jīng)單位批準、主管部門同意，報自治區(qū)人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處認定后，依據(jù)認定結(jié)果辦理相應(yīng)的手續(xù)。

七、緩聘、解聘、辭聘、拒聘人員的處理

緩聘、解聘、辭聘、拒聘人員按照《自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用制試行辦法》，學校的有關(guān)管理規(guī)定以及合同的約定執(zhí)行。

附件：

1.新疆師范大學專業(yè)技術(shù)崗位聘用細則

2.新疆師范大學管理崗位聘用細則

3.新疆師范大學工勤技能崗位聘用細則

更多信息請查看新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位招聘網(wǎng)